Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027

Ngày 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 2 nhằm đàm phán về mức tăng lương tối thiểu vùng 2027. Sau nửa ngày thảo luận, 100% thành viên đã bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng năm 2027. Theo phương án được thông qua, mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng, tùy từng vùng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I dự kiến tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng; vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng; vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng; vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.

Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, các thành viên Hội đồng đã trao đổi thẳng thắn, kỹ lưỡng và đạt được sự thống nhất tuyệt đối đối với phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%.

Theo ông, việc 100% thành viên bỏ phiếu tán thành cho thấy tinh thần chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa các bên, hướng tới mục tiêu vừa nâng cao đời sống người lao động, vừa tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển sản xuất, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Đại diện tổ chức Công đoàn đánh giá, trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, đây là kết quả tích cực. Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn cũng đã tuyên truyền để người lao động chia sẻ với những áp lực mà doanh nghiệp đang đối mặt. Vì vậy, tổ chức Công đoàn tin tưởng phần lớn người lao động sẽ đồng thuận với mức điều chỉnh lần này.

Ở góc độ người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho rằng dù doanh nghiệp (DN) vẫn còn nhiều băn khoăn về khả năng chi trả và sức chống chịu, song để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, DN và người lao động cần có sự đồng thuận cao.

Theo ông, mức tăng 7,8% là kết quả của quá trình thương lượng và chia sẻ giữa các bên, vừa góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, vừa bảo đảm DN còn dư địa duy trì sản xuất, đầu tư và phát triển trong thời gian tới.

Đại diện VCCI cũng nhấn mạnh, việc nâng cao năng suất lao động là yếu tố then chốt để bảo đảm tăng trưởng tiền lương một cách bền vững. Muốn vậy cần có sự phối hợp giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Trong đó, cơ quan quản lý cần tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh và tạo điều kiện để DN đổi mới quản trị, ứng dụng các phương thức quản lý hiện đại. Về phía người lao động, cần không ngừng học tập, nâng cao tay nghề, kỷ luật lao động và năng suất làm việc nhằm tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như của nền kinh tế.

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu trải qua nhiều lần điều chỉnh với mức tăng như sau: 15,2% (năm 2014); 14,2% (năm 2015); 12,4% (năm 2016); 7,3% (năm 2017); 6,5% (năm 2018); 5,3% (năm 2019); 5,5% (từ năm 2020 đến tháng 6/2022); 6% (từ tháng 7/2022 đến tháng 6/2024); 6% (từ tháng 7/2024 đến hết năm 2025); 7,2% (từ ngày 1/1/2026).

Với mức tăng trung bình 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 - 350.000 đồng tùy vùng từ ngày 1/1/2026, hiện lương tối thiểu đang áp dụng tại vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Lương tối thiểu giờ tại vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ, vùng IV là 17.800 đồng/giờ.