Người lao động quan tâm gì khi ứng tuyển?

Lương, thưởng - yếu tố được người lao động quan tâm

Tại Hà Nội theo dữ liệu khảo sát mới đây về mức độ hài lòng công việc hiện tại và kế hoạch tìm việc năm 2025 kết hợp cùng báo cáo thống kê từ nền tảng JobsGO (nền tảng tuyển dụng trực tuyến) cho thấy, mức lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh cũng là yếu tố được lực lượng lao động Thủ đô quan tâm. Bởi lẽ, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao tại Hà Nội, họ mong muốn một mức thu nhập đủ để trang trải cuộc sống và đảm bảo tài chính trong tương lai. Đặc biệt trong bối cảnh thị trường việc làm có nhiều biến động, nhân lực Hà Nội thể hiện sự quan tâm khá rõ với các yếu tố khi tìm việc mới. Theo khảo sát, công ty uy tín và môi trường làm việc tích cực là tiêu chí quan trọng hàng đầu đối với người lao động khi tìm việc làm tại Hà Nội (74,1%), nhỉnh hơn so với mức trung bình 72,8% cả nước. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc có thu nhập tốt, mà còn mong muốn được làm trong một môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội phát triển bản thân.

Từ góc độ đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tại Hà Nội, mức lương đề xuất của người lao động khi tìm việc dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng tùy vào vị trí và yêu cầu công việc. Với nhóm lao động có trình độ chuyên môn hoặc làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, họ thường đề xuất mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng, hoặc từ 20 triệu trở lên tuỳ vào các vị trí việc làm cụ thể.

Trực tiếp trao đổi với nhiều người lao động trong quá trình phỏng vấn, bà Vũ Thị Thùy - bộ phận tuyển dụng của Viettel Post Hà Nội, cũng cho biết mong muốn của hầu hết người lao động đều là có thu nhập cao, được làm gần nhà, và cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Thực tế đây là những mong muốn hết sức chính đáng của người lao động. Bởi lẽ, một công việc phù hợp là trước tiên phải thỏa mãn những yêu cầu cơ bản của cá nhân người lao động, trong đó mức lương và sự ổn định là ưu tiên hàng đầu khi họ tìm kiếm công việc.

Thị trường tuyển dụng vẫn rất khốc liệt

Bên cạnh những tín hiệu tích cực theo dự báo, thị trường nhân lực vẫn tiềm ẩn rất nhiều thách thức. Dữ liệu tuyển dụng của Navigos Search và Vietnamworks (một trong những đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự tại Việt Nam), ngành dịch vụ giao nhận, vận tải, logistics ghi nhận mức tăng trưởng trong năm 2024 và dự báo sẽ tiếp tục ổn định trong năm 2025.

Tuy vậy, trong khảo sát vẫn có khoảng 20% doanh nghiệp có dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng. Điều đó cho thấy nền kinh tế có dấu hiệu phục hồi và tăng trưởng nhưng vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Câu chuyện tinh giản bộ máy ở các doanh nghiệp hiện tại cũng đang được nói đến rất nhiều và triển khai trong năm nay.

Chia sẻ về những thách thức đối với thị trường lao động trong thời gian tới, bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search cho biết, dựa theo thực tế hiện nay, xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam vào năm 2025 có thể sẽ chứng kiến những biến chuyển đáng kể so với các năm trước. Trước đây, nhiều doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng số lượng lớn với yêu cầu tương đối dễ dàng. Tuy nhiên, hiện nay, các doanh nghiệp đặt ra tiêu chí khắt khe hơn về trình độ và kỹ năng của ứng viên. Nguyên nhân chính là do nhu cầu kiểm soát chi phí, đặc biệt là chi phí lương, nhằm duy trì tính cạnh tranh về giá thành. Do đó, họ ưu tiên tuyển dụng những ứng viên chất lượng cao, nhưng mức lương không tăng nhiều so với trước.

Theo các chuyên gia, thị trường tuyển dụng hiện nay ngày càng cạnh tranh. Ở mỗi phân khúc lao động sẽ có những nhu cầu và mong muốn khác nhau khi tìm kiếm công việc. Thấu hiểu được những điều này sẽ giúp doanh nghiệp có chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động phù hợp, tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.

“Tùy từng ngành, lĩnh vực ứng tuyển, người lao động nên hiểu rõ bản thân, vị trí công việc. Bởi để đáp ứng yêu cầu sản xuất, nâng cao tính cạnh tranh, yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng cao. Các công ty hiện nay ngày càng chú trọng xu hướng thực hành, kinh nghiệm thực tiễn, trong khi chất lượng đào tạo vẫn nặng về lý thuyết, và thiếu kỹ năng vẫn là một trong những điểm yếu của lao động Việt Nam. Nếu người lao động không vững về chuyên môn sẽ khó tiếp cận được vị trí việc làm phù hợp. Để có công việc tốt, người lao động trước hết cần hiểu rõ chính bản thân mình, xác định thành thạo kỹ năng nào, đi tìm việc gì phù hợp” - ông Nguyễn Thanh Sơn, Quản lý nhân sự, Công ty TNHH B. L. Harbert International, L.L.C chia sẻ.