Doanh nghiệp điện tử đề xuất tăng trần giờ làm thêm
Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực doanh nghiệp (DN) điện tử kiến nghị nâng trần giờ làm thêm từ 200 lên 400 giờ mỗi năm, tối đa 500 giờ với ngành đặc thù.
Góp ý vào dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định có liên quan, Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất tăng thời gian làm thêm giờ lên 400 giờ/năm, có thể lên 500 giờ/năm với một số ngành đặc thù. Theo phản ánh của DN này, tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông tại các DN sản xuất đang diễn ra nghiêm trọng, đặc biệt ở các khu công nghiệp lớn do nhu cầu thực tế và quy định pháp lý chưa linh hoạt.
Canon Việt Nam cho rằng, giới hạn thời gian làm thêm giờ chưa phù hợp với thực tế. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, hiện đang áp dụng, làm thêm giờ không quá 4 giờ/ngày, 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (có thể lên 300 giờ/năm với một số ngành đặc thù như dệt may, điện tử).
“Nhiều người lao động tự nguyện và mong muốn làm thêm giờ nhiều hơn để tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống, đặc biệt khi mức lương chưa đủ chi tiêu, khi thu nhập trung bình lao động phổ thông khoảng 7-10 triệu/tháng, nhưng chi phí sinh hoạt cao”, Canon Việt Nam nêu trong phần góp ý.
DN này cũng dẫn lại kết quả khảo sát về tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho thấy 76,2% lao động tình nguyện làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống, thời gian làm thêm mong muốn trung bình 47,3 giờ/tháng (cao hơn giới hạn hiện hành là 40 giờ/tháng).
Trong khi đó, tại Nhật Bản, giới hạn giờ làm thêm cũng được nới rộng hơn Việt Nam, với tối đa 45 giờ/tháng, 360 giờ/năm và có thể có ngoại lệ.
Theo DN này, với giới hạn giờ làm thêm hiện nay, chi phí tuyển dụng của DN sẽ tăng vọt nhưng năng suất giảm, không đạt sản lượng, chậm trễ đơn hàng, mất thị phần dẫn đến giảm doanh thu và giảm đóng góp cho ngân sách nhà nước.
Ghi nhận góp ý của Canon Việt Nam, song Bộ Nội vụ chưa đồng ý tiếp thu để đưa vào dự thảo Luật sửa đổi lần này. Dự án luật dự kiến được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp tháng 10/2026.
Liên quan đến giờ làm việc của người lao động khu vực DN, trong văn bản góp ý gửi tới cơ quan soạn thảo khi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ Sở Nội vụ Sơn La kiến nghị thời gian làm việc bình thường của lao động khu vực DN cần được giảm theo lộ trình xuống 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới thống nhất với mức 40 giờ của khu vực công.
Cơ quan này cũng đề nghị bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng và phòng ngừa kiệt sức tại nơi làm việc. Chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, cũng cần được luật hóa để phù hợp quá trình chuyển đổi số và bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính.
Hiện nay, Bộ luật Lao động quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động được lựa chọn áp dụng thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động. Từ năm 1999, thời gian làm việc của khu vực công được giảm xuống 40 giờ mỗi tuần, trong khi mức tối đa tại DN vẫn là 48 giờ. Pháp luật hiện khuyến khích DN áp dụng tuần làm việc 40 giờ.
Bộ luật Lao động hiện hành khống chế làm thêm không quá 4 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tháng, không quá 200 giờ mỗi năm. Khung làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm được mở rộng cho một số ngành nghề, như: sản xuất gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, chế biến nông lâm, thủy sản, sản xuất và cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước, diêm nghiệp, điện tử.