Kỳ vọng nhân sự lãnh đạo mới

Ông Nguyễn Viết Chức.

PV: Đánh giá của ông về công tác nhân sự của Đảng từ Đại hội XII đến Hội nghị lần thứ 2 BCH Trung ương đang diễn ra?

Ông Nguyễn Viết Chức: Có thể nói, công tác chuẩn bị nhân sự lần này được Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XI triển khai sớm, tiến hành chủ động và chỉ đạo chặt chẽ, bài bản, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, tạo được sự thống nhất cao.

Tại sao lại nói công tác nhân sự được chuẩn bị rất bài bản là bởi, ngay từ Hội nghị Trung ương 6, Trung ương đã thông qua Đề án quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ 2016-2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo. Đến Hội nghị Trung ương 10, Ban Chấp hành Trung ương thực hiện quy hoạch cán bộ. Hội nghị Trung ương 11, 12, 13 trên cơ sở quy hoạch, Trung ương giới thiệu nhân sự mới cả ủy viên Trung ương chính thức và dự khuyết; đề xuất và bỏ phiếu các đồng chí khóa XI đủ tiêu chuẩn tái cử khóa XII....

Như vậy, quá trình chuẩn bị nhân sự Đại hội XII rất bải bản, khoa học, theo quy trình chặt chẽ, dân chủ, tạo đồng thuận, thống nhất cao. Tại các hội nghị Trung ương có ý kiến gì đều được thảo luận dân chủ và bó phiếu kín. Tỷ lệ phiếu tập trung cao.

Đặc biệt, tại Đại hội lần thứ XII của Đảng đã lựa chọn ra dàn lãnh đạo mới được dư luận kỳ vọng rất cao. Tất cả những điều này đã thể hiện rõ sự bài bản, đổi mới, thống nhất trong công tác lựa chọn nhân sự.

Cụ thể với dàn lãnh đạo mới là các bí thư thành ủy, tỉnh ủy, ông đánh giá sự bước đầu nhập cuộc của họ?

- Tôi đánh giá rất cao sự nhập cuộc bước đầu của nhiều bí thư tỉnh ủy, thành ủy thời gian gần đây. Sự nhập cuộc bước đầu của họ đã thể hiện kết quả của công tác nhân sự. Vì lựa chọn nhân sự cho Đảng dù bằng hình thức thế nào đi nữa, cuối cùng nội dung của nó mới trả lời được kết quả cũng như thực chất của công việc.

Nhân dân rất tin tưởng đánh giá rất cao hai tân Bí thư ở hai đầu đất nước là Hà Nội và TP Hồ Chí Minh. Rõ ràng các nhân sự mới vừa được lựa chọn đã nhập cuộc một cách tự tin, thiết thực chứ không hề hình thức.

Cá nhân tôi đánh giá rất cao đội ngũ lãnh đạo mới, tôi cho rằng họ là những người chân thành, có trách nhiệm với công việc; họ không e dè, nói chung chung mà đi thẳng vào các vấn đề khó nhất, hóc búa nhất. Tất nhiên cũng không thể nói họ đều có thể giải quyết nhanh được tất cả mọi điều. Nhưng họ vào cuộc một cách thẳng thắn, chân tình biểu hiện qua lời nói và việc làm vì dân như thế chắc chắn sẽ được nhân dân ủng hộ.

Trẻ hóa cán bộ, chọn người giỏi vào đội ngũ nhân sự lãnh đạo Đảng, Nhà nước là mục tiêu của Đảng ta nhưng liệu có thách thức gì đang chờ đón thế hệ lãnh đạo mới thưa ông?

- Việc các Ủy viên Bộ Chính trị không xin tái cử đấy là tinh thần góp phần trẻ hóa cán bộ, tin vào thế hệ trẻ. Chủ trương trẻ hóa cán bộ đã có những hiệu quả tích cực. Tất nhiên, người mới, người trẻ sẽ gặp không ít khó khăn, đặc biệt trong giai đoạn đầu nhậm chức. Nhưng tôi tin với sự tâm huyết, chân thành, dám nghĩ dám làm và sự tạo điều kiện của thế hệ đi trước họ sẽ hoàn thành tốt trọng trách mả Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Ông kỳ vọng gì ở các đồng chí lãnh đạo cao nhất của Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ ĐH XII và nhân sự dự kiến giới thiệu nhiệm kỳ QH khóa XIV sắp tới?

- Tôi rất tin tưởng vào những cán bộ được Đại hội Đảng giới thiệu, giới thiệu cho những chức danh cao nhất của đất nước. Như tôi nói ở trên sự lựa chọn này đã có sự chắt lọc, cân nhắc rất kĩ lưỡng không phải chỉ cá nhân từng người mà là tập thể cán bộ. Dàn cán bộ này có sự bổ sung của người này cho người kia, người có kinh nghiệm người năng động sáng tạo, có người già, có người trẻ; người làm hành pháp, người lập pháp... từ đó sẽ tạo nên một tập thể mạnh.

Đặc biệt lần này có đồng chí nữ. Rõ ràng, lựa chọn nhân sự nữ để thấy bình đẳng giới không còn là hình thức nữa mà đã chọn được những người có đủ năng lực để làm việc. Điều này sẽ tạo ra tiền đề để không phân biệt người đó là ai nữ hay nam, miễn là người ấy có đức có tài. Điều này sẽ là tiền đề tốt cho chúng ta tiếp tục lựa chọn nhân sự cho bầu đại biểu QH và các cơ quan dân cử tới đây. Chúng ta chọn những người không chỉ thiên về cơ cấu mà chọn người thực sự có tài năng đủ điều kiện đảm trách những trọng trách lớn.

Theo cá nhân ông, Đảng cần thêm giải pháp gì để đổi mới công tác nhân sự, tìm được người xứng đáng lãnh đạo đất nước?

- Chỉ có thể phát huy dân chủ, phát huy trí tuệ của tập thể dưới sự lãnh đạo thống nhất, nhất quán của Bộ Chính trị mới chọn được người tài, không có cách nào khác. Phát huy dân chủ tức là phải bàn bạc kỹ trao đi đổi lại trong Bộ Chính trị, Trung ương, lắng nghe trong nhân dân như thế sẽ tốt. Đặc biệt, tới đây bầu các cơ quan dân cử cho nên mỗi người dân phải có trách nhiệm trong vấn đề này, tự mình phải trân trọng lá phiếu của mình để lựa chọn ra người xứng đáng.

Đặc biệt đã bầu ra được cán bộ rồi, phân công cán bộ rồi phải tạo điều kiện, bồi dưỡng cho người ta hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, coi việc hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ cũng đồng nghĩa góp phần cho đất nước chứ không phải là giao khoán. Muốn làm được điều này phải có sự đồng lòng mới tạo được xã hội bình yên, mới khai thác được những thuận lợi vượt qua thách thức, như vậy công tác nhân sự mới gọi là hoàn hảo. Chứ công tác nhân sự đừng hiểu là giao cho một số người là xong.

Trân trọng cảm ơn ông!