Thị trường lao động năm 2026: Doanh nghiệp trả lương “khủng” nhằm thu hút nhân lực

Nhiều doanh nghiệp trả lương cao

Theo báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group thực hiện, mức lương của người lao động tại Việt Nam có sự phân hóa rõ giữa các ngành nghề, vị trí chức vụ và kỹ năng kinh nghiệm. Mức cao nhất chủ yếu thuộc về các vị trí quản lý, trung bình trên 100 triệu đồng đến hơn 500 triệu đồng.Theo đó, mức lương cao nhất thuộc về tổng giám đốc trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, lên đến 527 triệu đồng/tháng.

Cùng vị trí tổng giám đốc/giám đốc điều hành, theo sau là lĩnh vực thực phẩm - đồ uống - hàng tiêu dùng nhanh, với 461 triệu đồng; thiết bị y tế - dược phẩm - dịch vụ chăm sóc sức khỏe 430 triệu đồng; dịch vụ tài chính - bảo hiểm - chứng khoán 419 triệu đồng; năng lượng - dầu khí 395 triệu đồng; ngân hàng 386 triệu đồng; sản xuất điện tử, tự động hóa, ô tô với 356 triệu đồng; chuỗi cung ứng, giao nhận, vận tải 317 triệu đồng.

Các vị trí quản lý có mức lương từ trên 100 triệu đồng đến dưới 300 triệu đồng là bất động sản - xây dựng 299 triệu đồng; hóa chất, bao bì, vật liệu xây dựng 290 triệu đồng; bán buôn - bán lẻ 263 triệu đồng; công nghệ thông tin - viễn thông - thương mại điện tử - dịch vụ trực tuyến - công nghệ tài chính với 200 triệu đồng; giáo dục 184 triệu đồng; dệt may - da giày - sản phẩm gỗ 158 triệu đồng; khách sạn - nhà hàng - du lịch 145 triệu đồng.

Theo Navigos Group, bước sang năm 2026, thị trường việc làm Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục biến động mạnh và phân hóa sâu theo ngành nghề, buộc người lao động phải chuyển từ tư duy “ổn định việc làm” sang “ổn định năng lực”.

Trong bối cảnh thị trường phân hóa ngành nghề ngày càng rõ rệt, với những lĩnh vực như kinh tế số, năng lượng tái tạo, logistics, sản xuất công nghệ cao hay bán dẫn tăng trưởng mạnh, trong khi các ngành truyền thống đối mặt nguy cơ thu hẹp, việc chủ động thích ứng càng trở nên quan trọng.

Tuyển dụng có chọn lọc

Năm 2026, quy mô lực lượng lao động Việt Nam dự kiến tiếp tục mở rộng, với nền tảng năm 2025 đạt 53,5 - 53,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên và mỗi năm bổ sung khoảng 500.000 lao động mới. Tuy nhiên, thay vì tăng trưởng nóng, thị trường lao động được dự báo sẽ phát triển theo hướng tuyển dụng có chọn lọc. Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy năng lực công nghệ đã trở thành yêu cầu nền tảng đối với người lao động trong giai đoạn 3 - 5 năm tới. Khoảng 76,8% DN coi khả năng hiểu và ứng dụng công nghệ là tiêu chí ưu tiên hàng đầu, không chỉ với các vị trí kĩ thuật mà còn phổ biến ở nhiều lĩnh vực như vận hành, tài chính, nhân sự và kinh doanh. Bên cạnh đó, các năng lực hỗ trợ ra quyết định trong môi trường biến động cũng được coi trọng, bao gồm khả năng linh hoạt, thích nghi với thay đổi, ứng dụng AI và phân tích dữ liệu, cũng như phân tích tình huống để đưa ra giải pháp phù hợp.

Đề cập về xu hướng thị trường lao động, bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Manpower Việt Nam cho biết, tại Việt Nam, những lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao là tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin, sản xuất, hàng tiêu dùng. Điều này tương đồng với xu hướng tuyển dụng chung của khu vực.

Ở thời điểm hiện nay, DN Việt Nam trong các ngành sản xuất công nghiệp, chế biến - chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định. “Điều này sẽ đặc biệt rõ rệt sau Tết, khi biến động lao động tăng do nhiều người nghỉ việc về quê ăn Tết và trở lại muộn hoặc đã đi tìm công việc khác, trong khi Tết năm nay diễn ra muộn hơn, nhưng các đơn hàng từ đối tác nước ngoài vẫn phải đảm bảo tiến độ” - bà Trang nói.

Theo bà Trang, trong năm 2026, chất lượng lao động được dự báo tiếp tục tăng, nhờ 3 động lực chính. Thứ nhất, người lao động chuyển sang học ngắn hạn, học nghề, học lại để đáp ứng nhu cầu thị trường. Thứ hai, tâm lý lo ngại bị thay thế bởi tự động hóa và AI khiến nhiều lao động chủ động nâng cấp kỹ năng. Thứ ba, DN đẩy mạnh đào tạo nội bộ để bù đắp thiếu hụt kỹ năng, nhất là trong bối cảnh “lệch pha” giữa cung và cầu ngày càng lớn.

Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết qua tiếp nhận các thông tin tuyển dụng và đơn hàng từ phía DN, hiện thời điểm này, số DN có nhu cầu tuyển dụng cũng tăng lên đáng kể, đặc biệt trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, một phần trong lĩnh vực sản xuất… Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở cả phân khúc fulltime và partime.Đáng chú ý, phân khúc tuyển dụng lao động có trình độ ngày càng tăng. Có những thời điểm, nhu cầu về lao động có trình độ cao hơn hẳn các nhóm còn lại, bao gồm nhóm có trình độ đại học trở lên, cao đẳng, trung cấp công nhân kỹ thuật.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cũng dự báo thị trường lao động năm 2026 sẽ chịu tác động bởi nhiều yếu tố, bao gồm ảnh hưởng của thương mại toàn cầu, lạm phát, chính sách thuế quan của Hoa Kỳ có hiệu lực…Đồng thời, cùng với hiệu quả của việc sắp xếp tổ chức chính quyền 2 cấp, ứng dụng chuyển đổi số trong việc cung ứng các dịch vụ công cho người dân, thì sẽ tạo ra nhiều việc làm giá trị cao, nhưng cũng sẽ có nhiều lao động phải cắt, giảm việc làm...