Thưởng Tết năm 2017: Kẻ 1 tỷ, người 50 nghìn đồng
Thưởng Tết Nguyên đán cao nhất lên tới 1 tỷ đồng, nhưng thấp nhất chỉ có 50 nghìn đồng. Thông tin này đưa Bộ LĐ-TB&XH đưa ra tại buổi họp báo về tình hình tiền lương năm 2016 và thưởng Tết năm 2017, diễn ra chiều ngày 9/1/2017.
Điều tra tình hình lao động, tiền lương được thực hiện tại 2.000 doanh nghiệp (quy mô lao động bình quân là 360 người/doanh nghiệp) tại 18 tỉnh, thành phố trọng điểm của cả nước. Theo đánh giá của Vụ việc làm, tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) thì tiền lương, thu nhập có xu hướng ổn định và tăng so với năm 2015.
Doanh nghiệp Nhà nước có mức lương trung bình cao nhất
Theo Bộ LĐ-TB&XH, năm 2016, bệnh cạnh những thuận lợi kinh tế vĩ mô, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp tiếp tục ổn định, lạm phát được kiểm soát ở mức thấp thì cũng có những khó khăn nhất định như mức tăng trưởng đạt 6,21% (thấp hơn mức tăng 6,68% của năm 2015 và không đạt mục tiêu tăng trưởng 6,7% đề ra), sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vẫn còn khó khăn (cả năm có 60.667 doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động, 12.478 doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể, tăng 31,8% so với năm 2015)… ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của người lao động.
Tuy vậy, kết quả điều tra cho thấy, tiền lương bình quân năm 2016 là 5,71 triệu đồng/tháng, tăng 7,5% so với năm 2015 (5,31% triệu đồng/tháng).
Đứng đầu tiền lương bình quân cao nhất thuộc khối doanh nghiệp Nhà nước với mức 7,08 triệu đồng/tháng, tăng 1,85% so với năm 2015 (6,98 triệu đồng/tháng).
Tiếp theo đến công ty cổ phần có vốn góp của Nhà nước với mức 6 triệu đồng/tháng, tăng 2,56% so với năm 2015 (5,85 triệu đồng/tháng).
Doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp dân doanh có mức lương trung bình thấp nhất lần lượt là 5,69 triệu đồng/tháng và 5,47 triệu đồng/tháng.
Kết quả cũng cho thấy, thu nhập bình quân của năm 2016 là 6,03 triệu đồng/tháng; tăng 5,4% so với năm 2015. Khối doanh nghiệp Nhà nước cũng đứng đầu về thu nhập bình quân với mức 7,75 triệu đồng/tháng, tăng 2,78% so với năm 2015 (7,54 triệu đồng/tháng). Lần lượt, Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,48 triệu đồng; khối dân doanh là 6,04 triệu đồng; thấp nhất là khối doanh nghiệp FDI với mức 5,7 triệu đồng/năm.
Đưa ra đánh giá về tình hình tiền lương năm 2016, ông Tống Văn Lai, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), mức tiền lương tăng là do năm 2016, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong các doanh nghiệp từ 1/1/2016 tăng từ 250.000 đồng - 400.000 đồng tuỳ theo từng vùng (tăng bình quân 12,4%), cao hơn mức tăng CPI cũng góp phần bảo đảm tiền lương thu nhập của người lao động.
Thưởng Tết chênh lệch 20 nghìn lần
Về bức tranh thưởng Tết năm 2017, có sự chênh lệch rất lớn với 20 nghìn lần. Tính đến ngày 9/1/2017 đã có 63 tỉnh, thành phố Trung ương gửi báo cáo về Bộ, gồm 23.495 doanh nghiệp với 3,72 triệu người lao động.
Theo đó, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là 1,253 triệu đồng/người, tăng 6,2% so với năm 2016 (1,18 triệu đồng/người). Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc doanh nghiệp FDI TP HCM là 1 tỷ đồng (thấp hơn năm 2016 là 2,028 tỷ đồng cũng thuộc doanh nghiệp FDI TP HCM).
Trong khi đó, mức thưởng thấp nhất chỉ có 30 nghìn đồng lại thuộc doanh nghiệp GDI tỉnh Thanh Hoá, mức thưởng thấp này bằng năm 2016.
Về thưởng Tết Nguyên đán 2017, mới có 83% số doanh nghiệp báo cáo có phương án thưởng dịp Tết Nguyên đán cho người lao động.
Mức thưởng Tết nguyên đán cao nhất là 1 tỷ đồng/người thuộc doanh nghiệp FDI tại TP HCM. Cao hơn năm 2016 là 624 triệu đồng của doanh nghiệp FDI tại Hải Dương. Còn mức thưởng thấp nhất là 50 nghìn đồng/người thuộc doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Bến Tre, cao hơn năm 2016 là 10 ngàn đồng.
Theo ông Tống Văn Lai, các số liệu mà doanh nghiệp báo cáo về, không thấy doanh nghiệp nào thưởng bằng sản phẩm cho người lao động.
“Nhưng trên thực tế thì cũng có những doanh nghiệp thưởng bằng sản phẩm, có những doanh nghiệp thưởng bằng sản phẩm rất lớn như ô tô hay máy tính, điện thoại mà do người lao động làm ra, nhưng cũng có những doanh nghiệp thưởng bằng những hiện vật rất đời sống, đời thường ví dụ như quần đùi hay áo mặc thường ngày đối với người lao động thì tôi cho rằng cái này nó theo thỏa thuận cũng như chính sách của doanh nghiệp thôi?, ông Lai nói.
Ông Tống Văn cho biết thêm, hiện nay theo pháp luật lao động Việt Nam quy định thì tiền lương là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả đầy đủ cho người lao động thế còn tiền thưởng là khoản khuyến khích mà doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận với nhau trong hợp đồng cũng như các quy chế của doanh nghiệp. Và chính vì quy định của pháp luật như thế nên là những khoản tiền thưởng nói chung và tiền thưởng tết nói riêng thì nó là những khoản khuyến khích cho nên là có thể có nơi cao, nơi thấp là do 2 bên thỏa thuận với nhau hoặc là nó phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp cũng như những cống hiến của người lao động đối với doanh nghiệp.
“Hiện còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm (nhân dịp Tết nguyên đán), Bộ chỉ đạo các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ người lao động trong dịp Tết”, ông Lai nhấn mạnh.
