Chung tay chuẩn bị Tết cho người lao động

Lan tỏa tinh thần sẻ chia

Đại diện Công ty CP in số 7 (TPHCM) cho biết, tập thể lãnh đạo, người lao động của đơn vị đang nỗ lực phấn đấu hoàn thành mục tiêu cuối năm 2025. Nếu kế hoạch sản xuất kinh doanh hoàn thành, dự kiến mức thưởng Tết (lương tháng 13) cho người lao động là 3 tháng lương, ngoài ra có thưởng thêm ABC cuối năm và lì xì đầu năm. Tại Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (TPHCM), việc thưởng tết được tính dựa trên thâm niên, vị trí công việc và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Công nhân lao động làm việc từ 1-2 tháng được thưởng 3,5 triệu đồng, làm việc từ 4-7 tháng được thưởng 4,2 triệu đồng, người lao động làm việc tròn 1 năm được thưởng từ 5,8 - 6 triệu đồng.

Mong muốn người lao động đón Tết đầy đủ, vui vẻ, Trung tâm Báo chí TPHCM cùng với Coteccons tổ chức chăm lo Tết cho người lao động. Năm nay, chương trình “Xây Tết 2026” tiếp tục được triển khai với quy mô mở rộng, dự kiến chăm lo cho khoảng 8.000 công nhân đang làm việc trên địa bàn thành phố. Trong đó, có khoảng 500 công nhân vệ sinh môi trường, 500 công nhân thoát nước đô thị và khoảng 7.000 công nhân xây dựng đang làm việc tại 17 công trường của Coteccons trên địa bàn thành phố.

Về phía tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động TPHCM thống nhất mức hỗ trợ chăm lo Tết tối đa không quá 1 triệu đồng/người, chi từ nguồn kinh phí dự phòng và quỹ hoạt động thường xuyên. Dự kiến, khoảng 350.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo. Đáng chú ý, thành phố còn được phân bổ 300 vé máy bay một chiều từ sân bay Tân Sơn Nhất đi Nội Bài, Vinh và Phú Bài, kèm 300 suất quà. Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố còn tặng 1.200 vé tàu hai chiều từ đi miền Trung, miền Bắc.

Theo Sở Nội vụ TPHCM, tính đến hết ngày 25/12, đã có hơn 3.800 DN, với hơn 694.300 lao động, báo cáo tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Kết quả tổng hợp cho thấy mức thưởng bình quân Tết Dương lịch năm 2026 đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng 10,5% so với năm trước. Đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân đạt khoảng 12,02 triệu đồng/người, tăng 6,8% so với Tết Ất Tỵ 2025. Mức thưởng cao nhất ghi nhận hơn 1,8 tỷ đồng/người, chủ yếu thuộc các DN hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và bất động sản.

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Mặc dù các DN đã báo cáo kế hoạch lương, thưởng Tết 2026, song đại diện Sở Nội vụ TPHCM vẫn băn khoăn đối với nhóm DN quy mô nhỏ, sử dụng lao động phổ thông hoặc gặp khó khăn do đơn hàng giảm, chi phí tăng, mức thưởng Tết còn hạn chế. Đây cũng là nhóm được các cấp công đoàn tăng cường theo dõi, hỗ trợ để hạn chế rủi ro phát sinh tranh chấp lao động.

Ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM cho hay, dịp Tết năm nay, các cấp công đoàn trên địa bàn thành phố sẽ triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động, với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Các hoạt động chăm lo được triển khai trong khuôn khổ chủ đề “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng”. Trong đó, tập trung vào những nhóm lao động yếu thế, gồm đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, ốm đau dài ngày; người đang điều trị bệnh nghề nghiệp; người bị mất việc làm, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động do DN gặp khó khăn. Ngoài ra, các trường hợp bị nợ lương, không có thưởng Tết hoặc không được thưởng cũng là đối tượng được các cấp công đoàn và chính quyền địa phương đặc biệt quan tâm, rà soát để kịp thời hỗ trợ.

Để bảo đảm quyền lợi người lao động trong thời điểm nhạy cảm cuối năm, bà Trần Thị Diệu Thúy - Phó Chủ tịch UBND TPHCM đề nghị các sở, ngành tăng cường phối hợp, chủ động rà soát tình hình nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, đồng thời dự báo sớm nguy cơ tranh chấp lao động. Theo đó, Bảo hiểm xã hội TPHCM được đề nghị tăng tần suất rà soát, báo cáo tình hình nợ bảo hiểm xã hội, đặc biệt trong giai đoạn cận Tết. Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao chủ động xử lý khi phát sinh vụ việc. Chính quyền cơ sở cũng được yêu cầu lập danh sách các trường hợp khó khăn để kịp thời đề xuất hỗ trợ. Với sự vào cuộc đồng bộ của chính quyền, công đoàn, DN và các tổ chức xã hội, TPHCM đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu chăm lo Tết toàn diện, để không ai bị bỏ lại phía sau, góp phần giữ vững ổn định xã hội và tạo nền tảng cho một năm mới an tâm, khởi sắc.