Doanh nghiệp ngày càng ghi nhận nhiều lợi ích từ bình đẳng giới
Phụ nữ đang có nhiều cơ hội hơn trong các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, để duy trì những kết quả này và nhân rộng các mô hình hiệu quả, DN cần chú trọng hơn đến việc triển khai các chính sách bình đẳng giới và đa dạng.
Gia tăng cơ hội thăng tiến cho lao động nữ
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo mới Phụ nữ trong kinh doanh và quản lý: Nhân rộng những thành công, Báo cáo được xây dựng dựa trên khảo sát toàn cầu năm 2025 của ILO, với sự tham gia của 11.957 doanh nghiệp (DN) tại 99 quốc gia, trong đó có Việt Nam.
Theo báo cáo, ngày càng có nhiều phụ nữ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo cấp cao trong DN. Đồng thời, các DN cũng ghi nhận nhiều lợi ích hơn từ việc thúc đẩy bình đẳng giới và đa dạng. Tuy nhiên, những khoảng trống trong quá trình phát triển đội ngũ cán bộ quản lý và việc các DN ngày càng ít triển khai các sáng kiến liên quan có thể khiến những kết quả đạt được khó duy trì trong dài hạn.
Cụ thể tỷ lệ DN có nữ chủ tịch hội đồng quản trị tăng từ 13,1% năm 2013 lên 30,9% năm 2025, còn tỷ lệ DN có nữ giám đốc điều hành (CEO) tăng từ 23,4% lên 28,2% trong cùng giai đoạn. Dù vậy, phụ nữ vẫn chưa hiện diện tương xứng ở cấp quản lý nói chung, khi chỉ nắm giữ chưa đến một phần ba (30%) tổng số vị trí quản lý trên toàn cầu. Tiến bộ dọc theo các cấp quản lý cũng không đồng đều, trong giai đoạn 2013–2025, mức độ cân bằng giới được cải thiện ở cấp quản lý cấp cao và cấp lãnh đạo cao nhất, nhưng lại giảm ở cấp quản lý sơ cấp và trung cấp.
Bình đẳng giới mang lại lợi ích thiết thực cho DN
Theo kết quả khảo sát năm 2025 cho biết các sáng kiến về bình đẳng giới và đa dạng đã cải thiện kết quả kinh doanh, tăng 11,1 điểm phần trăm so với năm 2018. Trong số các doanh nghiệp ghi nhận lợi nhuận tăng nhờ những sáng kiến thúc đẩy phụ nữ tham gia quản lý, 87,4% cho biết mức tăng đạt ít nhất 5%. Các DN có nữ CEO và nữ chủ tịch hội đồng quản trị cũng có xu hướng ghi nhận kết quả kinh doanh tích cực hơn.
Tuy nhiên, dù ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy bình đẳng giới mang lại lợi ích cho DN, khoảng cách giữa cam kết và hành động thực tế vẫn đang gia tăng.
Năm 2025, gần ba phần tư số DN (74,8%) cho biết đã ban hành chính sách về bình đẳng giới và đa dạng hoặc các chính sách tương đương. Thế nhưng, tỷ lệ DN thực sự triển khai các sáng kiến trong lĩnh vực này lại giảm từ 37,4% năm 2018 xuống còn 26,5% năm 2025. Đáng chú ý, sự sụt giảm này bao gồm cả những biện pháp được chính các DN đánh giá là có hiệu quả cao, như chế độ nghỉ thai sản, các chương trình hỗ trợ người lao động và các sáng kiến bảo đảm trả lương bình đẳng.
“Khảo sát các DN tại Việt Nam cho thấy bình đẳng giới và hòa nhập có ý nghĩa quan trọng đối với kết quả hoạt động kinh doanh, đồng thời nhiều DN được khảo sát đã ban hành các chính sách liên quan”, bà Sinwon Park, Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam, cho biết. Đồng thời cho rằng, các bước tiếp theo là bảo đảm các chính sách này được thực hiện nhất quán đối với người lao động, trong đó có nguyên tắc trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ đối với công việc có giá trị ngang nhau, theo quy định tại Công ước số 100 của ILO mà Việt Nam đã phê chuẩn, cũng như các chính sách hỗ trợ người lao động có con nhỏ.
Theo bà Sinwon Park, ILO sẽ tiếp tục phối hợp với Chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động để hỗ trợ DN hiện thực hóa những cam kết này trong thực tiễn.
“Trong bối cảnh các DN đang cạnh tranh để thu hút người lao động có kỹ năng và nhân tài, việc không khai thác tiềm năng của phụ nữ là điều không hợp lý về mặt kinh doanh”, bà Maria Paz Anzorreguy, Giám đốc Vụ các hoạt động của người sử dụng lao động của ILO, cho biết.
Từ thực tế trên báo cáo đề xuất một số giải pháp thiết thực giúp DN chuyển các cam kết về bình đẳng giới thành kết quả thực tế. Trong đó có việc tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và tiến tới các vị trí lãnh đạo; sử dụng các chỉ số về bình đẳng giới và đặt ra những mục tiêu tự nguyện; mở rộng cơ hội tiếp cận các vị trí và ngành nghề mà phụ nữ hiện còn chiếm tỷ lệ thấp; đồng thời đưa bình đẳng giới trở thành một nội dung xuyên suốt trong chiến lược kinh doanh và cơ chế đánh giá trách nhiệm của DN. Báo cáo cũng kêu gọi giải quyết những rào cản mang tính cơ cấu bên ngoài nơi làm việc, bao gồm sự phân chia không bình đẳng trách nhiệm chăm sóc gia đình, tình trạng phân chia nghề nghiệp theo giới và những định kiến xã hội vẫn còn tồn tại.