Thưởng Tết 2026: Kỳ vọng và trách nhiệm

Chỗ trăm triệu, nơi trăm nghìn

Còn gần 2 tháng nữa đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ, nhiều địa phương và doanh nghiệp trên cả nước đã công bố hoặc dự kiến mức thưởng Tết cho người lao động. Các số liệu bước đầu cho thấy mặt bằng thưởng Tết năm nay có sự khác nhau giữa các ngành nghề, loại hình doanh nghiệp và khu vực địa lý.

Theo kết quả khảo sát của Sở Nội vụ tỉnh Hà Tĩnh, trong số hơn 600 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng, mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cao nhất là 192 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Ở chiều ngược lại, mức thưởng thấp nhất tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa dao động từ 200.000 đồng đến 1 triệu đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân trên địa bàn tỉnh đạt 8,4 triệu đồng/người, trong đó doanh nghiệp FDI có mức bình quân 11,5 triệu đồng, doanh nghiệp dân doanh khoảng 5 triệu đồng.

Không chỉ Hà Tĩnh, mức thưởng Tết tại nhiều địa phương khác cũng đã được công bố. Tại Khánh Hòa, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân hơn 9,4 triệu đồng/người, mức cao nhất 350 triệu đồng, thấp nhất 500.000 đồng/người. Tại Cà Mau, thưởng Tết Nguyên đán bình quân dao động từ 4,5 – 12,5 triệu đồng/người, mức cao nhất 200 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng/người.

Tại Tây Ninh, theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh, trong số 429 doanh nghiệp dự kiến thưởng cho gần 200.000 lao động, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân đạt 7,53 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất lên tới 600 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp FDI; mức thấp nhất là 0,1 triệu đồng/người.

Ở các trung tâm công nghiệp lớn như TPHCM  và Đồng Nai, mặt bằng thưởng Tết tiếp tục duy trì ở mức cao so với nhiều địa phương khác. Tại Đồng Nai, nơi tập trung đông doanh nghiệp FDI sử dụng hàng chục nghìn lao động, Công ty TNHH Changshin Việt Nam dự kiến chi khoảng 600 - 700 tỷ đồng để thưởng Tết cho khoảng 42.000 lao động. Nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn tỉnh này duy trì mức thưởng từ 1 - 2 tháng lương, kèm theo quà Tết và hỗ trợ vé tàu xe cho người lao động.

Tại TPHCM, theo kế hoạch sơ bộ của nhiều doanh nghiệp, mức thưởng Tết năm 2026 phổ biến từ 1 - 2 tháng lương. Một số doanh nghiệp dự kiến chi thưởng từ 10 - 30 triệu đồng/người, cá biệt có nơi lên tới 30 - 100 triệu đồng/người, chủ yếu tập trung ở các vị trí quản lý, điều hành sản xuất. Các doanh nghiệp FDI tiếp tục nằm trong nhóm có chính sách thưởng tương đối ổn định.

Nhìn tổng thể, bức tranh thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho thấy mặt bằng chung có xu hướng được duy trì, thậm chí tăng nhẹ ở một số khu vực và loại hình doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự khác biệt về mức thưởng giữa các doanh nghiệp, ngành nghề và địa phương vẫn hiện hữu, phản ánh điều kiện sản xuất - kinh doanh không đồng đều.

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Từ thực tế các mức thưởng Tết khác nhau, vấn đề đặt ra không chỉ là con số cao hay thấp, mà là việc bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động trong quá trình thực hiện chế độ thưởng Tết.

Theo quy định hiện hành, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc mang tính pháp lý như tiền lương tối thiểu. Tuy nhiên, trong bối cảnh Tết Nguyên đán là thời điểm đặc biệt đối với người lao động, nhất là công nhân xa quê, việc thực hiện chế độ thưởng Tết có ý nghĩa quan trọng trong việc ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động.

Nhận thức rõ điều này, Bộ Nội vụ đã yêu cầu các tỉnh, thành phố trên cả nước tổng hợp, báo cáo kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 trước ngày 25/12. Trên cơ sở đó, các Sở Nội vụ phối hợp với tổ chức công đoàn và các cơ quan liên quan theo dõi, giám sát, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện chế độ lương, thưởng, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh vào dịp cuối năm.

Tại Đồng Nai, Sở Nội vụ tỉnh cho biết đã chủ động gửi văn bản hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện chế độ lương, thưởng Tết từ cuối tháng 11/2025. Đồng thời, các đoàn công tác được thành lập để trực tiếp làm việc với doanh nghiệp, nhất là những đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, nhằm bảo đảm người lao động đủ điều kiện vẫn có Tết với mức thưởng phù hợp.

Song song với đó, tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục tăng cường vai trò đại diện, chăm lo đời sống người lao động. Tại Đồng Nai, Liên đoàn Lao động tỉnh dự kiến hỗ trợ hơn 74.400 suất quà Tết, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng tiền mặt, cùng hàng nghìn vé tàu xe, máy bay và voucher mua hàng cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Thực tế cho thấy, tại những doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể rõ ràng, chế độ thưởng Tết thường được thực hiện ổn định và minh bạch hơn. Nhiều doanh nghiệp FDI đã đưa nội dung thưởng Tết vào thỏa ước, gắn với thời gian làm việc và hiệu quả sản xuất - kinh doanh, qua đó tạo cơ sở để người lao động yên tâm và chủ động kế hoạch chi tiêu dịp cuối năm.

Đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, phụ thuộc nhiều vào thị trường trong nước, việc cân đối nguồn lực để thưởng Tết vẫn là thách thức. Trong bối cảnh đó, đối thoại tại nơi làm việc, cùng sự hỗ trợ của công đoàn và chính quyền địa phương, được xem là giải pháp quan trọng nhằm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thưởng Tết, vì thế, không chỉ là khoản thu nhập bổ sung dịp cuối năm, mà còn là thước đo trách nhiệm của doanh nghiệp và hiệu quả của các cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động. Việc bảo đảm người lao động có điều kiện đón Tết ổn định, phù hợp với khả năng của doanh nghiệp, tiếp tục là yêu cầu xuyên suốt trong thực tiễn quản lý lao động.