Hà Nội tuyển dụng cuối năm: Lao động cần thích ứng để không mất cơ hội
Nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội được dự báo tăng trong những tháng cuối năm 2026, tập trung ở các lĩnh vực xây dựng, thương mại, dịch vụ, du lịch... Tuy nhiên, giữa bức tranh thị trường sôi động, lao động trung niên vẫn gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm. Những hạn chế về công nghệ, khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới đang khiến nhóm lao động này đối mặt với áp lực cạnh tranh ngày càng lớn.
Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động Thủ đô trong quý IV/2026 được dự báo tiếp tục có những chuyển biến tích cực, khi hoạt động sản xuất, kinh doanh và nhu cầu tiêu dùng bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm.
Ông Nguyễn Hữu Lương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, cuối năm, nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) đều tăng cao. Đặc biệt, Hà Nội đang đẩy mạnh tiến độ thi công nhiều dự án, công trình trọng điểm, tạo thêm nhu cầu sử dụng lao động trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng. Theo đó, các DN có nhu cầu tuyển dụng đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, công nhân có tay nghề và thợ vận hành máy móc để đáp ứng tiến độ thi công.
Ở lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ ăn uống, logistics và tiêu dùng, nhu cầu nhân lực cũng được dự báo tăng theo mùa vụ mua sắm cuối năm và dịp Tết Nguyên đán 2027. Các vị trí như nhân viên bán hàng, kinh doanh, giao vận, chăm sóc khách hàng... sẽ mở ra thêm cơ hội cho người lao động, trong đó có lao động phổ thông và những người có nhu cầu làm việc linh hoạt.
Dù nhu cầu tuyển dụng tăng, cơ hội việc làm không được phân bổ đồng đều giữa các nhóm lao động. Trong đó, lao động trung niên, đặc biệt là những người ngoài 40 tuổi đang tìm kiếm việc làm mới, vẫn phải đối mặt với không ít trở ngại.
Dù có kinh nghiệm thực tiễn, tay nghề và khả năng xử lý tình huống, nhưng nếu không thường xuyên cập nhật kiến thức, công nghệ, lao động trung niên có thể gặp bất lợi khi cạnh tranh với lao động trẻ.
Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, có tới 47% lao động trong độ tuổi 35 - 54 đi tìm kiếm việc làm.
Từ góc độ DN, ông Nguyễn Minh An - Giám đốc Công ty TNHH Điện mặt trời (Hà Nội) cho rằng, tuổi tác không phải yếu tố duy nhất quyết định khả năng tuyển dụng. Điều quan trọng là người lao động có đáp ứng được yêu cầu công việc và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi hay không.
Theo ông An, lao động trung niên có những lợi thế nhất định, nhất là tại các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm, tính kỷ luật và khả năng xử lý tình huống. Tuy nhiên, những lợi thế này chỉ thực sự phát huy khi người lao động có khả năng đáp ứng yêu cầu chuyên môn và thích ứng với phương thức sản xuất, kinh doanh mới.
Trước những biến động của thị trường, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Nguyễn Hữu Lương nhấn mạnh, thay vì chờ đợi, người lao động cần chủ động tìm kiếm thông tin và cơ hội việc làm phù hợp.
Đặc biệt, người lao động nên tận dụng các chính sách hỗ trợ đào tạo, học nghề miễn phí của Nhà nước để bổ sung kiến thức, nâng cao kỹ năng và tạo cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp.