Mô hình mới từng bước phát huy hiệu quả

Đó là chia sẻ của ông Nguyễn Đức Tuấn - Ủy viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hải Phòng khi trao đổi với PV Báo Đại đoàn kết.

PV: Ông có thể chia sẻ về những kết quả nổi bật của MTTQ Việt Nam TP Hải Phòng sau 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp?

Ông Nguyễn Đức Tuấn:  Điểm nổi bật là công tác sắp xếp tổ chức bộ máy được triển khai đồng bộ, bảo đảm tiến độ và chất lượng. Các đơn vị sự nghiệp, các hội quần chúng được kiện toàn theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối, nâng cao hiệu quả hoạt động; quy chế làm việc, quy chế phối hợp được ban hành kịp thời, góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, điều hành.

Cùng với đó, đội ngũ cán bộ cơ bản ổn định tư tưởng, được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thưa ông, trong quá trình vận hành bộ máy mới, chuyển đổi số đang  là điểm sáng, hỗ trợ rất nhiều trong công tác Mặt trận ở Hải Phòng?

Đúng vậy. Cùng với việc kiện toàn tổ chức, chuyển đổi số trở thành một trong những điểm sáng của hệ thống Mặt trận. Hệ thống quản lý văn bản và điều hành đã được kết nối liên thông từ thành phố đến 114 xã, phường, đặc khu; việc ký số, xử lý văn bản điện tử và tổ chức hội nghị trực tuyến được triển khai thường xuyên, giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc, giảm chi phí hành chính và bảo đảm sự chỉ đạo kịp thời trong điều kiện địa bàn hành chính được mở rộng sau hợp nhất.

MTTQ Việt Nam các cấp cũng chủ động đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động và nắm bắt tình hình nhân dân thông qua các nền tảng số như cổng thông tin điện tử, fanpage, nhóm Zalo nghiệp vụ. Qua đó, nhiều ý kiến, kiến nghị của cử tri và nhân dân được tiếp nhận, tổng hợp và phản ánh kịp thời; các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước được truyền tải nhanh chóng, góp phần tạo sự đồng thuận xã hội và củng cố niềm tin của nhân dân đối với chính quyền.

Đặc biệt, thông qua công tác tuyên truyền, hòa giải và vận động, nhiều vụ việc phát sinh trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính được giải quyết ngay từ cơ sở, góp phần hạn chế khiếu kiện vượt cấp, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội. Đồng thời, sự phối hợp giữa cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội ngày càng chặt chẽ, tạo điều kiện để các phong trào thi đua, cuộc vận động tiếp tục lan tỏa sâu rộng, hướng mạnh về cơ sở.

Từ thực tiễn triển khai tại địa phương, ông có đề xuất, kiến nghị gì không?

Mặc dù đạt được những kết quả như đã nêu, tuy nhiên quá trình vận hành mô hình mới vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc. Hệ thống văn bản hướng dẫn của Trung ương ở một số lĩnh vực còn thiếu đồng bộ, có nội dung chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền giữa MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội. Một số quy định liên quan đến quản lý cán bộ, biên chế, chế độ, chính sách và thẩm quyền ban hành văn bản chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn.

Ở cấp xã, nguồn nhân lực tham mưu, giúp việc còn mỏng. Số lượng chuyên viên ít, nhiều nơi chưa bố trí đủ cán bộ chuyên trách; các Phó Chủ tịch đồng thời là người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội nên khối lượng công việc lớn, chưa có điều kiện tập trung sâu cho các nhiệm vụ trọng tâm như giám sát, phản biện xã hội... Trong khi đó, địa bàn sau sắp xếp rộng hơn, yêu cầu công việc ngày càng cao.

Bên cạnh đó, đội ngũ Ban Công tác Mặt trận ở khu dân cư chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm, nhiều đồng chí lớn tuổi, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin còn hạn chế. Cơ sở vật chất và hạ tầng số ở một số nơi chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ.

Để nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới, MTTQ Việt Nam thành phố kiến nghị Trung ương tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản hướng dẫn theo hướng đồng bộ, thống nhất, làm rõ chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ công tác trong mô hình tổ chức mới; sớm ban hành quy chế làm việc mẫu, quy định về thể thức, thẩm quyền ban hành văn bản của Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam các cấp. Đồng thời, nghiên cứu bổ sung Phó Chủ tịch chuyên trách Ủy ban MTTQ Việt Nam cấp xã; có cơ chế linh hoạt hơn trong bố trí cán bộ kiêm nhiệm và chính sách phù hợp đối với đội ngũ cán bộ cơ sở để bảo đảm tính ổn định, lâu dài.

Trân trọng cảm ơn ông!