Hãy đặt mình vào vị trí người lao động

Người lao động đang chờ phán quyết cuối cùng từ Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Tại buổi họp mới đây của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về mức thu nhập của người lao động (NLĐ), rất nhiều câu chuyện xoay quanh đời sống của NLĐ đã được các đại diện Công đoàn kể, khiến người nghe không khỏi chạnh lòng.

Ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp và chế xuất HN nói: “Tôi hôm nay đến đây không với tư cách là đại diện cho ai mà chỉ xin kể những câu chuyện có thật để mọi người cùng suy ngẫm, cân nhắc việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 bao nhiêu là hợp lý”.

Ông cho biết: “Hiện TP Hà Nội có 9 khu công nghiệp - khu chế xuất với hơn 140 ngàn công nhân, thu nhập bình quân trên 4,5 triệu đồng/người/tháng. Mức thu nhập này cao hay thấp, mọi người đừng vội suy xét, hãy nghe tôi nói về những phí mà NLĐ phải trả. Hà Nội hiện có duy nhất 1 khu nhà ở công nhân ở xã Kim Chung do TP xây dựng, đảm bảo được 12.000 chỗ ở do thành phố đầu tư. Ngoài ra có vài công ty cũng xây dựng chỗ ở cho công nhân, đáp ứng được khoảng hơn 3.000 công nhân.

Vì vậy phần lớn công nhân phải thuê nhà với giá rất cao, phòng 10-12m2 giá 700 ngàn đồng/tháng; nước giếng khoan 60-80 ngàn đồng/người/tháng. Nhà ở công nhân thiếu thốn, nhà mẫu giáo cho con em công nhân không có. Trong khi đó giá gửi trẻ hiện nay là 2,5 triệu đồng/tháng với trẻ 6 tháng tuổi, con từ 1 tuổi trở lên hết 2 triệu đồng/tháng”.

“Với mức thu nhập trên phần lớn NLĐ không thể “gánh” được nên phải gửi con về quê để giảm bớt chi phí. Nhiều chị em công nhân bật khóc vì quá nhớ thương con. Chúng tôi cảm thấy rất đau lòng” - ông Thắng nhấn mạnh.

Cũng theo ông Thắng, trong những ngày qua, lao động trong các KCN, KCX Hà Nội rất quan tâm theo dõi trên các phương tiện thông tin về phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, với mong muốn và hy vọng đợt điều chỉnh lương tổi thiểu vùng năm 2016 của Chính phủ sẽ đảm bảo được mức sống tổi thiểu của công nhân lao động, giảm bớt khó khăn cho người lao động.

Qua khảo sát các doanh nghiệp trong KCN, KCX Hà Nội cho thấy, phần lớn các DN đều làm ăn hiệu quả, các khoản chi phí về bảo hiểm, tiền thưởng, tham quan, nghỉ mát chỉ chiếm từ 3-4% doanh thu của doanh nghiệp.

“Công nhân giờ sống rất khổ sở. Mình nói gì, làm gì thì phải thử đặt mình vào hoàn cảnh ấy, xem mình có sống được không. Chúng ta hãy đến khu nhà trọ công nhân vào mỗi buổi chiều, khi họ tan ca và đi chợ. “Họ chỉ dám mua quả trứng, miếng đậu phụ, mớ rau, quả cà để về ăn. Vì vậy tôi rất đồng tình và ủng hộ phương án tăng 16% của Tổng Liên đoàn” - ông Thắng nói.

Trao đổi với báo chí xung quanh về vấn đề tăng lương, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thẳng thắn cho biết, tính đến thời điểm hiện tại mức đề xuất tăng lương, đại diện hai bên đưa ra con số khác nhau nhưng mục tiêu chung là tăng lương cho NLĐ. Tuy nhiên điều đáng nói là DN đều nói NLĐ là tài sản quý giá nhất nhưng khi đụng đến tiền lương thì lại cò kè bớt một thêm hai.

Dẫn chứng cho quan điểm của mình, ông Chính cho biết, kết quả khảo sát về tiền lương, thu nhập, mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp (DN) năm 2015 tại 10 tỉnh, thành phố (Hà Nội, Yên Bái, Nam Định, Vĩnh Phúc, Hải Dương, Thừa Thiên - Huế, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Bến Tre) với 60 DN thuộc 4 vùng lương và một số loại hình doanh nghiệp cho thấy, có 85 - 90% số doanh nghiệp (có Công đoàn) thuộc diện phải điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2015.

Bình quân lương các vùng tăng 14,3% so với năm 2014 nhưng tỉ lệ tăng tiền lương thực tế tương ứng của NLĐ trong các doanh nghiệp chỉ khoảng 12%. Và việc tăng tiền lương tối thiểu không gây đột biến về chi phí cho doanh nghiệp.

Đáng chú ý tổng hợp khảo sát cho thấy các doanh nghiệp (đặc biệt là các doanh nghiệp FDI có hạch toán từ công ty mẹ ở nước ngoài) đều cho rằng việc tăng mức tiền lương tối thiểu năm 2015 không ảnh hưởng nhiều đến sản xuất kinh doanh.

“Mức thực nhận của công nhân lao động hiện nay thường cao hơn mức lương tối thiểu. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng hoàn toàn nằm trong khả năng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, do mức đề xuất tăng lương tối thiểu thực chất sẽ làm tăng chi phí đóng BHXH của doanh nghiệp lên 3 - 4%, ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp, nên đương nhiên họ sẽ cò kè và tìm cách giảm mức tăng lương tối thiểu càng nhiều càng tốt” - ông Chính thẳng thắn nói.