Đến hẹn lại mong... thưởng Tết

Hồi hộp đợi thưởng Tết

Hơn 10 năm thâm niên làm công nhân may nhưng với chị Trần Thị Lệ Thúy, Tổ 1, chi nhánh may TNG Sông Công 4, Thái Nguyên, dịp Tết vẫn là dịp đáng mong chờ nhất. Bởi, dịp Tết chị Thúy cũng như các công nhân khác mới có được thời gian nghỉ dài ngày về quê thăm gia đình và dành thời gian cho con cái. Hơn nữa Tết cũng là dịp để cả nhà có thể gia tăng đời sống nhờ khoản thưởng Tết.

“Năm ngoái dù công việc gặp nhiều khó khăn do đơn hàng ít nhưng chúng tôi vẫn được công ty thưởng Tết hơn 7 triệu đồng/người. Năm nay, đơn hàng dồi dào, mức thu nhập hàng tháng cũng tăng hơn do lương tối thiểu vùng tăng, vì vậy, tôi và mọi người trong công ty ai cũng háo hức mong chờ đến ngày công ty công bố mức thưởng Tết âm lịch” - chị Thúy nói.

Chia sẻ thêm về đời sống của mình, chị Thúy cho biết, chị đã gắn bó với công ty may TNG hơn 10 năm dù thu nhập không cao (mỗi tháng cả làm thêm, thu nhập của chị dao động từ 8 - 9 triệu đồng). Với số tiền lương của mình, cộng với lương công nhân của chồng, cuộc sống gia đình (4 người) chị cũng đủ sống. Vì thế, Tết luôn là dịp cả gia đình chị Thúy mong mỏi vì có thêm khoản tiền thưởng. Thêm khoản thưởng đồng nghĩa với việc chi tiêu cho cuộc sống gia đình dư dả hơn.

Năm nay là năm đầu tiên đi làm nhưng anh Nguyễn Quốc Hiếu, nhân viên kinh doanh tại một công ty chuyển phát nhanh ở Hà Nội cũng tỏ ra hào hứng khi nhắc đến thưởng Tết.

“Ngay từ tháng 11 công ty tôi đã công bố mức thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng sẽ không cố định mà phụ thuộc vào doanh thu đạt được. Nếu đạt KPI (chỉ số hiệu quả công việc) thì sẽ có tiền thưởng. Mức KPI càng cao thì mức thưởng Tết càng cao, vì thế mọi người trong công ty ai cũng nỗ lực với mong muốn có được một cái Tết no đủ. Với cá nhân tôi sẽ nỗ lực chạy hết công suất để có được khoản Tết lớn mang về biếu bố mẹ. Có chút tiền, bố mẹ em sẽ mua con giống để gia tăng sản xuất, thoát nghèo” - anh Hiếu chia sẻ.

Khả quan hơn năm ngoái

Mặc dù còn hơn một tháng nữa mới đến Tết, nhưng hiểu được tâm lý của người lao động nên ngay từ quý III/2024, Tổng Công ty May 10 đã có kế hoạch tài chính cho lương, thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, hơn 12.000 lao động của Tổng công ty sẽ nhận mức thưởng Tết với tháng lương thứ 13 bình quân là khoảng 1,6 tháng lương.

Ông Thân Đức Việt - Tổng Giám đốc May 10 cho biết, năm nay tình hình kinh tế khả quan hơn nên đơn hàng của công ty đã kín đến tháng 3/2025. Với tình hình khả quan này công ty đã quyết định mức thưởng Tết bằng năm ngoái, tuy nhiên năm nay lương, thu nhập của người lao động tăng hơn so với năm 2023 8%, do đó, mức thưởng Tết năm nay nhỉnh hơn năm ngoái.

Cũng theo Tổng Giám đốc May 10, cùng với chính sách thưởng Tết tháng lương thứ 13, Tổng Công ty có thêm nhiều chính sách phúc lợi khác nhằm chăm lo tốt hơn cho gười lao động. Những chính sách này tuy không nhiều nhưng là cách để tri ân những nỗ lực của người lao động trong suốt một năm nỗ lực sản xuất.

Trao đổi về tình hình thưởng Tết Ất Tỵ 2025, bà Phan Thị Thanh Xuân - Tổng Thư ký Hiệp hội Da - Giày - Túi xách Việt Nam cho biết, cuối năm đơn hàng của các doanh nghiệp (DN) da giày trong nước ngày một tốt hơn do chuẩn bị bước vào mùa cao điểm sản xuất phục vụ lễ hội. Do đó, để khích lệ và chân người lao động, các DN đều có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động ít nhất là một tháng lương. Thậm chí, có những DN có đơn hàng dồi dào thì mức thưởng Tết lên tới 3 tháng lương.

Trong khi đó, ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) và khu chế xuất Hà Nội (có trên 154.000 lao động) cho hay, đến nay chưa có đơn vị nào công bố thưởng Tết, song dự báo sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoái một chút.

Chia sẻ thêm về công tác chăm lo cho người lao động, ông Thắng cho hay, Công đoàn các KCN và khu chế xuất Hà Nội còn tập trung chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, động viên kịp thời người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Và đề nghị DN thông tin sớm về kế hoạch trả lương, nâng lương/trợ cấp và hỗ trợ lao động qua việc tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu xe...

Tương tự, ông Hà Minh Vĩ - Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang (khoảng 212.000 lao động) cho biết, công đoàn đã triển khai việc báo cáo tình hình lương thưởng tới công đoàn. Sơ bộ, tình hình sản xuất ổn định, một số DN mở rộng quy mô sản xuất, công nhân được bố trí làm thêm giờ, nên dự báo thưởng Tết sẽ bằng hoặc cao hơn năm trước (khoảng 5 - 6 triệu đồng/người).

Đại diện Công ty TNHH Sunwoda Việt Nam (Bắc Giang) cũng cho biết, dự kiến mức thưởng là 1 tháng thu nhập, không bao gồm tiền lương tăng ca. Với mức trên, số tiền thưởng của công nhân sản xuất dao động 6,5-7 triệu đồng.

Với nhân viên, mức thưởng có thể cao hơn, nhân với hệ số 1,5-3. Như vậy, thưởng Tết 2025 dự kiến cao hơn mức thưởng theo lương cơ bản của năm trước.

Trước đó, Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, Đồng Nai) cho biết, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, công ty vẫn áp dụng mức thưởng như năm trước đúng theo chính sách đã được xây dựng trong thỏa ước lao động tập thể.

Sớm công khai lương, thưởng để ổn định quan hệ lao động

Nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) và Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các DN lên phương án tính toán, cân đối thực hiện thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên, người lao động.

Theo đó, Bộ LĐTBXH yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.

Đồng thời yêu cầu các DN trên địa bàn phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận cũng như xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo quy định của Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động.

Đại diện Bộ LĐTBXH cho biết, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về việc DN bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh của DN và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm mà DN có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết. Mức thưởng Tết sẽ do DN tự quyết định. Tuy nhiên, dù không bắt buộc nhưng sử dụng tiền thưởng là một trong những phương pháp thúc đẩy người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động; bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương… “Bức tranh thị trường tốt cũng là cơ sở xem xét lương tối thiểu thỏa đáng hơn. Vì vậy, việc thưởng Tết được xem là yếu tố để giữ nguồn nhân lực. Về mức tăng như thế nào thì phải đến khoảng 15/1/2025 mới có được một bức tranh đầy đủ” - đại diện Bộ LĐTBXH cho hay.

Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI):

Thưởng Tết là sự ghi nhận của doanh nghiệp dành cho người lao động

Năm 2024 có thể đánh giá là năm nhiều biến động với thời cơ và thách thức đan xen. 11 tháng đầu năm có 173.200 DN rời bỏ thị trường, cao hơn cả năm 2023 là 172.000 DN cho thấy tình hình khó khăn của cộng đồng DN.

Đặc biệt, trong đầu tháng 9, cơn bão số 3 quét qua nhiều tỉnh phía Bắc đã tàn phá tài sản, gây thiệt hại cho nhiều DN. Tuy nhiên, người lao động vẫn đồng hành cùng DN để vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất có được kết quả tăng trưởng đáng ghi nhận ở hầu hết các lĩnh vực, ngành. Vì vậy, việc thưởng Tết năm 2025 cũng là sự ghi nhận của chủ DN đối với những người đã gắn bó, cùng DN vượt qua khó khăn. Tuy chưa có báo cáo cụ thể nhưng các DN đều khẳng định có thưởng Tết và khả quan hơn năm ngoái.

“

Tết Dương lịch 2024, có khoảng 56,21% DN (trong tổng số 47.374 DN báo cáo) có kế hoạch thưởng Tết, với mức thưởng bình quân là 1,85 triệu đồng/người, tăng 49% so với thưởng dịp Tết Dương lịch năm 2023 (1,24 triệu đồng/người). Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất năm 2024 là 376,3 triệu đồng/người thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Vĩnh Phúc.