Công đoàn Việt Nam - Điểm tựa vững chắc của người lao động

Chăm lo thiết thực, lan tỏa rộng khắp

Năm 2025 đánh dấu sự phục hồi tích cực của thị trường lao động Việt Nam. Trong bức tranh chung đó, đội ngũ công nhân, người lao động tiếp tục là lực lượng chủ lực trong sản xuất, kinh doanh, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế. Đồng hành cùng người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai đồng bộ nhiều chương trình chăm lo thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.

Với hơn 8,6 triệu đoàn viên Công đoàn trên cả nước, hệ thống Công đoàn đã trở thành mạng lưới rộng khắp, trực tiếp chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Chỉ riêng dịp Tết Bính Ngọ 2026, hơn 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn với tổng kinh phí hơn 10.380 tỉ đồng (tăng 32,8% so với 2025). Trong đó, gần 172.315 người được hỗ trợ về quê qua “Chuyến xe, tàu bay Công đoàn”; gần 2,7 triệu người tham gia “Bữa cơm tất niên Công đoàn”; hơn 940.000 lượt đoàn viên nhận quà, voucher tại “Tết Sum vầy”; 250.000 đoàn viên được hỗ trợ mua hàng trực tuyến...

Đây là con số đặc biệt có ý nghĩa, thể hiện quy mô và hiệu quả của các chương trình hướng tới người lao động. Các hoạt động chăm lo tập trung vào những thời điểm quan trọng như dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, các đợt cao điểm khó khăn của doanh nghiệp.

Một điểm sáng trong công tác chăm lo cho người lao động là “Bữa cơm Công đoàn” - Chương trình đã được triển khai tại 5.132 Công đoàn cơ sở, thu hút hơn 2,17 triệu lượt người lao động tham gia, với tổng kinh phí trên 148,7 tỷ đồng. Không chỉ cải thiện bữa ăn ca, chương trình còn tạo không khí gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, nhân văn.

Song song với các hoạt động ngắn hạn, Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các chương trình mang tính bền vững như “Mái ấm Công đoàn”. Hằng năm, hàng nghìn căn nhà được hỗ trợ xây dựng hoặc sửa chữa, giúp đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất. Bên cạnh đó, việc phối hợp triển khai các chương trình phát triển nhà ở xã hội cho công nhân cũng được chú trọng, gắn với mục tiêu của Chính phủ xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp đến năm 2030.

Bản lĩnh của Chủ tịch Công đoàn

Cùng với công tác chăm lo, tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong quá trình xây dựng và hoàn thiện thể chế, Công đoàn đã tham gia tích cực vào việc góp ý, phản biện đối với các dự thảo luật quan trọng như Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Việc làm… Những ý kiến đóng góp từ thực tiễn đã góp phần hoàn thiện chính sách, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Ở cấp cơ sở, Công đoàn chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều bản thỏa ước đã có các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, như nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca, tăng tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc… Cùng với đó, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc được đẩy mạnh, giúp người lao động và người sử dụng lao động tăng cường hiểu biết, chia sẻ, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.

Trong đó, có rất nhiều Chủ tịch Công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể đã thực sự trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động, đồng thời là nhân tố quan trọng góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, hài hòa và bền vững.

Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo trong đối thoại và thương lượng tập thể được hình thành và lan tỏa, gắn liền với dấu ấn của các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc. Có nơi tổ chức “diễn đàn người lao động” theo chuyên đề; nhiều doanh nghiệp lại thiết lập “đường dây nóng Công đoàn” để tiếp nhận, xử lý nhanh kiến nghị; có nơi đưa tiêu chí thực hiện thỏa ước lao động tập thể vào đánh giá thi đua… Nhờ đó, quan hệ lao động tại nhiều doanh nghiệp trở nên hài hòa, ổn định hơn; tiếng nói của người lao động được lắng nghe và phản hồi kịp thời; các mâu thuẫn, tranh chấp được giải quyết từ sớm, từ cơ sở, giúp hạn chế tối đa phát sinh điểm nóng.

Mới đây, tại Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5) và tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu trên toàn quốc, được lựa chọn từ 127 gương điển hình do công đoàn các địa phương, ngành đề xuất.

Đây là những chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu, là đại diện tiêu biểu cho đội ngũ cán bộ công đoàn thời kỳ mới đầy bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết và trách nhiệm, vì đoàn viên, người lao động, vì vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đổi mới hoạt động theo hướng linh hoạt, sáng tạo

Trước yêu cầu của quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng và tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện. Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định rõ nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Việt Nam cần tiếp tục phát huy vai trò là tổ chức đại diện, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với người lao động. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nơi tập trung đông lao động nhưng tỷ lệ tổ chức Công đoàn còn chưa tương xứng.

Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ cơ sở, được xác định là yếu tố then chốt. Cán bộ Công đoàn cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật, gần gũi với người lao động, thực sự là người đại diện tin cậy của đoàn viên.

Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Công đoàn cơ sở cần tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động, vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng, vừa chủ động phát động và lan tỏa các phong trào thi đua lao động sản xuất trong doanh nghiệp.

Thông qua đó, tổ chức Công đoàn không chỉ đồng hành cùng người lao động mà còn góp phần hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức kỷ luật, bảo đảm tiến độ công việc. Trong đó, Công đoàn cơ sở cần tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động, vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng, vừa chủ động phát động và lan tỏa các phong trào thi đua lao động sản xuất trong doanh nghiệp.

“Tổ chức Công đoàn không chỉ đồng hành cùng người lao động mà còn góp phần hình thành tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức kỷ luật, bảo đảm tiến độ công việc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của giai đoạn phát triển mới”- ông Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh.

Có thể khẳng định, với những kết quả đạt được trong năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của người lao động. Những con số cụ thể, những chương trình thiết thực đã minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên. Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ trước mắt, các cấp Công đoàn còn chủ động đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho người lao động. Nhiều mô hình sáng tạo, cách làm hiệu quả được nhân rộng, tạo sức lan tỏa tích cực trong toàn hệ thống. Qua đó, niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn ngày càng được củng cố.