Tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2026: Người lao động phấn khởi, doanh nghiệp đồng tình
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000-350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026 cho người lao động làm việc theo hợp đồng. Mức tăng này được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, bảo đảm đời sống tối thiểu trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa có xu hướng tăng.
Những ai được tăng lương?
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đối tượng áp dụng tăng lương tối thiểu vùng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm: Doanh nghiệp (DN) theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Theo Nghị định số 293, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. DN hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Nếu DN có chi nhánh tại nhiều địa bàn có mức lương khác nhau, mỗi chi nhánh áp dụng theo vùng nơi đặt trụ sở.
Trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất. Với địa bàn thay đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, sẽ tạm thời áp dụng mức lương của vùng trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
Việt Nam hiện chia làm 4 vùng tiền lương theo trình độ phát triển: vùng 1 gồm Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, vùng 2 gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và khu công nghiệp lớn; vùng 3 là các huyện có mức đô thị hóa trung bình; vùng 4 là khu vực nông thôn, miền núi.
Trước đó, tại phiên họp hồi tháng 7, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026, tương đương 250.000-350.000 đồng/tháng tùy khu vực. Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương cho rằng mức tăng 7,2% là phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay.
Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giữ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu 9,2% để bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó áp lực giá cả leo thang. Đề xuất này dựa trên các chỉ số kinh tế tích cực, trong đó tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96% - mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020-2025. Tuy nhiên, đời sống người lao động vẫn chịu nhiều tác động do giá xăng dầu và hàng thiết yếu liên tục tăng.
Tăng lương là cần thiết
Đón nhận tin tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2026 đa phần người lao động đều tỏ rất phấn khởi. Nhất là trong bối cảnh hiện nay giá cả sinh hoạt đều leo thang trong khi đó tiền lương không đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu hàng ngày cho cuộc sống.
“Tôi rất phấn khởi khi Nhà nước quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2026 với mức tăng này ở khu vực I (Hà Nội) nên hàng tháng lương của tôi sẽ tăng thêm được 350.000 đồng, số tiền này không lớn chưa thể bù đắp được những thiếu hụt trong sinh hoạt tối thiểu hàng ngày nhưng cũng là một phần động viên cho anh em công nhân chúng tôi yên tâm sản xuất” - chị Nguyễn Thu Nga công nhân khu công nghiệp Bắc Thăng Long ( Hà Nội) chia sẻ.
Nhiều cán bộ công đoàn tại DN cho rằng việc tăng lương tối thiểu mức bình quân 7,2% là hợp lý và cần thiết để đảm bảo đời sống của người lao động. Anh Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Việt Pacific cho biết, người lao động làm tại DN vùng Thủ đô mong muốn được điều chỉnh tăng lương tối thiểu ở mức cao hơn bởi giá cả sinh hoạt, thuê nhà trọ, chi phí học hành cho con tốn nhiều hơn các khu vực khác.
Tuy nhiên trong bối cảnh vẫn còn nhiều khó khăn cho DN thì mức tăng 7,2% cũng là nỗ lực lớn từ phía DN trong việc nâng cao thu nhập cho người lao động. “Việc tăng lương tối thiểu có tác động tích cực vì động viên công nhân lao động gắn bó thêm với DN. Các DN cũng đã nhận được thông báo trước và có sự chuẩn bị nguồn ngân sách để đảm bảo tăng lương cho công nhân” - anh Nguyễn Tràng Huy bày tỏ.
Nhiều chuyên gia cũng cho rằng, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng thời điểm đầu năm 2026 là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu, đồng thời thúc đẩy phát triển thị trường lao động, sản xuất, kinh doanh và duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và DN.
Bày tỏ quan điểm về tăng lương tối thiểu vùng, TS Nguyễn Hữu Dũng - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội - Bộ LĐTBXH (nay là Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước và Lao động - Bộ Nội vụ) cho rằng, tăng lương tối thiểu là cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Hiện nay, giá cả hàng hóa tăng, nhất là các mặt hàng thiết yếu. Nếu cứ duy trì tiền lương tối thiểu như hiện nay thì người lao động và gia đình họ khó đảm bảo mức sống tối thiểu, cuộc sống sẽ rất khó khăn. Khi thực hiện tăng lương tối thiểu 7,2%, các DN cần phải cố gắng đổi mới cơ cấu, áp dụng công nghệ để thúc đẩy phát triển.
Về phía DN, nhiều đơn vị cho biết, khi Chính phủ có nghị định tăng lương tối thiểu vùng thì họ sẽ thực hiện. Nhất là khi hiện nay, nhiều DN đang thiếu nguồn lao động, đã có thêm những chế độ để thu hút và giữ chân người lao động. Thậm chí, có những DN thực hiện tăng lương định kỳ nếu người lao động làm việc hiệu quả vượt mức quy định.
“Công ty chúng tôi luôn luôn ủng hộ nhà nước trong việc tăng lương với tỷ lệ phù hợp để người lao động và DN cùng phát triển. Nhất là trong bối cảnh hiện nay công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhân sự, thường quanh năm do đó, việc tăng lương cũng là yếu tố quan trọng giúp chúng tôi thu hút được lao động” - chị Nguyễn Thùy Linh - Trưởng ban Truyền thông Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Sông Hồng cho biết.
