Mở rộng mạng lưới công đoàn cơ sở

Năm 2025 được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam xác định là “Năm phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng vững mạnh”. Ngay từ đầu năm, Đoàn Chủ tịch ban hành Kế hoạch, đề ra chỉ tiêu phát triển thực tăng 1.650.000 đoàn viên; thành lập Công đoàn cơ sở ở hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, chú trọng khu vực không có quan hệ lao động.

Tính đến ngày 22/10/2025, thực hiện chủ trương sắp xếp tinh gọn bộ máy, Tổng LĐLĐ điều chỉnh chỉ tiêu xuống 1.200.000 đoàn viên. Ông Nguyễn Đình Khang - Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là chỉ tiêu có tính pháp lệnh, cần giải pháp triệt để, linh hoạt, đổi mới. Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai 7 nhóm nhiệm vụ, trọng tâm là tham mưu cấp ủy chỉ đạo, đổi mới tuyên truyền vận động, đầu tư nguồn lực, gắn phát triển với nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở.

Tiêu biểu như tỉnh Thanh Hóa, với 21.500 doanh nghiệp hoạt động chủ yếu quy mô nhỏ, điều đáng nói là nhiều doanh nghiệp chưa mặn mà thành lập Công đoàn cơ sở do lao động không ổn định, tuyên truyền còn hình thức. Trước thực tế này, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã chủ động đổi mới, tuyên truyền linh hoạt; tiếp cận khu vực phi chính thức qua chính quyền địa phương; triển khai “Bình dân học vụ số” nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động; ứng dụng công nghệ số.

Cùng với đó, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng giai đoạn 2021 - 2030” thu hút nhiều đoàn viên. Kết quả 9 tháng 2025, tỉnh thành lập mới 66 Công đoàn cơ sở, kết nạp 11.179 đoàn viên. Một con số khá ấn tượng.

Còn tại TP Hải Phòng, trong nhiệm kỳ qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở được đẩy mạnh, đạt nhiều kết quả nổi bật. Qua đó, LĐLĐ thành phố đã tổ chức làm việc với Ban Thường vụ các quận, huyện ủy và tương đương (thời điểm trước ngày 1/7/2025) nhằm tăng cường chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Đồng thời yêu cầu Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động rà soát doanh nghiệp, xây dựng kế hoạch và vận động thành lập Công đoàn cơ sở.

Kết quả, giai đoạn 2023 - 2025, toàn thành phố thành lập mới 660 Công đoàn cơ sở, phát triển 193.635 đoàn viên, thực tăng 93.595 đoàn viên. Đây là con số ấn tượng, góp phần đưa Hải Phòng trở thành một trong những địa phương dẫn đầu cả nước, được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Theo ông Nguyễn Đình Khang, nhiệm kỳ 2025-2030, các cấp Công đoàn cần tập trung trọng điểm, đổi mới tiếp cận, khảo sát doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, đối thoại vận động người lao động và người sử dụng lao động. Phối hợp cơ quan Nhà nước, Ban quản lý khu công nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp tuyên truyền, hỗ trợ pháp lý.

Cùng với đó, cần ứng dụng công nghệ số quản lý dữ liệu, phấn đấu mỗi năm 12.000-15.000 đoàn viên mới, 80 - 100 Công đoàn cơ sở; cả nhiệm kỳ 80.000 - 100.000 đoàn viên, 400 - 450 Công đoàn cơ sở. Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục củng cố cán bộ qua tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp. Triển khai Đề án “Công đoàn tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đồng thời hỗ trợ quy chế đối thoại, thỏa ước lao động tập thể.

Với định hướng sâu sát, Công đoàn không chỉ thu hút đoàn viên mới mà còn giữ chân người lao động, xây dựng tổ chức vững mạnh từ cơ sở, góp phần bảo vệ quyền lợi, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động.