Phát huy vai trò người lao động từ các phong trào thi đua
Nhờ sự chỉ đạo sát sao, đổi mới phương thức tổ chức phù hợp thực tiễn, các phong trào thi đua yêu nước do tổ chức Công đoàn phát động đã góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy sáng tạo, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững mạnh, trở thành động lực thúc đẩy tiến trình đổi mới và phát triển đất nước.
Thực thế đã ghi nhận nhiều bài học quý giá từ cơ sở đã minh chứng rõ hiệu quả của các phong trào thi đua do các cấp Công đoàn phát động. Tiêu biểu như tại Trường Đại học Sư phạm (Đại học Đà Nẵng), việc tổ chức các phong trào thi đua đã thể hiện rõ tính hợp lý, khoa học. Đơn vị này đã xây dựng kế hoạch thi đua, khen thưởng phù hợp với từng nhiệm vụ cụ thể của năm học, gắn liền các phong trào với các mục tiêu nâng cao chất lượng giảng dạy, nghiên cứu khoa học và xây dựng văn hóa làm việc lành mạnh.
Chủ tịch Công đoàn trường Đại học Sư phạm (Đại học Đà Nẵng), ông Huỳnh Bọng nhấn mạnh, vai trò của người đứng đầu và tinh thần gương mẫu của cán bộ Công đoàn là yếu tố quyết định thành công của các phong trào. Qua thực tiễn có thể thấy, để phong trào thi đua yêu nước thành công cần phải xây dựng rõ mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể, phù hợp thực tiễn từng địa phương, đơn vị.
Điều đó đã được chứng minh qua phong trào “Viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở” tại thành phố Đà Nẵng đã góp phần giảm tỷ lệ vi phạm kỷ luật, nâng cao ý thức trách nhiệm trong quản lý, giảng dạy. Trong giai đoạn 2023 – 2025, đơn vị này đã đạt danh hiệu “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, một thành tích ghi nhận sự nghiêm túc, quyết liệt của Ban chấp hành và cán bộ, viên chức trong phong trào thi đua.
Còn ở tỉnh Thanh Hóa, các phong trào thi đua đã tạo nên sức lan tỏa thực sự, thể hiện rõ qua các kết quả cụ thể của các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh. Theo ông Tô Văn Mùi - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn VAS Nghi Sơn, từ đầu năm đến nay, sáng kiến, ý tưởng sáng tạo của công nhân viên chức lao động công ty đã tăng hơn 250%, với hơn 32.600 sáng kiến được áp dụng, giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng, nâng cao năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc. Đặc biệt, các chính sách thưởng, đãi ngộ phù hợp đã tạo cho người lao động ý thức tự giác phấn đấu đạt thành tích cao hơn, nâng cao ý thức gắn bó và trách nhiệm, mở ra bức tranh mới về phong trào thi đua trong doanh nghiệp.
Trong các phong trào thi đua yêu nước đang được triển khai trong hệ thống Công đoàn không thể không nhắc tới các doanh nghiệp có quy mô lớn như Samsung Bắc Ninh đã xây dựng mô hình thi đua toàn diện, lấy người lao động làm trung tâm, chú trọng phát huy sáng kiến cá nhân, góp phần tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy năng suất và chất lượng sản phẩm. Chủ tịch Công đoàn Samsung Bắc Ninh Lại Hoàng Dũng khẳng định, đây chính là cách làm phù hợp để xây dựng mối liên hệ bền chặt, tạo động lực cống hiến từ người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Trong tổng thể phong trào thi đua yêu nước toàn quốc, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thực hiện đổi mới căn bản trong nội dung, hình thức tổ chức và biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân điển hình. Chủ tịch Nguyễn Đình Khang - Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, việc tổng kết, đánh giá đúng thành tích, chính xác, kịp thời là yếu tố then chốt giúp phát huy tác dụng tích cực của phong trào thi đua, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, khơi dậy ý chí vươn lên của các cán bộ, công nhân, viên chức, lao động.
Do đó, có thể khẳng định, công tác thi đua khen thưởng trong tổ chức Công đoàn đã đổi mới mạnh mẽ về nội dung và hình thức. Đặc biệt, chú trọng nâng cao chất lượng khen thưởng, đảm bảo đúng người, đúng thành tích, nhằm tạo ra không khí lao động hăng say, trách nhiệm, đoàn kết. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng các mô hình thi đua phù hợp thực tiễn, nhằm phát huy tối đa tiềm năng, sức sáng tạo của từng cá nhân, tập thể.
Những cách làm hiệu quả mà các tổ chức Công đoàn đã triển khai trong thời gian qua cung cấp nhiều bài học quý giá. Tinh thần gương mẫu của người đứng đầu, tổ chức bài bản, chính sách khen thưởng rõ ràng, minh bạch, đồng thời phát huy sáng tạo, chăm lo đời sống người lao động đều là nền tảng để tạo ra phong trào thi đua vững mạnh, bền vững.
