từ khóa: # lương hưu

Từ ngày 1/7/2026, cùng với việc điều chỉnh tăng 8% lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, một điểm mới đặc biệt được dư luận quan tâm là nhóm người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng thuộc diện được tăng mức hưởng.

Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 đã có nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần.

Trong số 3,4 triệu người hưởng lương hưu nhóm hưởng lương hưu thấp vẫn chiếm số lượng đáng kể. Có khoảng 419.000 người nhận dưới 2,34 triệu đồng/tháng (chiếm 4,3%) và gần 145.000 người hưởng từ 2,34 - dưới 3 triệu đồng/tháng (12,3%).

Già hóa dân số đang trở thành một trong những xu hướng tác động mạnh nhất của thế kỷ 21, khiến nhu cầu y tế, chăm sóc dài hạn và chi tiêu ngân sách tăng nhanh. Trong bối cảnh ấy, kinh tế chăm sóc nổi lên như một vấn đề then chốt, không chỉ liên quan đến an sinh xã hội, mà còn gắn trực tiếp với tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và sự bền vững của tài chính công.

Nhóm đối tượng mới là người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung được hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngày 1/7.

Một số doanh nghiệp (DN) lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trên mức lương thấp hơn để tối ưu chi phí lao động, giảm tổng nghĩa vụ đóng BHXH, hoặc duy trì tính cạnh tranh chi phí trong bối cảnh thị trường còn nhiều áp lực.

Theo chính sách mới, cán bộ đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng đồng thời hai chế độ, bao gồm lương hưu và trợ cấp một lần, khi nghỉ việc ngay do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Chính sách này nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ trong quá trình tái cơ cấu bộ máy hành chính.