Giáo viên công lập lần đầu được thưởng cuối năm theo kết quả công tác

Tiền thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá

Theo quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, công chức, viên chức nói chung có thêm tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm.

Nghị định nêu rõ việc thực hiện chế độ tiền thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo các mức như hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, chiến sĩ thi đua…

Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Khoản thưởng này thường được chi vào cuối năm và trên thực tế được xem là tiền thưởng Tết.

Xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, cô Nguyễn Thùy Linh - giáo viên THCS tại Thanh Hóa, vừa nhận tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP với số tiền hơn 13,8 triệu đồng.

Nghị định 73 có hiệu lực từ 1/7/2024, tiền thưởng xét theo năm dương lịch, nên năm ngoái, cô Linh nhận được tiền thưởng hơn 6 triệu đồng, tương đương với nửa năm học. Còn năm nay, mức thưởng được tính trọn vẹn cả năm, khiến cô và đồng nghiệp rất phấn khởi. Nhà trường phân chia tiền thưởng theo 3 mức: Hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng với thưởng hơn 11 triệu đồng; hơn 13,8 triệu đồng; hơn 16 triệu đồng.

Trước đó, khi chưa có Nghị định 73, nhà trường không có kinh phí chi thưởng Tết, nên quà cho giáo viên chỉ từ 500.000 - 1.000.000 đồng kèm theo giỏ quà bánh.

Ghi nhận nỗ lực của nhà giáo

Theo Nghị định 73, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Do đó, mỗi đơn vị, mỗi trường học, giáo viên sẽ được hưởng các mức tiền thưởng khác nhau.

Tại Trường Mầm non Quảng Minh (Bắc Ninh), tiền thưởng theo Nghị định 73 được chia làm 2 đợt, đợt 1 các thầy cô đã nhận khi tổng kết 6 tháng đầu năm. Đợt 2 nhà trường đã bình xét.

Cô Cao Thị Vân – Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Minh cho biết, tùy mỗi trường, có trường chi theo 3 tháng, 6 tháng, 1 năm... Thầy cô đạt mức xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành sẽ có các mức khác nhau. 

Tại Trường THCS Phương Mai (Hà Nội), mức thưởng của giáo viên theo Nghị định 73 gồm 2 phần: Đột xuất và thường xuyên. Phần chi đột xuất sẽ dành cho những giáo viên trong năm có nhiều thành tích như bằng khen, giấy khen, giải thưởng các cuộc thi,...

Cô Phan Thị Thục Hạnh - Hiệu trưởng nhà trường cho biết, năm nay, mức thưởng của các thầy cô trong trường dao động từ 9-10 triệu. Đây là nguồn động viên cho giáo viên trong cả 1 năm cống hiến, công tác.

Mặt khác, Nghị định 73 còn tạo động lực để giáo viên cố gắng bởi mức chênh giữa các giáo viên không nhiều, nhưng sẽ là động lực để thầy cô phấn đấu cho năm học tiếp theo.

Bên cạnh việc triển khai Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, trong đó quy định tiền lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây là một nội dung quan trọng nhằm khẳng định vị thế, vai trò của đội ngũ nhà giáo và tạo động lực thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao cho ngành giáo dục.