Tam Hưng chủ động chuyển đổi sinh kế, xây dựng lực lượng lao động đô thị thích ứng thời kỳ mới

Nhiều cơ hội việc làm, học nghề cho người dân

Quá trình đô thị hóa đang mở ra cơ hội phát triển lớn cho xã Tam Hưng, song cũng đặt ra thách thức không nhỏ đối với hàng nghìn lao động nông nghiệp khi đất sản xuất dần thu hẹp. Đây cũng là băn khoăn của không ít người dân có mặt tại buổi Tọa đàm. Theo tổng hợp tại buổi tọa đàm đã có 12 ý kiến của người dân Tam Hưng đã trực tiếp bày tỏ những băn khoăn, lo lắng liên quan đến vấn đề chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định sinh kế khi đất nông nghiệp dần thu hẹp và cơ cấu lao động thay đổi nhanh chóng dưới tác động của các dự án đô thị, hạ tầng quy mô lớn.

Trước những trăn trở đó, nhiều cơ sở đào tạo, doanh nghiệp (DN) và cơ quan quản lý đã đưa ra các cam kết cụ thể về đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người dân địa phương. TS Phạm Xuân Khánh, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội cho biết, nhà trường cam kết trao tặng 50 suất học bổng cho học viên xã Tam Hưng tham gia các khóa đào tạo nghề, đồng thời hỗ trợ kết nối việc làm sau đào tạo với nhiều doanh nghiệp đối tác.

Trong khi đó, ông Nguyễn Duy Phan, Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần địa ốc Cienco 5 thông tin, DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí như quản lý, phục vụ nhà hàng - khách sạn, bảo vệ, chăm sóc cây xanh, kỹ thuật điện lạnh… và sẽ ưu tiên lao động tại Tam Hưng cũng như các địa phương lân cận.

Đáng chú ý, vấn đề việc làm cho lao động trung niên – nhóm chịu nhiều tác động nhất từ quá trình chuyển đổi đất đai – được các DN đặc biệt quan tâm. Bà Nguyễn Thị Kim Huế, Giám đốc Công ty Cổ phần Q&T cho rằng, lao động trung niên vẫn có nhiều cơ hội làm việc tại các cụm công nghiệp nếu được đào tạo phù hợp. Riêng Cụm công nghiệp Thanh Thùy giai đoạn 3 dự kiến sẽ tạo việc làm cho khoảng 700 - 800 lao động địa phương khi đi vào hoạt động.

Về phía cơ quan quản lý nhà nước, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 193/KH-UBND về hỗ trợ đào tạo nghề, đào tạo lại nghề và giải quyết việc làm cho nhóm lao động ưu tiên giai đoạn 2026 - 2030.

Theo đó, người dân xã Tam Hưng và khu vực lân cận thuộc nhóm đối tượng ưu tiên có thể được vay vốn khởi nghiệp sau đào tạo nghề với hạn mức lên tới 300 triệu đồng cùng lãi suất ưu đãi. Sở Nội vụ sẽ đồng hành cùng địa phương trong việc khảo sát nhu cầu đào tạo, tổ chức các chương trình phù hợp với từng nhóm lao động nhằm triển khai hiệu quả kế hoạch này.

Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm tại tọa đàm là nhu cầu tuyển dụng lao động quy mô lớn từ các dự án đô thị đang triển khai trên địa bàn.

Ông Nguyễn Trường Sơn, Giám đốc Dự án Khu đô thị thể thao quốc tế Hà Nội cho biết, trong giai đoạn đầu triển khai, dự án có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20.000 lao động với nhiều vị trí trong lĩnh vực xây dựng như công nhân cốp pha, cốt thép, bê tông, cơ điện, lái xe, lái máy và các công việc kỹ thuật khác.

Độ tuổi tuyển dụng từ 18 đến 55 tuổi; trong đó lao động trên 40 tuổi vẫn có nhiều cơ hội việc làm nếu bảo đảm sức khỏe và tinh thần làm việc tốt. Mức thu nhập dao động từ 14 đến 33 triệu đồng/tháng tùy vị trí và tay nghề. Người lao động còn được hỗ trợ chỗ ở, 3 bữa ăn/ngày và hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định.

Đặc biệt, DN cam kết đào tạo nghề trực tiếp tại công trường đối với lao động chưa có tay nghề, kết hợp lý thuyết với thực hành và vẫn trả lương trong quá trình đào tạo. Đây được xem là giải pháp thiết thực giúp người dân nhanh chóng thích nghi với thị trường lao động mới.

Không để đô thị hóa tạo áp lực cho người dân

Qua các ý kiến tại tọa đàm có thể thấy, UBND xã Tam Hưng đang định hình rõ vai trò trung tâm điều phối giữa người dân, DN, cơ sở đào tạo và chính sách hỗ trợ của thành phố.

Nếu trước đây nhiều địa phương thường để người dân tự xoay xở sau thu hồi đất thì Tam Hưng đang lựa chọn hướng đi chủ động hơn: khảo sát nhu cầu thực tế, xác định nhóm ngành nghề ưu tiên, kết nối doanh nghiệp tuyển dụng ngay từ đầu và xây dựng lộ trình chuyển đổi việc làm bài bản.

Điểm đáng chú ý nhất tại tọa đàm chính là quan điểm phát triển được lãnh đạo địa phương nhiều lần nhấn mạnh: đô thị hóa phải đi đôi với bảo đảm sinh kế và nâng cao chất lượng sống cho người dân.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tam Hưng Bùi Văn Sáng khẳng định quá trình chuyển đổi không được tạo ra áp lực xã hội mà phải trở thành cơ hội để người dân nâng cao kỹ năng lao động, tiếp cận việc làm mới và cải thiện thu nhập một cách bền vững. Cùng với đó, xác định rõ định hướng nhóm ngành nghề ưu tiên đào tạo trong giai đoạn tới, phù hợp với xu thế phát triển đô thị và nhu cầu thị trường lao động, bao gồm các lĩnh vực dịch vụ đô thị và vận hành khu đô thị; logistics, thương mại điện tử, kinh tế số và kỹ thuật – công nghiệp; dịch vụ chăm sóc và an sinh xã hội; nông nghiệp đô thị và sinh kế chuyển tiếp; công nghiệp văn hóa, làng nghề gắn với du lịch trải nghiệm; và xuất khẩu lao động gắn với tiếp cận nguồn vốn việc làm. Đây không chỉ là danh mục ngành nghề, mà là cấu trúc sinh kế mới, định hình hướng đi lâu dài cho lực lượng lao động của địa phương trong bối cảnh đô thị hóa.

Trên cơ sở kết quả tọa đàm, Thường trực HĐND xã Tam Hưng giao UBND xã khẩn trương hoàn thiện Đề án và Kế hoạch đào tạo nghề, chuyển đổi việc làm giai đoạn 2026 – 2030 theo hướng rõ mục tiêu, rõ đối tượng, rõ ngành nghề, rõ lộ trình và rõ đầu ra; đồng thời xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, DN và cơ sở đào tạo nhằm hình thành hệ sinh thái đào tạo và việc làm tại chỗ, bảo đảm sinh kế bền vững cho người dân trong giai đoạn phát triển mới.

Rõ ràng trong bối cảnh nhiều địa phương ven đô đang đối diện bài toán khó về lao động sau thu hồi đất, cách tiếp cận của Tam Hưng cho thấy tư duy phát triển mới: không chỉ xây dựng đô thị bằng hạ tầng, mà còn phải xây dựng bằng chất lượng nguồn nhân lực và sự ổn định đời sống của người dân.Đây cũng chính là nền tảng quan trọng để quá trình đô thị hóa diễn ra hài hòa, bền vững và tạo được sự đồng thuận xã hội lâu dài.