Gửi bình luận
Thứ Sáu, 22/11/2024
"Giáo viên do sức khỏe, độ tuổi hoặc do nguyên nhân khác không bảo đảm yêu cầu giảng dạy thì xem xét điều chuyển vị trí việc làm từ giáo viên sang nhân viên trường học hoặc bố trí nghỉ hưu sớm theo quy định".
Đó là nội dung trong Công văn mới đây của Bộ GD&ĐT về việc giải quyết tình trạng thừa giáo viên các cấp học phổ thông.
Theo đó, để giải quyết tình trạng thừa giáo viên, làm căn cứ cho việc duyệt và giao biên chế bổ sung giáo viên còn thiếu của các địa phương, Bộ GD&ĐT đề nghị UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo:
- Rà soát số lượng và cơ cấu giáo viên ở tất cả các cấp học, cụ thể số lượng, độ tuổi, cơ cấu của giáo viên dư thừa ở tất cả các trường học, cấp học, môn học. Từ đó, xây dựng phương án giải quyết phù hợp với từng đối tượng giáo viên theo các phương án:
- Giáo viên do sức khỏe, độ tuổi hoặc do nguyên nhân khác không bảo đảm yêu cầu giảng dạy thì xem xét điều chuyển vị trí việc làm từ giáo viên sang nhân viên trường học hoặc bố trí nghỉ hưu sớm theo quy định;
- Điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu;
Giáo viên có độ tuổi công tác, năng lực và nguyện vọng phù hợp với nhu cầu thì tổ chức đặt hàng các cơ sở đào tạo giáo viên để đào tạo văn bằng hai; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để đủ điều kiện dạy các môn học còn thiếu, môn học tích hợp. Đồng thời, ưu tiên bố trí đủ cơ sở vật chất ở cấp Tiểu học để dạy 2 buổi/ngày (đủ 9 buổi/tuần).
Bộ GD&ĐT cũng lưu ý việc thực hiện các phương án trên phải đảm bảo công bằng, công khai, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của giáo viên. Phát huy năng lực, sở trường của giáo viên và tạo điều kiện thuận lợi để giáo viên yên tâm công tác.
Ngoài ra, Bộ cũng yêu cầu các địa phương bố trí kinh phí để hỗ trợ giáo viên trong quá trình điều chuyển, sắp xếp; giải quyết chế độ nghỉ hưu sớm và kinh phí đào tạo, bồi dưỡng giáo viên để đảm bảo chế độ, chính sách cũng như an sinh xã hội đối với giáo viên.
Việc giải quyết tình trạng thừa giáo viên được thực hiện trước ngày 20/10/2021 và báo cáo về Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ trước 15/11/2021 để làm cơ sở đề xuất bổ sung biên chế còn thiếu cho các địa phương.
Theo đó, chỉ xem xét, đề xuất bổ sung biên chế với các địa phương đã giải quyết được tình trạng thừa giáo viên và đã sử dụng hết số biên chế được giao.
