Chỉnh đốn từ bên trong
Sáng 5/4, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức Tọa đàm trực tuyến về chủ đề “Xây dựng, chỉnh đốn Đảng: Những việc cần làm ngay”. Nhiều ý kiến xoay quanh chủ đề sự suy thoái của cán bộ đảng viên, nạn chạy chức, tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà đã được mổ xẻ tại buổi tọa đàm.
Quang cảnh buổi tọa đàm.
Điểm mặt hiện tượng suy thoái
Ông Nguyễn Đức Hà- nguyên Vụ trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho rằng, NQTƯ4 đã chỉ ra rất rõ thế nào là biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống; Thế nào là tự diễn biến, tự chuyển hoá trong nội bộ. NQTƯ4 là “tấm gương soi” để các đảng viên soi vào, thẳng thắn nhìn nhận, xem bản thân có “dính” biểu hiện nào không? Nếu “dính” thì “dính” nặng hay “dính” nhẹ để tự điều chỉnh, tự sửa chữa.
Lần này, Trung ương chỉ ra rất rõ những biểu hiện suy thoái tư tưởng, chính trị, đạo đức. Ngay như việc nể nang, né tránh cũng là suy thoái, thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh cũng là suy thoái, thiếu tinh thần trách nhiệm cũng là suy thoái. Dễ làm khó bỏ cũng là suy thoái, chưa nói đến tham ô, tham nhũng. Dẫn vụ việc Trịnh Xuân Thanh, ông Hà cho rằng, đây là tiêu điểm, tổng hợp của rất nhiều biểu hiện của sự suy thoái. Đầu tiên là chạy thành tích, chạy thi đua, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu- NQTƯ 4 chỉ ra rất rõ đây là biểu hiện suy thoái, “làm đẹp hồ sơ”, ẩn khuyết điểm- để năm 2009 nhận Huân chương Lao động, năm 2010 tiếp tục nhận Huân chương Lao động bậc cao hơn, năm 2011 được nhận danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới. “Sau khi Thanh tra Chính phủ chỉ ra những khuyết điểm, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân, thì chủ tịch “chạy” đường chủ tịch, tổng giám đốc “chạy” đường tổng giám đốc. Chạy chức, chạy quyền, chạy luân chuyển, quy hoạch. Cuối cùng về giữ chức Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang. Tất cả những biểu hiện “chạy” này là biểu hiện của sự suy thoái”- ông Hà chỉ rõ.
Tư duy nhiệm kỳ và vấn nạn chạy chức
Phân tích rõ những hệ lụy của suy thoái có liên quan đến vấn nạn chạy chức, chạy quyền gây bức xúc trong dư luận, PGS.TS Đào Duy Quát- nguyên Phó trưởng ban Tư tưởng- Văn hóa Trung ương cho rằng: Nói không đi đôi với làm; nói một đằng làm một nẻo, tư duy nhiệm kỳ là 2 trong những biểu hiện của suy thoái tư tưởng chính trị. Tư duy nhiệm kỳ khiến người ta tập trung giải quyết những vấn đề ngắn hạn, trước mắt có lợi cho mình, tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ quản lý, sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi ích. Nói cách khác, tư duy nhiệm kỳ là khi người cán bộ chỉ thấy nhiệm kỳ của mình là cơ hội để tranh thủ làm gì có lợi cho cá nhân, cho gia đình, con cái mà cái đó không phù hợp và có hại cho lợi ích chung.
Đồng quan điểm, bà Lê Thị Thu Hồng- Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bắc Giang cho hay: bổ nhiệm người nhà, bổ nhiệm “thần tốc” sai quy định là vấn đề rất nghiêm trọng. Đối chiếu với 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống theo tinh thần NQTƯ4 khóa XII thì cả người được bổ nhiệm và người có thẩm quyền được bổ nhiệm đều vi phạm vào những biểu hiện suy thoái.
Cụ thể là, đối với người có thẩm quyền bổ nhiệm thì đó là sống ích kỷ, thực dụng, cơ hội, vụ lợi và biểu hiện thao túng về công tác cán bộ. Rồi biểu hiện sử dụng quyền lực được giao để phục vụ cho lợi ích cá nhân. Còn đối với người được bổ nhiệm thì chỉ lo thu vén cá nhân, không quan tâm đến lợi ích tập thể và biểu hiện đó là biểu hiện của tham vọng chức quyền, thậm chí là tìm cách vận động, tác động tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm cho cá nhân mình một cách không lành mạnh. Việc làm này tạo ra dư luận không tốt đến cán bộ, đảng viên làm suy giảm lòng tin; gây mất đoàn kết nội, mất động lực phấn đấu; và tạo ra một số cán bộ không có năng lực chuyên môn hoặc uy tín thấp, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả công việc ngay tại cơ quan, đơn vị đó.
Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản- nhà báo Nhị Lê nhấn mạnh, vấn đề then chốt trong việc làm trong sạch công tác cán bộ là phải tập trung vào làm trong sạch những người làm công tác cán bộ. Bên cạnh đó, cần phải có chế tài cụ thể. Như vậy mới chỉnh đốn được ngay từ bên trong. Cán bộ phải được giám sát từ cơ sở, không người nào lọt qua được sự giám sát của nhân dân. Như thế thì mới có thể thành công.
