Đẩy mạnh hoạt động chăm lo cho người lao động

Tại nhiều địa phương, các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phúc lợi đoàn viên”… đã trở thành điểm tựa tinh thần và vật chất quan trọng đối với người lao động, đặc biệt là công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Hàng triệu suất quà, hàng nghìn căn nhà được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa mỗi năm không chỉ giúp người lao động vơi bớt khó khăn mà còn tạo động lực để họ yên tâm gắn bó với công việc.

Đáng chú ý, nhiều Công đoàn cơ sở đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua đối thoại định kỳ. Qua đó kịp thời đề xuất, kiến nghị với doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và phúc lợi cho người lao động. Những vấn đề thiết thân như tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca… ngày càng được quan tâm giải quyết.

Không ít mô hình hay, cách làm sáng tạo đã xuất hiện từ cơ sở, như “Siêu thị 0 đồng”, “Chuyến xe nghĩa tình”, “Phiên chợ công nhân”, hay các chương trình khám sức khỏe miễn phí, tư vấn pháp luật lưu động. Những hoạt động này không chỉ hỗ trợ vật chất mà còn mang lại sự sẻ chia, gắn kết, giúp người lao động cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của tổ chức Công đoàn.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, một trong những điểm nhấn quan trọng là việc đẩy mạnh thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Qua đó, quyền lợi chính đáng của người lao động được đảm bảo tốt hơn, đồng thời tạo môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

Bên cạnh đó, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, người lao động tiếp tục được đẩy mạnh. Nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất đã được áp dụng, mang lại giá trị kinh tế lớn cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao thu nhập cho người lao động. Công đoàn cũng chú trọng nâng cao đời sống tinh thần thông qua việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, văn minh.

Không chỉ dừng lại ở vai trò chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, thông qua các kênh phản ánh, kiến nghị, tiếng nói của người lao động ngày càng được lắng nghe, góp phần hoàn thiện chính sách, pháp luật về lao động. “Thực tiễn cho thấy, ở đâu tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả, ở đó quan hệ lao động ổn định, doanh nghiệp phát triển bền vững, đời sống người lao động được nâng cao. Ngược lại, nếu Công đoàn mờ nhạt, thiếu gắn bó với cơ sở, thì quyền lợi người lao động dễ bị ảnh hưởng, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động”- ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ

Thực tế cho thấy, khi người lao động được chăm lo đầy đủ, được làm việc trong môi trường an toàn, được tôn trọng và phát triển, thì đó không chỉ là hạnh phúc của mỗi cá nhân, mỗi gia đình, mà còn là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước.