.jpg "Thu hồi tiền chi sai chế độ bảo hiểm xã hội")
.jpg "Chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản: Cảnh giác nguy cơ lộ lọt dữ liệu")
Gửi bình luận
Thứ Sáu, 22/11/2024
Trường hợp người vợ sinh con nhưng người chồng vẫn đi làm bình thường, vẫn hưởng lương từ cơ quan thì người chồng không thuộc đối tượng hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con.
Ông Nguyễn Tiến Kiên (TP Hà Nội) đóng BHXH được 12 năm, vợ ông đóng BHXH được 6 năm, sinh con vào cuối tháng 3/2017 (sinh thường). Theo quy định, ông được nghỉ 5 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản, vì lý do cá nhân ông không nghỉ việc để hưởng chế độ theo quy định.
Ông Kiên hỏi, nếu ông không nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản của vợ thì có được thanh toán BHXH không?
BHXH TP Hà Nội trả lời như sau:
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH số 58/2017/QH13 ngày 20/11/2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Như vậy, trường hợp vợ ông sinh con nhưng ông vẫn đi làm bình thường, vẫn hưởng lương từ cơ quan thì ông không thuộc đối tượng hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con.