Nhiều chế độ chăm lo con công nhân, lao động

Xác định công tác chăm lo cho người lao động là phải quan tâm đến gia đình họ, từ đó tạo động lực để công nhân yên tâm làm tốt công tác chuyên môn, cống hiến cho tổ chức Công đoàn, hàng năm, công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng có nhiều hoạt động thiết thực. Cụ thể, tổ chức tặng quà 1.6, Trung thu cho 236.194 con công nhân lao động với tổng kinh phí 11,5 tỉ đồng, 15.476 con công nhân lao động được tặng quà học sinh giỏi với tổng số tiền 2,6 tỉ đồng.

Với sự chăm lo chu đáo, kịp thời đó, năm học 2022 - 2023, số lượng các cháu con công nhân lao động trong Khu kinh tế Hải Phòng đạt giải cao tăng gấp 3 lần so với các năm học trước. Cụ thể, toàn khu có 4 cháu đạt giải học sinh giỏi cấp quốc gia, 233 cháu đạt giải cấp thành phố, 124 cháu có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi đạt giải cấp quận, huyện và hàng nghìn cháu đạt giải học sinh giỏi cấp trường. Tuy có hoàn cảnh khác nhau, các cháu đều có điểm chung là luôn cố gắng khắc phục khó khăn, vươn lên đạt thành tích cao trong học tập. Điển hình là cháu Phạm Phương Linh, học sinh lớp 11 chuyên Sinh Trần Phú đạt giải học sinh giỏi cấp Quốc gia; cháu Mạc Phúc Duy, học sinh lớp 9A1 Trường THCS Lại Xuân là học sinh giỏi cấp thành phố…

Cùng với Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, hàng năm, 95 - 98% công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động biểu dương con công nhân, lao động. Ngoài công tác khuyến học, các cấp công đoàn khu kinh tế còn triển khai nhiều hoạt động, áp dụng nhiều chế độ, phúc lợi chăm lo con công nhân, lao động. Trong đó, hầu hết các đơn vị chi mức hỗ trợ bình quân lao động nữ nuôi con nhỏ mức bình quân 80.000 đồng, gửi trẻ 70.000 đồng/trẻ/tháng... Lao động nữ nuôi con nhỏ được đổi ca hoặc về sớm, lao động nữ có con mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng lương 60 ngày làm việc…

Điển hình như tại Công ty Máy văn phòng Kyocera (KCN VSIP) có 65% trên tổng số 6.000 lao động là nữ. Ban nữ công đã tham mưu xây dựng phòng vắt trữ sữa cho chị em đang trong thời gian cho con bú. Tính đến nay, Kyocera đang có 3 phòng vắt sữa với sức chứa có thể đảm bảo tối đa 10 - 15 mẹ cho 1 ca sử dụng. Còn công ty TNHH Maple, người lao động nghỉ chế độ thai sản, con nhỏ được chi trả tương đương với mức lương khi làm việc thay vì mức lương cơ bản. Người lao động vẫn được hưởng đầy đủ chuyên cần, trợ cấp nhà trọ xăng xe và tháng lương thứ 13 khi nghỉ khám thai, thai sản, nghỉ làm cha...

Bà Bùi Thị Phương Loan, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng chia sẻ, "chúng tôi mong rằng, các bậc phụ huynh là những công nhân lao động, tiếp tục hưởng ứng các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn, hăng say “lao động giỏi - lao động sáng tạo”, “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng hạnh phúc, con chăm ngoan, học giỏi để cùng nhau xây dựng đất nước phát triển”.