Mất việc làm sau tuổi 35: Thất nghiệp và gánh nặng an sinh xã hội

Thời gian gần đây, tại nhiều khu công nghiệp trên cả nước đang diễn ra tình trạng các doanh nghiệp sa thải hàng loạt người lao động độ tuổi ngoài 35. Làn sóng sa thải lao động khiến hàng chục vạn người lao động đang đứng trước nguy cơ mất việc làm, thất nghiệp, cùng với đó là nỗi lo về gánh nặng an sinh xã hội.

Gia tăng số lao động thất nghiệp gây áp lực gánh nặng an sinh.

Đáng báo động

Chị Phạm Thị Hằng, 33 tuổi ở Tuyên Quang chia sẻ, đang làm công nhân cho một công ty sản xuất linh kiện của Nhật trong khu công nghiệp Bắc Thăng Long với thâm niên 12 năm. Mặc dù vẫn làm việc cho doanh nghiệp nhưng chị cảm thấy lo lắng khi một số đồng nghiệp của chị bị chủ sử dụng lao động cho nghỉ việc với nhiều lý do khác nhau. Do hầu hết những lao động như chị đều chỉ tốt nghiệp phổ thông trung học nên khi mất việc gặp không ít khó khăn trong cuộc sống. Ngoài 35 tuổi, sức lao động giảm, không doanh nghiệp nào muốn nhận vào làm, nhiều người phải đi bán hàng hoặc làm các công việc tự do với thu nhập bấp bênh.

“Trong khu công nghiệp đã có vài công ty sa thải công nhân với lý do rất đơn giản là người lâu năm thì lương cơ bản cao và công việc cũng chỉ có như thế thôi. Vì thế họ sa thải người cũ, tuyển người trẻ vào, với công việc như thế thì họ chỉ trả lương thấp hơn so với những người làm lâu năm”- chị Phạm Thị Hằng chia sẻ.

Đây không còn là câu chuyện mới, bởi theo thống kê hiện cả nước có trên 6 triệu lao động độ tuổi từ 18 đến 30 tuổi làm việc trong các khu công nghiệp. Theo kết quả nghiên cứu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), 80% phụ nữ ở tuổi trên 35 làm việc trong các khu công nghiệp bị buộc phải nghỉ việc hoặc tự bỏ việc. Phần lớn lao động nữ trở về làm công việc nội trợ gia đình, lao động tự do, còn lại mở cửa hàng buôn bán nhỏ và quay trở lại làm nông nghiệp. Dự báo, chỉ khoảng trong 10 năm nữa sẽ có khoảng 2-3 triệu người bị mất việc làm trước tuổi nghỉ hưu.

Ông Vũ Quang Thọ - viện trưởng Viện Nghiên cứu Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) cho rằng: Tình trạng sa thải lao động độ tuổi 35 đang đặt ra một nguy cơ lớn đáng báo động cho thị trường lao động Việt Nam, làm gia tăng tình trạng thất nghiệp và tạo thêm gánh nặng an sinh xã hội. Nguyên nhân khiến lao động bị sa thải một phần do người lao động không thích ứng được với thay đổi về công nghệ, nhưng nguyên nhân chủ yếu là do doanh nghiệp cần thay lao động trẻ hơn, khỏe hơn, năng suất lao động cao hơn và chỉ phải trả mức lương thấp hơn lao động lâu năm.

“Có lẽ Việt Nam đang đi vào giai đoạn sa thải lao động từng mảng, phần lớn là các doanh nghiệp dệt may, da giầy, chế biến thủy, hải sản, lắp ráp linh kiện… Những doanh nghiệp này dễ dàng sa thải lao động, thay thế lao động mới với thời gian huấn luyện không nhiều. Với hàng triệu lao động trẻ nhưng không có trình độ trước đây là lợi thế của Việt Nam. Tuy nhiên hiện lực lượng này không còn chiếm ưu thế nữa ở thời kỳ cách mạng 4.0, lao động giá rẻ không còn lợi thế nữa”- ông Vũ Quang Thọ nói.

Tăng cường đào tạo nghề cho NLĐ

Tại những địa phương tập trung nhiều khu công nghiệp như Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM, một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã lên danh sách khuyến khích và hỗ trợ tiền cho công nhân làm việc trên 15 năm nghỉ việc trước tuổi. Như vậy, sẽ gia tăng xu hướng người thất nghiệp bổ sung vào lượng lao động không chính thức. Điều này cũng đồng nghĩa với việc số người nhận BHXH một lần tăng lên nhanh chóng.

Ông Phạm Quang Vinh- hiệu trưởng Trường Trung cấp Kinh tế Kỹ thuật Bắc Thăng Long cho biết, hầu hết người lao động tại các khu công nghiệp đều có trình độ tay nghề thấp, khi mất việc hầu như không có khả năng xin việc khác. Từ năm 2006, nhà trường đã đào tạo nghề ngắn hạn cho hàng nghìn người lao động sau khi mất việc làm.

Tuy nhiên, đây vẫn chỉ là giải pháp tình thế phần nào giúp người lao động có thể kiếm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi mất việc. Những lao động này có thể bỏ công việc tạm thời và tái thất nghiệp bất cứ lúc nào và đây là gánh nặng an sinh xã hội mà Chính phủ sẽ phải đối mặt. Ông Phạm Quang Vinh cho rằng, Nhà nước cần tạo ra cơ chế khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động lâu năm, đồng thời, chủ động phối hợp các trường nghề, đẩy mạnh công tác định hướng, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ:

“Bây giờ chỉ có một chính sách duy nhất là hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng điều này là không đủ bởi họ thất nghiệp rồi mới đi học nghề thì rất là khó khăn. Nhà nước cần có những chính sách khác nữa để hỗ trợ, hiện nhà nước chỉ hỗ trợ chủ yếu là học nghề ngắn hạn thôi. Trong thời gian ngoài hỗ trợ việc học thì nên hỗ trợ để họ đảm bảo thu nhập ở mức tối thiểu để họ có thể đi học được”- ông Vinh đề xuất.
Mong muốn có việc làm mới để ổn định cuộc sống sau khi bị nghỉ việc của người lao động là hoàn toàn chính đáng. Vì thế, các ngành chức năng cần sớm có giải pháp để tình trạng thất nghiệp sau tuổi 35 không còn là nỗi lo của người lao động.