Giảm đi nước ngoài để tạo nguồn tăng lương

Ảnh minh họa.

Từ 1/5/2016, lương cán bộ, công chức tăng thêm 5%/tháng

Sáng 11/11, với hơn 79% ĐBQH tán thành, QH đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2016. Theo đó, tổng số thu cân đối ngân sách nhà nước là 1.019.200 tỷ đồng (bao gồm cả 4.700 tỷ đồng thu chuyển nguồn ngân sách địa phương từ năm 2015 sang năm 2016). Tổng số chi cân đối ngân sách nhà nước là 1.273.200 tỷ đồng và mức bội chi ngân sách nhà nước là 254.000 tỷ đồng, tương đương 4,95% GDP.

Điểm đáng chú ý trong đó là việc nghị quyết yêu cầu Chính phủ từ ngày 1/5/2016, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng (tăng 60.000 đồng, tương đương khoảng 5%) đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng.

Bên cạnh đó, QH cũng giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tiền lương đối với người có mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động dưới hai triệu đồng/tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác trước năm 1995 để lương hưu của các đối tượng này đạt mức lương cơ sở, từ ngày 1/1/2016.

Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 30/4/2016, tiếp tục thực hiện mức điều chỉnh đối với các đối tượng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) như năm trước. Riêng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.

Cùng chia sẻ

Rất đồng tình với việc QH đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2016, trong đó có đề cập đến chuyện tăng lương, ĐB Nguyễn Thị Khá (Trà Vinh) cho biết, đã 4 năm rồi chúng ta trì hoãn tăng lương vì điều kiện ngân sách khó khăn. Nhưng nay nếu tăng 5% như vậy dù chưa đáp ứng được mức sống, yêu cầu của cán bộ công chức nhưng cũng đã là quyết tâm lớn của Chính phủ. Người làm công, ăn lương nên chia sẻ với Nhà nước.

Còn, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách của QH Phùng Quốc Hiển cho biết, phải cắt giảm chi thường xuyên, nhưng điều đó không có nghĩa là phải tiếp tục hoãn tăng lương. Theo tính toán, việc tăng lương lần này là con số nhỏ: chỉ tăng 5%, nhưng vẫn sẽ ảnh hưởng đến ngân sách. Tuy nhiên, nói là tăng lương làm chi thường xuyên tăng là không đúng, bởi đã gần 4 năm rồi lương không hề tăng.

Khoản chi tăng này nằm ở các chính sách an sinh xã hội. Chẳng hạn chính sách hỗ trợ người sau 80 tuổi, đối tượng có công, hỗ trợ người nghèo theo mức tăng lên của chuẩn nghèo mới, chuẩn nghèo đa chiều.

Đề cập đến chuyện tăng lương, ĐB Đỗ Mạnh Hùng (Thái Nguyên) cho biết, để tăng thu nhập cho cán bộ công chức thì cần thiết phải tăng lương nhưng phải phù hợp khả năng ngân sách. Ngân sách như chúng ta thường nói “khéo ăn thì no, khéo co thì ấm”.

Trong Nghị quyết QH vừa thông qua, đã có những quyết định về điều chỉnh này. Cán bộ công chức chỉ được tăng thêm lương hàng tháng rất ít nhưng cũng phải thấy khả năng ngân sách của ta còn hạn hẹp nên điều chỉnh ở mức 5% là có sự sẻ chia của cả Nhà nước và cán bộ công chức.

Kiểm soát giá cả, tăng lương mới ý nghĩa

Theo ĐB Huỳnh Thành Lập (TP HCM), chúng ta phải tăng lương để chăm lo cho người lao động bởi đại bộ phận người lao động đang ở bậc lương rất thấp nên việc tăng lương là hoàn toàn thỏa đáng. Vấn đề đặt ra là tiền ở đâu? Muốn làm được điều này không còn cách nào khác chúng ta kiên quyết cắt khánh tiết, lễ hội, đi nước ngoài.

Cần phải công bố địa phương nào, Bộ nào, đi nước ngoài làm gì, kể cả khánh tiết cũng phải công bố để nhân dân biết và giám sát. Nếu làm được điều này sẽ có nguồn để tăng lương. Tuy nhiên, giải pháp được người dân kỳ vọng nhiều nhất chính là tinh giản biên chế sắp xếp lại bộ máy. Cái gì xã hội hóa được thì phải để xã hội làm- ông Huỳnh Thành Lập nói.

Tuy nhiên, điều mà người làm công ăn lương lo ngại đó là tăng lương thì giá có tăng và làm thế nào để điều hành tốt kinh tế vĩ mô để giá cả không tăng bất hợp lý; ông Đỗ Mạnh Hùng cho biết, những năm qua chúng ta điều hành kinh tế vĩ mô rất tốt khiến lạm phát giữ ở 2% là chỉ tiêu lý tưởng. Nếu kinh tế năm tới tăng trưởng trên 6,5% mà lạm phát vẫn kiềm ở 2% thì việc điều chỉnh tăng lương rất có ý nghĩa.