Sa thải người lao động để 'né' thưởng Tết
Dù Bộ luật Lao động 2012 đã quy định cấm người sử dụng lao động sa thải lao động trái pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, mức phạt nhẹ nên vào dịp Tết không ít các doanh nghiệp sa thải người lao động (NLĐ) trái luật để “né” thưởng Tết. Song từ 1/1/2018 tới đây hành vi này sẽ bị phạt tù 3 năm. Giải pháp này được kỳ vọng sẽ đảm bảo quyền lợi NLĐ được tốt hơn.
Vào mỗi dịp Tết, vấn đề lương, thưởng luôn là vấn đề nóng được người lao động quan tâm.
Phạt tù 3 năm nếu sa thải NLĐ trái luật
Cụ thể, tại Điều 162 của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của BLHS (có hiệu lực từ 1/1/2018) quy định tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau: Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây: Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.
Nếu vi phạm các hành vi trên sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
Trường hợp phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 đến 3 năm: Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát…
Như vậy, chế tài mới đối với tội danh này nặng hơn quy định hiện hành tại Điều 128 Bộ luật Hình sự 1999 (mức phạt tù tối đa nâng từ 1 năm lên thành 3 năm).
Công đoàn cơ sở chủ động giám sát lương, thưởng của NLĐ
Nhằm chăm lo đảm bảo Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 cho NLĐ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa có Công văn gửi tất cả các cấp công đoàn Tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018.
Theo ông Mai Đức Chính- phó chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam, việc ban hành công văn nhằm đôn đốc các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động nói chung, đoàn viên công đoàn nói riêng trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán (Tết âm lịch cổ truyền), đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân.
“Công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trước Tết nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động; sớm công khai kế hoạch này để người lao động biết; tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2018”- Công văn nêu rõ.
Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, lì xì, mừng tuổi … nhằm động viên kịp thời NLĐ.
Các cấp công đoàn tích cực vận động, thuyết phục người sử dụng lao động, các đối tác đã ký kết thỏa thuận với Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng thời công đoàn các cấp thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và NLĐ”, vận động thêm các đối tác và sự chung tay hỗ trợ của các nhà hảo tâm khác cùng tham gia thực hiện chương trình phúc lợi để có thêm lợi ích cho đoàn viên và người lao động tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên và NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán - 2018 được tốt hơn.
Riêng đối với các doanh nghiệp khó khăn, công đoàn hướng dẫn lập danh sách báo cáo lên công đoàn cấp trên để tạo điều kiện, hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động có vé tàu, xe miễn phí để về quê đón Tết.
Bên cạnh đó, tổ chức các hoạt động Tết cho đoàn viên và NLĐ không có điều kiện về quê ăn Tết.
Tổ chức các phiên chợ Tết bán hàng với chính sách ưu đãi giảm giá cho đoàn viên và người lao động tại các khu công nghiệp, các khu ký túc xá, khu nhà trọ để công nhân có nhu yếu phẩm ăn Tết.