Tạo cơ hội việc làm cho lao động hồi hương

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), 6 tháng đầu năm, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm và giảm 8.380 người, tương đương 11,22% so cùng kỳ năm 2025. Trong cơ cấu các thị trường tiếp nhận, Nhật Bản tiếp tục đứng đầu với 31.560 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 27.777 lao động, Hàn Quốc 5.650 lao động, Trung Quốc 1.478 lao động... Riêng các chương trình phi lợi nhuận do Trung tâm lao động ngoài nước thực hiện đã đưa 3.034 người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Song song với công tác phái cử, hoạt động tạo nguồn lao động tiếp tục được duy trì.

Trước những thay đổi của thị trường lao động quốc tế, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Vũ Trường Giang cho biết, mục tiêu trọng tâm trong 6 tháng cuối năm là hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và phấn đấu đạt 150.000 lao động theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ. Để hiện thực hóa mục tiêu này, bên cạnh việc duy trì ổn định các thị trường truyền thống, cơ quan quản lý định hướng tập trung khai thác các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt và nhu cầu lao động lâu dài như Đức, Canada và nhiều quốc gia châu Âu.

Một trong những giải pháp trọng tâm là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua đổi mới đào tạo nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng theo sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp (DN) tiếp nhận. Mục tiêu không chỉ tăng số lượng lao động xuất cảnh mà còn nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp của người lao động.

Không chỉ mở rộng thị trường, các cơ quan chức năng cũng đang chú trọng khai thác hiệu quả nguồn nhân lực sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước.

Thực tế cho thấy, sau nhiều năm làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và các quốc gia phát triển, người lao động không chỉ tích lũy được vốn, ngoại ngữ và kỹ năng nghề mà còn hình thành tác phong công nghiệp, kinh nghiệm quản lý sản xuất và làm việc trong môi trường quốc tế. Đây là nguồn nhân lực chất lượng cao cần được sử dụng hiệu quả.

Tại Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho lao động trở về từ Hàn Quốc và Nhật Bản đã mở thêm cơ hội để người lao động phát huy kinh nghiệm, tay nghề và ngoại ngữ được tích lũy.

Điển hình, phiên giao dịch việc làm dành cho lao động tham gia Chương trình EPS và IM Japan trở về nước được tổ chức tại Hà Nội mới đây đã thu hút 54 DN với gần 1.900 vị trí tuyển dụng như: Kỹ thuật, phiên dịch, quản lý sản xuất, nhân viên văn phòng… Từ kết quả trên cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực đi làm việc ở nước ngoài về khá lớn tuy nhiên vì nhiều lý do nên việc kết nối cung – cầu vẫn còn độ vênh chưa đáp ứng với thực tế.

Đề cập về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành riêng cho lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về nhằm tạo cơ hội để họ sớm tìm được việc, bảo đảm thu nhập. Chương trình này cũng góp phần động viên người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài.

Ở góc độ DN tuyển dụng, Phó Trưởng phòng tuyển dụng nhân sự Tập đoàn Seojin Texon Vũ Thị Cương cho biết: Cơ chế kết nối giữa người lao động với DN chưa chặt chẽ là khó khăn lớn trong quá trình tuyển dụng của DN.

Các chuyên gia cho rằng, để khai thác hiệu quả nguồn nhân lực được đào tạo từ thị trường lao động quốc tế, cần xây dựng cơ chế kết nối đồng bộ giữa DN, trung tâm dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, liên thông dữ liệu giữa các sàn giao dịch việc làm để người lao động hồi hương dễ dàng tiếp cận các vị trí phù hợp với trình độ và kinh nghiệm.