Áp lực tuyển dụng nhân lực cuối năm
Theo các chuyên gia, từ nay đến cuối năm thị trường lao động sẽ có sự dịch chuyển từ nhu cầu nhân lực thời vụ sang các vị trí việc làm ổn định và dài hạn hơn, gắn liền với các động lực tăng trưởng cốt lõi của nền kinh tế. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp (DN) đứng trước thách thức về tuyển dụng nguồn nhân lực
Doanh nghiệp khó tuyển nhân lực
Trước nhu cầu tuyển dụng nhân lực của DN, thời gian gần đây Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến cũng như lưu động để tạo cầu nối giúp DN tuyển dụng được nguồn nhân lực. Tuy nhiên việc tuyển dụng nhân lực với DN trong thời điểm này không dễ.
Có mặt tại Phiên giao dịch việc làm, chị Nguyễn Thị Hậu, phụ trách tuyển dụng Công ty cổ phần Q - CON Việt Nam chuyên về xây dựng, cải tạo nhà máy, mong muốn tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, kỹ thuật thi công. Tuy nhiên, kết quả phiên tuyển dụng của công ty không tuyển được lao động nào.
Tương tự, Công ty cổ phần thang máy Heliolift cũng tìm đến Phiên giao dịch việc làm với mong muốn tuyển được nhân sự như yêu cầu nhưng cũng đều thất vọng. Chị Phú Thị Ánh Hường, phụ trách tuyển dụng công ty này cho biết: Mức lương công ty đưa ra cũng khá hấp dẫn từ 13 – 25 triệu/đồng tháng tuy nhiên việc tuyển dụng không đơn giản.
Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, thị trường lao động thành phố bước sang tháng 9/2025 với nền tảng là những kết quả kinh tế - xã hội tích cực của 8 tháng đầu năm, đặc biệt được thúc đẩy bởi sự thành công của chuỗi hoạt động kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2/9.Trung tâm dự báo một số ngành sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng trưởng tốt trong tháng 9, bao gồm: Dịch vụ du lịch, lữ hành, lưu trú, ăn uống (dự kiến tăng trên 5%); y tế - chăm sóc sức khỏe (tăng 4%); công nghiệp chế biến, chế tạo (tăng 3,5%) và thương mại - dịch vụ (tăng 3%). Sự tăng trưởng đồng đều ở nhiều lĩnh vực cho thấy một bức tranh thị trường lao động tích cực và đa dạng trong thời gian tới.
Xây dựng sàn giao dịch việc làm quốc gia
Báo cáo Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý IV/2025 vừa được ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự) công bố cũng chỉ ra những thách thức mà DN gặp phải trong quá trình tuyển dụng nhân lực. Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy - Trưởng phòng tuyển dụng dự án Manpower Việt Nam cho biết, Việt Nam cũng ghi nhận một số thách thức tương đồng qua quá trình hợp tác với các đối tác và DN. Nhiều khách hàng của Manpower Việt Nam gặp khó khi muốn tuyển ứng viên vừa có chuyên môn kỹ thuật vừa biết sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc (tiếng Anh, Trung hoặc Nhật).
Khi mở rộng cơ sở sản xuất hoặc triển khai dự án mới, nhu cầu tuyển cấp thiết số lượng lớn nhân sự có tay nghề càng khiến bài toán nhân lực thêm phức tạp. Theo chuyên gia Manpower Việt Nam, áp lực không chỉ do nguồn cung hạn chế mà còn là cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành.
Theo chuyên gia Manpower Việt Nam, áp lực không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế, mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các DN cùng ngành...
Để từng bước tháo gỡ những thách thức, chuyên gia Manpower Việt Nam khuyến nghị các DN nên rà soát lại các tiêu chí tuyển dụng, từ đó lựa chọn các kênh phù hợp để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn, dựa trên dữ liệu thực tế từ thị trường lao động. Song song đó, nhà quản lý cần phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của các công ty trong ngành và điều chỉnh chính sách phúc lợi để tăng sức cạnh tranh.
Ở góc độ cơ quan quản lý, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ iệc làm Hà Nội cho rằng các bạn trẻ cần linh hoạt trong lựa chọn công việc khởi đầu, coi đó là nền tảng tích lũy; đồng thời thường xuyên cập nhật thông tin, nắm bắt xu hướng ngành nghề mới để có định hướng phù hợp, vững vàng hơn cho sự nghiệp lâu dài.
Để giúp người lao động tiếp cận những cơ hội việc làm tốt, giới chuyên gia khuyến cáo, các đơn vị cung ứng nhân lực không chỉ đơn thuần đăng tải công việc, mà ngay từ đầu cần tư vấn cho DN để xây dựng chế độ lương, thu nhập, phúc lợi công việc, tiêu chí tuyển dụng... sao cho thỏa mãn những mong muốn, mục tiêu của người lao động.
Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, tác động xã hội và môi trường hay khả năng đóng góp cho tổ chức... Các nhà tuyển dụng cần sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên.
Trước thực tiễn nhu cầu tìm việc và tuyển dụng ngày càng đa dạng, Bộ Nội vụ tới đây sẽ ra mắt Sàn giao dịch việc làm quốc gia với kỳ vọng sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm, đồng thời tạo kênh chính thống để DN tuyển dụng minh bạch, thuận lợi hơn.
Theo ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), sàn giao dịch việc làm quốc gia khi được vận hành sẽ giúp kết nối cung - cầu lao động đi vào thực chất, thường xuyên... Hệ thống cũng đảm bảo tính minh bạch của thị trường lao động, đặc biệt về thông tin, hạn chế tình trạng lừa đảo. Đây cũng sẽ là công cụ quan trọng để Nhà nước theo dõi, dự báo và hoạch định chính sách lao động hiệu quả hơn.
