'Lương tháng 13' và những điều cần biết

Pháp luật hiện hành không quy định khái niệm “lương tháng 13” mà đây là cách gọi thông thường nhằm nói đến khoản tiền thưởng cuối năm dành cho người lao động. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đồng thời, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định.

Chính vì vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả "lương tháng 13" cho người lao động.

Vậy, "lương tháng 13" có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?

Theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi 2012) có quy định tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công được xem là khoản thu nhập chịu thuế. Chính vì vậy, người lao động nhận tiền "lương tháng 13" phải có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Còn bảo hiểm xã hội khi nhận "lương tháng 13"?

Theo Thông tư 59/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, (được sửa đổi bởi Thông tư 06/2021) có quy định, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động,...

Từ đó có thể thấy rằng, người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội khi nhận "lương tháng 13".

Thông thường lương tháng 13 được tính cụ thể trong các trường hợp sau:

Nếu người lao động đã làm việc đủ 12 tháng thì tiền lương tháng thứ 13 được tính bằng mức bình quân của 12 tháng lương trong năm.

Lương tháng 13=Tiền lương trung bình 12 tháng trong năm

Nếu người lao động không làm đủ 12 tháng thì tiền lương của tháng thứ 13 được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.

Lương tháng 13=(Số tháng làm việc trong năm/12) x Tiền lương trung bình 12 tháng trong năm

Trường hợp đặc biệt: người lao động có đóng góp đáng kể thì cách tính lương tháng 13 tùy thuộc vào đặc điểm của từng công ty.

Lương tháng 13 được nhiều công ty và người lao động coi là tiền thưởng công ty. Xin được nhắc lại, quy định chi tiết về mức hưởng, điều kiện hưởng … tùy theo nội quy, quy chế và quyết định về mức lương, thưởng và điều kiện của từng công ty. Có nhiều công ty không có lương tháng 13 mà gộp chung là thưởng Tết.