Tháng 7, nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại Hà Nội tăng mạnh

Xây dựng – hạ tầng, đứng đầu bảng về tuyển dụng

Tháng 7, thị trường lao động Hà Nội bước vào giai đoạn sôi động khi hàng loạt dự án hạ tầng và đô thị quy mô lớn đồng loạt được triển khai, tạo lực kéo đáng kể đối với nhu cầu nhân lực.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội), xu hướng dịch chuyển chất lượng nhân sự ngày càng rõ nét. Các doanh nghiệp không chỉ mở rộng tuyển dụng mà còn nâng cao tiêu chuẩn đối với người lao động nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh chuyển đổi số và cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Nổi bật nhất là lĩnh vực xây dựng - hạ tầng, khi nhiều công trình trọng điểm như Vành đai 4, Vành đai 2,5, hệ thống các cầu vượt sông Hồng, siêu tổ hợp đô thị Vinhomes Olympic hay Sân vận động Hùng Vương đang bước vào giai đoạn thi công cao điểm.

Để thu hút nhân lực, nhiều tổng thầu đã điều chỉnh chính sách tiền lương ở mức hấp dẫn. Kỹ sư xây dựng có thu nhập từ 30-35 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật từ 22-29 triệu đồng/tháng, trong khi thợ lái máy chuyên nghiệp có thể nhận mức lương từ 16-65 triệu đồng/tháng tùy năng lực và kinh nghiệm.

Điều này phản ánh tình trạng cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp (DN) trong việc thu hút nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, đặc biệt khi nhiều dự án triển khai cùng thời điểm.

Bên cạnh lĩnh vực xây dựng – hạ tầng thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận sự dịch chuyển dịch tiêu chí dịch vụ và địa bàn sản xuất. Ngành F&B và dịch vụ nâng cao bộ tiêu chí, ưu tiên ứng viên đa nhiệm, ngoại ngữ tốt khi Hà Nội bước vào cao điểm du lịch hè và tổ hợp lưu trú lớn như Khách sạn 58 Quảng An chuẩn bị khai trương.

Đồng thời, thị trường có bước chuyển từ “Xây dựng” sang “Vận hành”, khi hàng loạt công trình lớn bước vào giai đoạn hoàn thiện hoặc cất nóc thì nhu cầu thị trường lao động chuyển hướng mạnh sang nhóm nhân sự quản lý tòa nhà, bảo trì hệ thống cơ điện và kỹ thuật viên vận hành trạm/hạ tầng đô thị.

DN “săn” nhân lực chất lượng cao

Trước đó, trong tháng 6 thị trường tuyển dụng nhân lực tại Hà Nội cũng khá sôi động. Chỉ trong tháng 6, các DN trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng khoảng 56.000 vị trí việc làm, do cao điểm mùa du lịch và dịch vụ hè nên các doanh nghiệp tại những phường trung tâm đẩy mạnh tuyển dụng lao động dịch vụ. Đồng thời, các khu công nghiệp, khu chế xuất vẫn duy trì nhu cầu nhân lực lớn cho sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng quý II.

Về xu hướng tuyển dụng nhân lực trong thời gian tới theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 8.421 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.200 thông tin việc làm trống tại trung tâm, nguồn cầu tập trung vào các nhóm ngành: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 54%, tiếp đến là công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 25,8%; dịch vụ du lịch lữ hành chiếm 5,7%; hoạt động vận tải - kho vận chiếm 3,3%.

Đáng chú ý, các DN tập trung săn đón mạnh nhóm lao động có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ tốt. Dẫn đầu là nhóm nhà chuyên môn bậc trung 21,42%, nhà chuyên môn bậc cao 19% và nhân viên trợ lý văn phòng 18,08%. Trái lại, lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền và các nhóm tuyến đầu có nhu cầu ở mức vừa phải đến khá. Cụ thể, thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị 10,50%, nhân viên dịch vụ và bán hàng 9,50% và lao động giản đơn 9,17%. Qua đó, thị trường đang đặt ra bộ tiêu chuẩn sàng lọc rất cao, nhân sự thuộc khối chuyên môn, văn phòng và kỹ thuật chất lượng cao tiếp tục nắm lợi thế đàm phán.

Theo các chuyên gia, đây là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động Hà Nội đang bước sang giai đoạn cạnh tranh về chất lượng nhân lực. Những người lao động có chuyên môn tốt, thành thạo công nghệ, ngoại ngữ và kỹ năng số sẽ tiếp tục nắm lợi thế trong đàm phán việc làm và thu nhập, trong khi nhóm lao động thiếu kỹ năng sẽ đối mặt với áp lực chuyển đổi nghề nghiệp ngày càng lớn.

Để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang phối hợp với các xã, phường tăng cường tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, đồng thời tiếp tục hoàn thiện cổng thông tin việc làm của thành phố nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa DN và người lao động trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng đòi hỏi chất lượng cao.