MTTQ Hải Phòng sẵn sàng đảm nhận vị thế mới trong Kỷ nguyên vươn mình

Nâng cao vị thế của Mặt trận

Trong bối cảnh “cuộc cách mạng tổ chức bộ máy” và cách mạng công nghiệp 4.0, hệ thống chính trị, các tổ chức, các cấp, các ngành đều phải “tái cấu trúc”, “tái định vị”, thậm chí “tái định nghĩa” chính mình để phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới của đất nước. Vai trò, vị thế của MTTQ Việt Nam đã và đang được Đảng, Nhà nước và Nhân dân đặt ra kỳ vọng ở một tầm cao mới.

Nghị quyết số 21/NQ-TU được Thành uỷ Hải Phòng ban hành nhằm mục tiêu chung là phát huy vai trò nòng cốt chính trị của MTTQ Việt Nam các cấp thành phố, sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân, bảo đảm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ và phát triển thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Nghị quyết đặt mục tiêu Hải Phòng phấn đấu trở thành thành phố gương mẫu của nước ta về công tác Mặt trận.

Bên cạnh mục tiêu chung, Nghị quyết cũng đặt ra mục tiêu cụ thể trong giai đoạn 2025 -2030. Giai đoạn này, Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phòng chỉ đạo tập trung sắp xếp lại tổ chức bộ máy của MTTQ Việt Nam các cấp thành phố đảm bảo đồng bộ, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Việc sắp xếp lại tổ chức vừa đảm bảo vai trò chủ trì, dẫn dắt của MTTQ Việt Nam, vừa phát huy thế mạnh, tính sáng tạo của các đoàn thể, không ngừng củng cố và mở rộng khối đại đoàn kết toàn dân; hướng mạnh về cơ sở.

Nhiều cơ chế thu hút nhân tài

Để đạt được những mục tiêu trên, Nghị quyết đưa ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm gồm: Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng đối với công tác Mặt trận; Đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác tổ chức, cán bộ Mặt trận; Lãnh đạo đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của MTTQ Việt Nam; Hoàn thiện thể chế, chính sách, tăng cường bảo đảm các điều kiện cần thiết cho công tác Mặt trận; Tăng cường quán triệt, tuyên truyền về vị trí, vai trò của MTTQ Việt Nam và truyền thống, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc.

Nhằm thu hút cán bộ có năng lực nổi trội vào làm công tác Mặt trận, MTTQ Việt Nam thành phố được sử dụng cơ chế ký hợp đồng lao động với chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học người Việt Nam hoặc người nước ngoài để triển khai nhiệm vụ, dự án, đề án quan trọng. Trong giai đoạn 2025-2030, MTTQ Việt Nam thành phố, các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ưu tiên tuyển dụng mới đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng; thu hút, tiếp nhận chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi.

Ngoài ra, MTTQ Việt Nam thành phố tăng cường luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc về cấp xã; luân chuyển cấp phó các tổ chức chính trị - xã hội thành phố, trưởng, phó phòng, ban của Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam sang các cấp, ngành khác. Mục tiêu đặt ra về tỷ lệ cán bộ Mặt trận (bao gồm cả các tổ chức chính trị - xã hội) được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bố trí đạt 7-11% trong kế hoạch chung.

Để tạo không khí thi đua sôi nổi, Nghị quyết số 21/NQ-TƯ đặt ra yêu cầu đối với MTTQ Việt Nam thành phố cần sớm hoàn thiện Quy chế thi đua, khen thưởng đảm bảo thực chất, hiệu quả; kiến tạo môi trường làm việc tốt; xây dựng Quy chế và xét trao tặng Giải thưởng Gương sáng Mặt trận của thành phố.

Bên cạnh những giải pháp để đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, sau khi hợp nhất, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng chỉ đạo MTTQ Việt Nam thành phố rà soát, điều chỉnh các Nghị quyết, quy định nguồn lực dành cho công tác Mặt trận (của Hải Phòng và Hải Dương) để lựa chọn chính sách tối ưu và nghiên cứu đề xuất cơ chế để được tiếp cận, sử dụng hệ thống theo dõi một số lĩnh vực.

Trong đó, một số lĩnh vực quan trọng như: Quản lý, sử dụng đất đai; hệ thống thông tin và các Cơ sở dữ liệu quốc gia về: Đầu tư công; Tài sản công; Công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo...