Đóng bảo hiểm xã hội theo phụ cấp: Bắt buộc phải thực hiện

Những đối tượng nào bị điều chỉnh?

Trao đổi với báo Đại Đoàn Kết ngày 4/8, ông Nguyễn Đức Toàn- Phó Giám đốc Trung tâm truyền thông BHXH Việt Nam cho biết: Với đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định từ ngày 1/1/2018, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vẫn là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm (hệ số) và các khoản phụ cấp chức vụ (hệ số), phụ cấp thâm niên vượt khung (%), phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) (%) trên cơ sở mức lương cơ sở do Nhà nước quy định từng thời kỳ.

Đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định mức lương làm căn cứ đóng BHXH theo thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng; Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương như: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự; Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Các khoản bổ sung khác không bao gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

“Việc đóng BHXH trên tiền lương thực tế là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ hưu…mức hưởng sẽ cao hơn. Theo đó tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ”- ông Nguyễn Đức Toàn nói.

Cũng theo ông Toàn, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Doanh nghiệp và người lao động cùng lo

Dù những quy định trên không mới, song với nhiều doanh nghiệp thậm chí cả người lao động (NLĐ) việc đóng BHXH bao gồm cả phụ cấp sẽ là gánh nặng lớn. Ông Thân Đức Việt- Phó Tổng giám đốc Công ty May 10, cho biết: Riêng mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017, tiền đóng BHXH và các phí khác của công ty đã “đội” lên là 22 tỷ đồng. Từ 1/1/2018 áp dụng cách xác định lương và phụ cấp khác để tính đóng BHXH, thì con số này sẽ còn tăng lên nữa.

Tuy nhiên tại buổi đối thoại giữa doanh nghiệp với lãnh đạo Bộ LĐTB&XH mới đây về pháp luật lao động, ông Doãn Mậu Diệp cho biết: Theo quy định, từ 1/1/2018, ngoài những khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành, sẽ bổ sung nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc. Việc này được quy định rõ trong luật, nên “không thể không thực hiện”.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, việc tăng lương và tăng mức đóng BHXH nhằm đảm bảo ổn định đời sống, an sinh xã hội cho người lao động. Giảm bớt khó khăn, áp lực từ việc tăng lương, tăng mức đóng BHXH, các doanh nghiệp thay vì kêu than cần nỗ lực đổi mới công nghệ, tiết giảm chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động.