Thứ Hai, 7/4/2025
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
Luật Lao động
Tin tức cập nhật liên quan đến Luật Lao động
Được nghỉ tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong tháng Tư và đầu tháng Năm
Tổng cộng trong tháng 4/2025 và đầu tháng 5/2025, cán bộ công chức, viên chức, người lao động có tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5.
Xã hội
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ hai, do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4 đến 7/4.
Trường hợp nào nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng?
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm so với quy định từ 5 – 10 năm và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Đề xuất nghỉ Quốc khánh dài ngày hơn
Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, với đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ có thời gian đưa con đi khai giảng ngày 5/9.
MTTQ tỉnh Nam Định: Đề nghị xử lý DN cố tình vi phạm Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội
Đó là một trong những kiến nghị của Ban Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh Nam Định tại kỳ họp thường lệ giữa năm HĐND tỉnh khóa XIX, nhiệm kỳ 2021-2026 (đang diễn ra, từ ngày 10, 11/7).
Nam Định: Mặt trận kiến nghị xử lý DN cố tình vi phạm các luật Lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội
Kiến nghị được Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Nam Định Đoàn Văn Hùng, thay mặt Ban Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh nêu ra khi thông báo về công tác Mặt trận tham gia xây dựng chính quyền 6 tháng đầu năm 2023, tại kỳ họp thứ 12, HĐND tỉnh nhiệm kỳ 2021-2026, khai mạc sáng nay, 13/7.
Nam Định: Thành lập Cụm công nghiệp Tân Thịnh nằm ven QL 21
Chiều 28/7, Văn phòng UBND tỉnh Nam Định phát đi văn bản quyết định của UBND tỉnh về việc thành lập Cụm công nghiệp Tân Thịnh.
Nam Định: Sau hai ngày đình công, công nhân da giầy được thêm 200.000 đồng hỗ trợ thôi việc
Khi còn làm việc, phần đông trong số họ nhận được mức lương cơ bản 3.670.000 đồng, tăng ca đều thì tổng thu nhập đạt gần 6 triệu đồng/tháng…
Lương chưa đuổi kịp giá
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38 ngày 12/6/2022, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vấn đề này đã nhận được sự quan tâm đặc biệt của xã hội. Trong đó, Nghị định đã quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Có nên 'nới' thời gian làm thêm?
Trong Tờ trình mới đây gửi Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Nghị quyết về số giờ làm thêm trong một tháng và số giờ làm thêm trong một năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đề xuất “nới” thời gian làm thêm ở tất cả các ngành, lĩnh vực.
Ép buộc người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 bị phạt tới 50 triệu đồng
Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp "ép" người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Đi làm ngày nghỉ lễ, nghỉ bù vào ngày thường tính lương thế nào?
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 tới đây, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết 3/5. Vậy đi làm ngày lễ, nghỉ bù vào ngày thường người lao động sẽ được nhận lương như thế nào?
Sử dụng lao động dưới 15 tuổi phải xin lý lịch tư pháp
Đây là nội dung đáng chú ý của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên. Theo đó, người sử dụng lao động muốn thuê lao động dưới 15 tuổi phải xin lý lịch tư pháp.
Chủ sử dụng lao động có được phép giữ chứng chỉ, văn bằng của người lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Quyền lợi của người lao động khi phải cách ly, ngừng việc vì dịch
Theo Khoản 5, Điều 32, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận để NLĐ tạm nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Nhiều điểm mới của Bộ luật Lao động
Ngày 19/1, tại Hà Nội diễn ra hội thảo “Cập nhập văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019”.
Lao động làm việc tại nhà cần được hỗ trợ và bảo vệ tốt hơn
Theo ILO, trong bối cảnh số lượng người lao động làm việc tại nhà gia tăng đột biến do đại dịch Covid-19, nhiều người trong số họ phải làm việc trong điều kiện lao động không đảm bảo, họ cần được bảo vệ tốt hơn. Số lượng nhóm lao động này gần đây gia tăng đáng kể do sự bùng phát của đại dịch Covid-19.
Thỏa thuận lương
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.
Bộ Luật Lao động năm 2019: Nhiều thay đổi 'then chốt'
Từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Trong đó, đối với người lao động có 10 điểm mới và đối với người sử dụng lao động có 6 điểm mới. Những cải tiến này được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Người lao động và doanh nghiệp được hưởng lợi gì từ Luật Lao động mới?
Theo đánh giá của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), Luật Lao động 2019 có hiệu lực có nhiều cải tiến mang lại lợi ích cho cả lao động và người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động mới sẽ giúp Việt Nam gia nhập nhóm quốc gia có thu nhập cao sớm hơn
Nhiều cải tiến trong Bộ luật Lao động mới có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động nhưng chỉ khi tất cả mọi người đều hiểu được mình đang có những quyền mới nào và chủ động sử dụng những quyền đó.
Những điểm mới của Bộ luật Lao động: Hướng tới hài hòa quyền lợi
Đánh giá về việc thực thi Bộ luật Lao động của Việt Nam, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhận định, Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Xem thêm
.png "Được nghỉ tối đa 8 ngày nghỉ lễ trong tháng Tư và đầu tháng Năm")
