Nỗi lo thiếu hụt lao động

Doanh nghiệp thiếu lao động

Bà Nguyễn Thị Tuyết Mai - Phó Tổng Thư ký, kiêm Trưởng Văn phòng đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas) tại TPHCM cho biết, hiện nay doanh nghiệp (DN) trong ngành đang đối mặt với thực tế là không có đủ nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Bà Mai cho biết, nguồn nhân lực là nút thắt quan trọng nhất của ngành dệt may khi hội nhập. Ngành dệt may muốn nâng cao giá trị gia tăng, tận dụng tốt các hiệp định thương mại cần phải có nguồn nhân lực đủ mạnh.

Liên quan đến nguồn lao động cho DN hiện nay, ông Nguyễn Ngọc Hòa - Chủ tịch Hiệp hội DN TPHCM chia sẻ: “DN gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động mới, khi lượng nhập cư tại thành phố đang ghi nhận giảm, gây ảnh hưởng đến nguồn cung lao động cho thị trường”, đồng thời cho biết, sau đại dịch do thiếu đơn hàng nên người lao động về quê nhiều và không quay lại thành phố.

“Đơn hàng về nhiều và DN đang đẩy mạnh sản xuất cuối năm cũng như những đơn hàng đến đầu năm 2025. Tuy nhiên, DN đang gặp khó khăn khi thiếu hụt lao động. DN đang tìm một lượng khá lao động thời vụ” - ông Nguyễn Quang Anh - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần quốc tế Dony chia sẻ.

Để cung ứng lao động cho thị trường, tại TPHCM ghi nhận nhiều ngày hội việc làm được tổ chức với hàng nghìn vị trí làm việc hấp dẫn. Cuối tuần qua, Trường Đại học Kinh tế TPHCM (quận 10) đã tổ chức ngày hội thực tập việc làm thành phố, thu hút 30 DN tham gia với hơn 2.000 vị trí việc làm làm hấp dẫn cho sinh viên, người lao động tại địa bàn thành phố và khu vực lân cận.

Giới chuyên gia nhận định, ngày hội việc làm tạo điều kiện cho sinh viên định hướng nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng hội nhập vào thị trường lao động, đồng thời là cơ hội để các DN tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực trẻ tiềm năng. Công tác tuyển dụng được triển khai bằng hình thức trực tiếp (phỏng vấn 1 - 1) tại chương trình và trực tuyến.

Tăng kết nối và hỗ trợ

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM thông tin, trên cơ sở khảo sát cung cầu thị trường lao động trong quý 4/2024, các đơn vị, DN trên địa bàn thành phố cần 78.000 - 83.000 việc làm. Nhu cầu nhân lực những tháng cuối năm 2024 vẫn tập trung tuyển dụng ở 4 nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và 9 nhóm ngành dịch vụ chủ yếu.

Ông Phạm Văn Cẩn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố cho biết, trên thực tế, nhiều DN vẫn khó khăn khi tuyển dụng lao động. Kết quả khảo sát của trung tâm trong 6 tháng đầu năm 2024 tại 9.000 DN đang hoạt động tại thành phố có đến 23,55% DN gặp khó khi tuyển dụng. Một số lý do DN đưa ra như khó tìm lao động có ngành đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng; lao động thiếu kỹ năng nghề, kỹ năm mềm và năng lực thực hành ứng dụng vào công việc thấp; DN không đáp ứng được nhu cầu về lương đối với lao động dự tuyển, không tìm được lao động vừa có chuyên môn cao vừa có ngoại ngữ lưu loát...

Theo ông Cẩn, muốn thị trường lao động phát triển bền vững cần tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ DN và người lao động. Ngoài ra, việc phát động các chương trình kích cầu, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm thị trường mới, đơn hàng mới giúp DN ổn định sản xuất.