Trẻ hóa đội ngũ cán bộ là điều đáng mừng

Về việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo làm Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Nam, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết, ông Lê Phước Hoài Bảo có đủ tiêu chuẩn và điều kiện để xem xét bổ nhiệm vào chức danh Giám đốc Sở này.

Hiện nay Bộ Kế hoạch và Đầu tư chưa ban hành tiêu chuẩn cụ thể đối với giám đốc sở, nhưng khi bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo thì tỉnh Quảng Nam đã căn cứ vào tiêu chuẩn do Bộ Nội vụ ban hành để triển khai thực hiện.

“Khi vào kiểm tra, chúng tôi đã rà soát lại quá trình công tác, tiêu chuẩn, điều kiện quy định để bổ nhiệm giám đốc sở cũng như trình tự, qua đó thấy rằng Quảng Nam đã triển khai đúng quy định hiện hành”- ông Tuấn nói.

Với câu hỏi, theo quy định thì người được bổ nhiệm làm Giám đốc sở phải đạt tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính, nhưng ông Bảo thì chưa; Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho rằng, ông Bảo đã công tác hơn 8 năm trong lĩnh vực đó, thì tiêu chuẩn chuyên viên chính đạt đủ cả về khả năng, năng lực sử dụng máy tính, sử dụng ngoại ngữ trong giao tiếp. Nhưng để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính thì ông Bảo phải qua kỳ thi theo quy định.

“Khi kiểm tra chúng tôi thấy đủ tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính, khác với đã được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính”- ông Tuấn cho biết.

Về việc tại Đại hội Đảng bộ cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vừa qua có một số cán bộ trẻ được bầu vào vị trí lãnh đạo chủ chốt, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho rằng việc trẻ hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là một dấu hiệu đáng mừng.

Chứng tỏ Đảng và Nhà nước ta đã có chủ trương đúng đắn để thu hút những người được đào tạo cơ bản, những người có kiến thức, có năng lực tham gia vào trong bộ máy các cơ quan của Đảng và Nhà nước.

“Tôi nghĩ rằng trẻ thì không chỉ căn cứ vào tuổi. Sự trẻ của cán bộ công chức lãnh đạo thì phải trẻ cả về tư duy, trẻ về tác phong, lề lối làm việc, chứ không phải chỉ trẻ về độ tuổi. Bởi vì có nhiều người rất trẻ nhưng mà tư duy rất già cỗi, có những người có tuổi nhưng tư duy vẫn luôn đổi mới, vẫn có sức sống và phù hợp với thực tiễn. Đó chính là tư duy trẻ, chúng ta cần trẻ hoá phải hiểu như vậy, chứ không phải trẻ hoá chỉ ở độ tuổi. Như vậy không phải cứ tuổi trẻ là đưa vào lãnh đạo mà phải trải qua thực tiễn, có kinh nghiệm, ít nhất phải làm việc một thời gian, chứ vừa học xong ra trường thì biết như thế nào để đưa vào lãnh đạo. Phải nhìn công bằng, khách quan đối với các trường hợp được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo quản lý đang ở độ tuổi trẻ, chứ không nên cứ thấy được bổ nhiệm thì nghi ngờ. Chúng ta sống phải có niềm tin và đó là cơ sở, động lực để chúng ta làm việc”- ông Tuấn nói.

Trước những ý kiến trường hợp cán bộ trẻ được bổ nhiệm vừa qua là “con nhà nòi”, ông Tuấn cho rằng khi kiểm tra thì phải xem có làm đúng quy định pháp luật về công tác bổ nhiệm cán bộ không. Nghĩa là xem công tác bổ nhiệm, lựa chọn cán bộ đó có đúng quy trình, đúng quy định, đúng tiêu chuẩn, điều kiện và lựa chọn được đúng người có phẩm chất, trình độ, năng lực hay không, còn nếu không sẽ là thiên kiến.