Đề xuất tăng lương tối thiểu chỉ trên 10%

Lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đảm bảo được 70% đời sống tối thiểu của người lao động

Cũng theo ông Vũ Tiến Lộc, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu là vấn đề rất lớn và nhạy cảm, có ý nghĩa quan trọng đối với cả phía sử dụng lao động, người lao động cũng như tác động không nhỏ đến tăng trưởng kinh tế của nước ta thời điểm hiện nay. “Về cơ bản, điều chỉnh lương tối thiểu vùng phải đảm bảo được 2 yếu tố là nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động và vẫn duy trì được tính cạnh tranh của doanh nghiệp, sự phát triển ổn định của nền kinh tế” – ông Vũ Tiến Lộc nói.

Dù vậy ông Lộc vẫn cho rằng, nếu tăng lương quá cao thì sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ mất đi, kéo theo người lao động mất công ăn việc làm, tốc độ tăng trưởng kinh tế suy giảm còn ngược lại, nếu mức tăng quá thấp, người lao động không thể sống được thì cũng sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển. Trong khi đó, năm 2015 kinh tế đất nước đã khởi sắc hơn nhưng năng suất lao động chưa tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn hết sức khó khăn. Do đó mức tăng tiền lương tối thiểu vùng mà phía sử dụng lao động đề xuất sẽ vẫn chỉ ở mức hơn 10%, tương đương với năm 2015 chứ khó có thể tăng đột biến.

Liên quan tới vấn đề này, trao đổi với báo chí, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - ông Phạm Minh Huân cho rằng, người lao động luôn muốn có lương cao để đảo bảo cuộc sống tốt hơn. Tuy nhiên, về phía doanh nghiệp, việc tăng lương sẽ thêm gánh nặng chi phí, trong khi đó năm 2016 sẽ tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, một số chính sách về lao động nữ, an toàn lao động cũng có hiệu lực… Đây là những vấn đề cần tính toán, cân nhắc hợp lý, hài hòa lợi ích các bên.

“Mức tăng lương năm 2016 phải tính toán kỹ lưỡng vì từ năm 2016 mức đóng bảo hiểm xã hội tăng lên tiến dần đến tổng thu nhập nên chi phí của doanh nghiệp bỏ ra lớn. Bên cạnh đó, các chính sách về lao động nữ, an toàn vệ sinh lao động có những quy định mới cũng làm chi phí doanh nghiệp tăng nên phải tính toán mức tăng lương cho hợp lý.”- Thứ trưởng Phạm Minh Huân nói.

Thực tế, các phương án tăng lương giữa đại diện chủ sử dụng lao động và người lao động luôn khác nhau. Năm nay, chỉ số CPI tăng thấp và doanh nghiệp còn nhiều khó khăn nên phương án giới chủ đưa ra sẽ không cao là điều tất yếu. Mặc dù lưu ý đến những khó khăn của doanh nghiệp trong năm 2016, Thứ trưởng Phạm Minh Huân vẫn nhấn mạnh mức tăng lương sẽ vẫn phải đảm bảo tiến tới bù đắp để tiền lương đáp ứng được mức sống tối thiểu. Theo đó mức tăng lương năm 2016 dự báo sẽ bằng với mức tăng của năm nay.

Năm 2015, Chính phủ phê duyệt phương án tăng lương tối thiểu của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Lương tối thiểu vùng 1 tăng lên 3,1 triệu đồng/tháng (tăng 14,8%), vùng 2 là 2,75 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 2,4 triệu đồng/tháng, vùng 4 là 2,15 triệu đồng/tháng. Mức tăng lương trung bình khoảng 15%.

Dự kiến vào tuần cuối cùng của tháng 7 này, Hội đồng Tiền lương Quốc gia (gồm đại diện 3 bên: phía Chính phủ là Bộ LĐ-TB&XH, đại diện cho phía sử dụng lao động là VCCI và đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) sẽ nhóm họp để bàn phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2016, nhằm kịp thời trình Chính phủ vào tháng 10 tới. Được biết, ngoài việc tính toán mức tăng lương tối thiểu năm tới, hiện Hội đồng tiền lương Quốc gia cũng đang nghiên cứu xây dựng chuẩn mức sống tối thiểu. Đây sẽ là cơ sở để xác định mức lương bao nhiêu sẽ đảm bảo cuộc sống cho người lao động, cơ sở xác định chuẩn nghèo…