Hải Phòng: Từng bước nhân rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng đang từng bước nhân rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” nhằm tạo những chuyển biến mới trong hoạt động công đoàn, hướng tới chăm lo tốt hơn đời sống và quyền lợi đoàn viên, người lao động.
Triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026-2030, LĐLĐ TP Hải Phòng đã lựa chọn 65 công đoàn cơ sở thuộc nhiều loại hình, lĩnh vực để thực hiện thí điểm. Đến nay, đã có khoảng 30 đơn vị ra mắt mô hình, từng bước tạo những chuyển biến mới trong hoạt động công đoàn, hướng tới chăm lo tốt hơn đời sống và quyền lợi đoàn viên, người lao động.
Mô hình được triển khai thí điểm từ tháng 11/2025 đến tháng 8/2027 tại các công đoàn cơ sở có từ 200 đoàn viên, người lao động trở lên. Bộ tiêu chí đánh giá gồm 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành phần, tổng thang điểm 100. Các nội dung trọng tâm tập trung vào chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần; tổ chức các phong trào thi đua; xây dựng tổ chức công đoàn và tham gia hệ thống chính trị.
Hai đơn vị mới nhất ra mắt mô hình là Công đoàn Công ty TNHH CN Giày Aurora Việt Nam; Công đoàn Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam. Theo bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” của LĐLĐ thành phố, Công đoàn các doanh nghiệp tự rà soát và đạt trên 90 điểm.
Từ 65 công đoàn cơ sở được lựa chọn, LĐLĐ thành phố đang từng bước xây dựng cơ sở thực tiễn để nhân rộng mô hình. Việc triển khai được xác định không chạy theo số lượng hay thành tích, mà cần phù hợp với đặc thù từng đơn vị.
Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân khẳng định: “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”. Điểm cốt lõi là chuẩn hóa hoạt động công đoàn bằng một hệ thống tiêu chí cụ thể, có thể đo lường và đánh giá”.
Theo ông Nguyễn Anh Tuân, nhiều nội dung trong mô hình vốn đã được công đoàn triển khai, nhưng điểm mới là các yêu cầu được hệ thống hóa thành những chuẩn mực rõ ràng như: Thỏa ước lao động tập thể phải đạt loại A; đối thoại định kỳ ít nhất 2 lần/năm; tổ chức hội nghị người lao động hằng năm; bảo đảm các chế độ bảo hiểm và phúc lợi cho người lao động…
Đáng chú ý, mô hình hướng tới chuyển từ chăm lo mang tính thời điểm sang xây dựng cơ chế phúc lợi lâu dài. Những hỗ trợ về nhà ở, tiền nuôi con nhỏ, đi lại hay các chế độ khác nếu được đưa vào thỏa ước lao động tập thể sẽ giúp quyền lợi người lao động được bảo đảm ổn định, bền vững hơn.
“Giá trị của mô hình phải được thể hiện bằng lợi ích cụ thể như người lao động có thu nhập, môi trường làm việc và đời sống vật chất, tinh thần tốt hơn; doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định; công đoàn thực hiện tốt vai trò cầu nối”, ông Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh.
Từ cách tiếp cận này, mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” đang được Hải Phòng kỳ vọng trở thành công cụ nâng chất hoạt động công đoàn, tạo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng thành phố phát triển bền vững.