Đề xuất thêm ngày nghỉ lễ, tăng phúc lợi cho người lao động

Đặt mục tiêu xây hơn 10.700 nhà ở cho công nhân thuê

Tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, trả lời câu hỏi của các cơ quan báo chí về việc triển khai các dự án nhà ở xã hội cho thuê dành cho công nhân, người lao động và người thu nhập thấp, ông Lê Văn Nghĩa, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV cho biết, Luật Nhà ở năm 2023 đã quy định rõ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là một trong những chủ thể tham gia đầu tư nhà ở xã hội. Trên cơ sở đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng kế hoạch triển khai từ năm 2024 nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ được giao.

Trong giai đoạn 2024-2025, tổ chức Công đoàn tập trung đầu tư 3 dự án nhà ở công nhân cho thuê. Đến nay, cả 3 dự án đã được khởi công tại các địa phương gồm Bắc Ninh và Bến Tre (nay là tỉnh Vĩnh Long), với tổng quy mô 1.722 căn hộ.

Dự kiến các dự án này sẽ hoàn thành và đưa vào khai thác từ năm 2027, góp phần đáp ứng nhu cầu chỗ ở của công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa cho hay, theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội đến năm 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao nhiệm vụ xây dựng 10.000 căn nhà ở cho công nhân trong giai đoạn 2023-2030.

"Để hoàn thành mục tiêu này, ngoài 3 dự án đang triển khai, Tổng Liên đoàn dự kiến từ năm 2026 đến năm 2030 sẽ tiếp tục đầu tư từ 10 đến 15 dự án mới tại các tỉnh, thành phố trên cả nước, với quy mô khoảng 9.000 căn hộ. Như vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến xây dựng khoảng 10.700 căn hộ. Với tiến độ hiện nay, chúng tôi cơ bản sẽ hoàn thành mục tiêu được Thủ tướng Chính phủ giao" - Ông Nghĩa cho biết.

Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc triển khai các dự án nhà ở công nhân cho thuê không chỉ góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhà ở xã hội của Chính phủ mà còn tạo điều kiện để người lao động có nơi ở ổn định, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và các khu công nghiệp.

Đề xuất thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh

Tại cuộc họp báo, phóng viên đặt các câu hỏi liên quan đến đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; lương tối thiểu và lương đủ sống; vấn đề chống kiệt sức, chăm sóc sức khỏe và phòng ngừa các bệnh liên quan đến sức khỏe tinh thần...

Trả lời về đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, so với mặt bằng chung của các nước trong khu vực, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện nay vẫn chưa cao bằng mức bình quân. Điều đó cho thấy dư địa để tăng thêm số ngày nghỉ lễ vẫn còn. Việc tăng ngày nghỉ lễ gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.

"Chúng tôi thấy rằng việc tăng ngày nghỉ lễ sẽ không ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nó sẽ có tác dụng trong việc tạo cơ hội tái sản xuất sức lao động cho người lao động, từ đó họ làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt" - ông Hiểu nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, việc tăng ngày nghỉ lễ còn tạo điều kiện để người lao động chăm lo gia đình.

Ở góc độ nền kinh tế, đây cũng là một giải pháp kích cầu tiêu dùng, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ và du lịch. Ông Hiểu nhấn mạnh, đề xuất tăng ngày nghỉ xuất phát từ thực tiễn hoạt động công đoàn.

Qua lắng nghe ý kiến của đoàn viên và người lao động, công đoàn nhận thấy người lao động có mong muốn rất giản dị nhưng hết sức nhân văn đó là được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Về vấn đề chống kiệt sức, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết đây là vấn đề đang được nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm. Tình trạng người lao động phải làm việc trong điều kiện căng thẳng kéo dài, thời gian làm việc dài, ít có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe hoặc làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, chịu tác động của công nghệ, điện từ trường và nhiều yếu tố khác đang ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe người lao động.

Ông cho biết, nội dung này đã được các tổ chức quốc tế và nhiều quốc gia quan tâm, quy định trong các chính sách liên quan đến lao động. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động cũng như Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới sẽ nghiên cứu để cụ thể hóa các quy định liên quan đến phòng, chống tình trạng kiệt sức của người lao động.

“Chúng tôi cũng mong muốn bên cạnh việc chăm lo sức khỏe thể chất cho người lao động, cần thúc đẩy mạnh mẽ hơn việc chăm lo sức khỏe tinh thần”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Dẫn thực tế được nhiều đại biểu đề cập tại Đại hội, ông cho rằng hiện nay có tình trạng người lao động bị trầm cảm, mất ngủ kéo dài, lo âu hoặc có tâm lý trì hoãn, ngại khi đến nơi làm việc. Những yếu tố này tác động rất lớn đến năng suất lao động. Vì vậy, cần có các chính sách phù hợp nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần, giúp người lao động có điều kiện làm việc tốt hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Liên quan đến vấn đề lương tối thiểu, ông Hiểu cho biết hiện nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang trong giai đoạn chuẩn bị các nội dung để tổ chức tọa đàm sau Đại hội Công đoàn Việt Nam, trên cơ sở báo cáo kết quả khảo sát vừa được thực hiện. Việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu cần được cân nhắc một cách toàn diện và thận trọng, trên cơ sở đánh giá đầy đủ tình hình phát triển kinh tế - xã hội cũng như "sức khỏe" của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình địa chính trị thế giới tiếp tục có nhiều diễn biến phức tạp.

“Từ đó, chúng tôi sẽ có những đề xuất phù hợp về mức lương tối thiểu nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đúng với trách nhiệm của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết.