Thứ Sáu, 22/11/2024
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
Bộ luật Lao động
Tin tức cập nhật liên quan đến Bộ luật Lao động
Đề xuất nghỉ Quốc khánh dài ngày hơn
Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, với đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ có thời gian đưa con đi khai giảng ngày 5/9.
Mặt trận
Nam Định: Sau hai ngày đình công, công nhân da giầy được thêm 200.000 đồng hỗ trợ thôi việc
Khi còn làm việc, phần đông trong số họ nhận được mức lương cơ bản 3.670.000 đồng, tăng ca đều thì tổng thu nhập đạt gần 6 triệu đồng/tháng…
Ép buộc người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 bị phạt tới 50 triệu đồng
Nghỉ lễ là quyền lợi của người lao động. Vì vậy, trong trường hợp doanh nghiệp "ép" người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Chủ sử dụng lao động có được phép giữ chứng chỉ, văn bằng của người lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Nhiều điểm mới của Bộ luật Lao động
Ngày 19/1, tại Hà Nội diễn ra hội thảo “Cập nhập văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019”.
Thỏa thuận lương
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/2.
Bộ Luật Lao động năm 2019: Nhiều thay đổi 'then chốt'
Từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ bắt đầu có hiệu lực, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Trong đó, đối với người lao động có 10 điểm mới và đối với người sử dụng lao động có 6 điểm mới. Những cải tiến này được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động mới sẽ giúp Việt Nam gia nhập nhóm quốc gia có thu nhập cao sớm hơn
Nhiều cải tiến trong Bộ luật Lao động mới có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động nhưng chỉ khi tất cả mọi người đều hiểu được mình đang có những quyền mới nào và chủ động sử dụng những quyền đó.
Những điểm mới của Bộ luật Lao động: Hướng tới hài hòa quyền lợi
Đánh giá về việc thực thi Bộ luật Lao động của Việt Nam, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nhận định, Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Nhiều chính sách mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ 1/1/2021
Một điểm mới là từ 1/1/2021, hợp đồng lao động có nhiều thay đổi với sự công nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử; tăng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động...
Nhiều điểm mới về lương có hiệu lực trong tháng 1/2021
Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương.
Chủ doanh nghiệp không được ép người lao động mua hàng hóa, dịch vụ
Từ năm 2021, người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời kỳ 'đèn đỏ'
Lao động nữ trong thời kỳ kinh nguyệt có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút vào thời giờ làm việc, và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Thưởng Tết Dương lịch 2021 bằng tiền hay hiện vật?
Ngoài tiền, người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn thưởng Tết Dương lịch 2021 cho người lao động bằng nhiều hình thức như các chuyến tham quan du lịch, vé tàu, xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng...
Từ năm 2021 nhận lương qua tài khoản, người lao động không phải trả phí
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản ngân hàng để trả lương và phí chuyển lương hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.
Người lao động có thể từ chối làm thêm giờ
Đây là nội dung đáng chú ý của Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019. Theo đó từ năm 2021, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ. Đây được coi là một điểm mới đáng chú ý của BLLĐ năm 2019.
Thách thức trong phát triển mô hình kinh tế chia sẻ ở Việt Nam
Ngày 9/10, Bộ Tư pháp và Trường Đại học Luật TP HCM phối hợp tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề “Một số vấn đề pháp lý và quản trị trong mô hình kinh tế chia sẻ”, với sự tham gia của nhiều nhà nghiên cứu, chuyên gia, công ty luật, các luật sự, đại diện các cơ quan nhà nước như Viện Kiểm sát, Tòa án, thuế… trong nước và quốc tế.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ từ năm 2021 được tính ra sao?
Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về quản lý lao động, hợp đồng lao động, trong đó có tiền lương làm thêm giờ.
Thưởng tết 2020: Không nhiều biến động
Những ngày cuối năm, nhiều người lao động bên cạnh sự quan tâm đến công việc, gia đình thì vấn đề thưởng Tết luôn là điều được người lao động trông đợi nhiều nhất. Theo đánh giá của các chuyên gia, thưởng Tết năm 2020 sẽ chỉ có sự biến động nhỏ. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất và thấp nhất giữa các khu vực doanh nghiệp, địa phương sẽ có sự chênh lệch rất lớn.
Công bố một số luật mới
Ngày 16/12, Văn phòng Chủ tịch nước đã họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước công bố một số luật mới.
Quốc hội tán thành thêm một ngày nghỉ lễ, không tăng làm thêm giờ
Quốc hội vừa biểu quyết thông qua Bộ Luật Lao động sửa đổi, theo đó tán thành việc bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh 2-9 và giữa nguyên khung thoả thuận thời gian làm thêm giờ tối đa.
Tăng giờ làm thêm, nguyện vọng của ai?
Vấn đề giảm thời giờ làm việc bình thường và tăng khung giờ làm thêm đã trở thành tâm điểm tranh luận trên nghị trường ngày 23/10 khi Quốc hội thảo luận về Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi. Đây là điều được dự báo từ trước bởi ngay ở giai đoạn lấy ý kiến cho Dự thảo, vấn đề này đã vấp phải sự phản đối gay gắt từ các chuyên gia cũng như người lao động.
Xem thêm
