từ khóa: #lương tối thiểu vùng

Công đoàn các cấp đang nỗ lực tìm kiếm các giải pháp để mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Từ đó, góp phần giúp nhiều đoàn viên, người lao động giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, bảo đảm phúc lợi tốt hơn, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn.

Đánh giá tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng (dự kiến từ ngày 1/7/2024) đối với doanh nghiệp và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhận định, với mức đề xuất tăng bình quân 6% sẽ góp phần cải thiện tiền lương cho người lao động. Hiện, phần lớn doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu, vì vậy không ảnh hưởng nhiều đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

Việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp sẽ được thực hiện cùng thời điểm với cải cách tiền lương khu vực nhà nước từ ngày 1/7/2024.

Tại dự thảo tờ trình Chính phủ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024, trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ.

Dự kiến sau một thời gian trì hoãn họp thương lượng tiền lương tối thiểu vùng, phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ diễn ra trong tháng 12. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2024 khó thực hiện.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt phương án lương tối thiểu vùng năm 2018 để trình Chính phủ với mức đề xuất tăng 6,5%, tương đương với mức tăng từ 180.000-230.000 đồng trong 4 vùng lương.

Ngày 20/7, tại Hải Phòng, Hội đồng tiền lương quốc gia tổ chức cuộc họp để thương lượng về tiền lương tối thiểu vùng năm 2017.

Đây là một trong nội dung đáng chú ý của Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2016 vừa được Thủ tướng Chính phủ ban hành.