Tuyển dụng lao động vẫn khó

Mức lương hấp dẫn

Ông Thành đánh giá, từ những ngày đầu năm 2024 đến nay, thị trường lao động ở Hà Nội luôn sôi động và đạt được kết quả tích cực. Điều này thể hiện rõ trong 4 tháng đầu năm, toàn TP Hà Nội đã giải quyết việc làm cho hơn 73.000 người lao động, đạt 44,4% kế hoạch, tăng 13,4% so với cùng kỳ năm 2023. Đặc biệt, tại các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết hợp lưu động số chỉ tiêu tuyển dụng khá lớn và đa dạng các lĩnh vực, ngành nghề.

Ghi nhận tại các phiên giao dịch việc làm lưu động quận gần đây cho thấy, có sự tham gia của một số doanh nghiệp (DN), nhãn hàng có uy tín như: Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel, Hệ thống siêu thị Tops Market, Công ty Môi trường đô thị Hà Nội, Công ty CP Tầm nhìn quốc tế Aladdin... Các DN, nhãn hàng tuyển dụng đa dạng ngành nghề như trưởng, phó các phòng ban, nhân viên kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên kỹ thuật. Các DN đưa ra những phân khúc tiền lương thỏa đáng khác nhau cùng những quyền lợi.

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Dịch vụ giải trí Hà Nội cho hay, dịp hè là điểm cao điểm của công ty do vậy công ty cần tuyển nhiều nhân sự làm việc tại 16 vị trí, tiền lương 6 - 8 triệu đồng/tháng (làm part time lương 25.000 - 40.000 đồng/giờ) cộng ăn giữa ca và các chế độ khác.

Tương tự, Chi nhánh Bưu chính Viettel Hà Nội - Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel tuyển 100 chỉ tiêu cho 5 vị trí là nhân viên bưu tá, kinh doanh, vận hành, trưởng bưu cục, lái xe; mức lương từ 8 - 20 triệu đồng/tháng, tùy theo từng công việc. Công ty TNHH Phúc Hưng Thịnh hoạt động dịch vụ nhà hàng, ẩm thực, du lịch... tuyển 80 nhân viên bếp, tạp vụ, bảo vệ, phục vụ, mức lương từ 5 - 8 triệu đồng/tháng, cùng với tiền thưởng, trợ cấp ăn ca.

Cùng với việc làm thời vụ hiện nay nhu cầu tuyển dụng của các công ty sản xuất cũng tăng. Để thu hút người ứng tuyển, nhiều công ty đưa ra các chế độ lương, thưởng hấp dẫn. Thu nhập của công nhân có thể từ 7-12 triệu đồng/tháng, được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.

Theo ông Nguyễn Việt Hùng - chuyên viên nhân sự, Tổng Công ty May 10, hiện công ty cần tuyển hơn 300 lao động ở 12 vị trí như nhân viên mẫu dập, quy trình, thiết kế 3D, sửa chữa thiết bị may công nghiệp, nhân viên quản lý đơn hàng...

“Mặc dù đã đưa ra mức lương hấp dẫn cùng chế độ đãi ngộ như: hỗ trợ chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; linh động về thời gian và địa điểm làm việc, tuy nhiên, đến nay việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Đến hết quý I/2024, đơn vị mới tuyển được 70% nhân sự so với cùng kỳ năm ngoái” - ông Hùng cho hay.

Doanh nghiệp cần có chiến lược

Ghi nhận thực tế tại các phiên giao dịch việc làm tại Hà Nội cho thấy, DN cần tuyển dụng số lượng nhân sự lớn, có những đơn hàng cần tuyển không giới hạn số lượng lao động, song vẫn khó tiếp cận với nguồn lao động. Về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành cho hay, việc khó tuyển dụng của các DN hiện nay, một phần là do sự phục hồi của các công ty công nghệ, một phần nữa là tâm lý người lao động đã cẩn trọng hơn khi nộp hồ sơ xin việc. Lương, thu nhập, phúc lợi xã hội được đặt lên hàng đầu. Tiếp đến là sự phù hợp về chuyên môn, về vị trí, phần lớn người lao động ưu tiên chọn những nơi làm việc gần với chỗ ở của mình để hạn chế chi phí đi lại cũng như thuê nhà trọ. “Nhiều lao động chấp nhận làm gần nhà nhưng mức thu nhập thấp do vậy tại nhiều khu công nghiệp các doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng số lượng lớn lao động” - ông Thành cho biết và thêm rằng nhằm kết nối DN và người lao động, sẽ tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động để Ban tổ chức còn tư vấn, giới thiệu học nghề cho học viên, học sinh, nhất là những em đang học năm cuối cấp để có định hướng nghề nghiệp đúng đắn trước khi bước vào cuộc sống. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với các trường nghề khảo sát và thu nhập thông tin về tìm kiếm việc làm của người học. Từ dữ liệu tìm kiếm việc làm của người lao động, Trung tâm mời các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động ở các nhóm ngành nghề phù hợp để có sự kết nối tương đồng, tạo ra sự gắn kết tốt hơn giữa người lao động và doanh nghiệp”.

Về giải pháp lâu dài, theo các chuyên gia, hiện thị trường lao động có nhiều thay đổi, thị trường nước ngoài sẽ thận trọng hơn với những đơn hàng dài hạn, dễ gặp rủi ro mà thay vào đó là những đơn hàng ngắn hạn. Điều này dẫn đến quy mô, số lượng đơn hàng cho các DN trong nước tăng lên nhưng lại bị ép thời gian hoàn thành ngắn lại. Đây chính là những khó khăn, thách thức của DN. Các DN cần có chiến lược tuyển dụng gắn với chiến lược sản xuất, kinh doanh của mình.

Trong đó, cần có sự gắn kết với nhau, với các định chế trung gian trong thị trường lao động như hệ thống dịch vụ việc làm công, hệ thống các DN dịch vụ việc làm để nếu cần chuẩn bị nhân lực khi có đơn hàng gấp ngay thì có thể thông báo trên hệ thống để đáp ứng ngay được các yêu cầu của DN”.