Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh kiêm nhiệm Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế

Ngày 31/7, tỉnh Quảng Ninh tổ chức công bố và trao các quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh về công tác cán bộ đối với Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Ninh, Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng khu vực I.

Theo quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh, ông Lê Văn Ánh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh được phân công kiêm nhiệm chức vụ Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh kể từ ngày 1/8/2026.

Ông Trương Mạnh Hùng, ông Mai Vũ Tuấn, bà Nguyễn Huyền Anh, ông Châu Thành Hưng và ông Bùi Tuấn Anh được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Ninh.

Ông Nguyễn Mạnh Cường, Phó Trưởng Ban Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch tỉnh giữ chức vụ Phó Giám đốc Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng khu vực I.

Trao các quyết định điều động, bổ nhiệm cho các cán bộ, Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Văn Khắng nhấn mạnh: Việc công bố các quyết định về công tác cán bộ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quá trình thực hiện chủ trương của Trung ương và của tỉnh về tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sau thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, bảo đảm hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Công tác kiện toàn đội ngũ lãnh đạo sau sắp xếp không chỉ đáp ứng yêu cầu ổn định tổ chức, mà còn tạo nền tảng để các cơ quan, đơn vị nhanh chóng đi vào hoạt động thông suốt, phát huy tối đa nguồn lực, nâng cao chất lượng quản trị, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.

Trước đó, tỉnh Quảng Ninh đã có các quyết định sáp nhập Ban Quản lý Di sản thế giới vịnh Hạ Long – Yên Tử và Ban Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch tỉnh Quảng Ninh (trực thuộc UBND tỉnh) vào Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Ninh.

Sau khi sáp nhập, Ban Quản lý Di sản thế giới vịnh Hạ Long - Yên Tử và Trung tâm Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch Quảng Ninh là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Ninh.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh yêu cầu các đơn vị sau khi sắp xếp phải khẩn trương hoàn thiện tổ chức, quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; bảo đảm không có "độ trễ" trong công việc, không làm ảnh hưởng đến hoạt động của người dân, doanh nghiệp và các nhà đầu tư. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần nhanh chóng thích ứng với mô hình tổ chức mới, phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực chuyên môn, chủ động tham mưu, tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao.