Trang bị “lá chắn pháp luật” cho công nhân vùng cao Mậu Duệ

Khi pháp luật gắn với môi trường lao động

Trong bối cảnh tệ nạn ma túy tiềm ẩn nguy cơ thâm nhập vào một số khu vực sản xuất, khai thác khoáng sản, việc trang bị kiến thức pháp luật, đặc biệt là kỹ năng nhận diện và phòng ngừa ma túy, được xác định là yêu cầu cấp thiết.

Tại chương trình, cán bộ Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy (Công an tỉnh Tuyên Quang) đã trực tiếp trao đổi, phân tích những nội dung cốt lõi: từ nhận thức chung về ma túy, cách phân biệt ma túy truyền thống, ma túy tổng hợp, các loại ma túy “núp bóng” dưới dạng thực phẩm, đồ uống, đến tác hại nghiêm trọng của ma túy đối với sức khỏe, gia đình và xã hội.

Điểm đáng chú ý là các nội dung tuyên truyền không dừng lại ở lý thuyết, mà được minh họa bằng những tình huống cụ thể, sát với môi trường làm việc của công nhân khai thác khoáng sản - nơi cường độ lao động cao, áp lực lớn, được đưa ra phân tích. Qua đó, người lao động hiểu rõ hơn trách nhiệm của bản thân trong việc chủ động phòng ngừa, phát hiện và đấu tranh với tệ nạn ma túy, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Không chỉ dừng lại ở tuyên truyền pháp luật, hội nghị còn là dịp để người lao động nhìn lại vai trò, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong suốt quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Đình Vận, công nhân Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang, chia sẻ: trong những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng như Công đoàn cơ sở luôn quan tâm đến các chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là trong các dịp lễ, Tết. “Những phần quà, sự động viên kịp thời đã tiếp thêm động lực để anh em công nhân yên tâm làm việc, nhất là với những người có hoàn cảnh khó khăn”, anh Vận nói.

Cùng chung cảm nhận, chị Nguyễn Thị Thành, công nhân phân xưởng luyện cho biết: công tác an sinh xã hội trong công ty thời gian qua được triển khai khá đồng bộ. “Chúng tôi làm việc ở vùng cao, điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng luôn nhận được sự quan tâm của Công đoàn cấp trên và Công đoàn cơ sở, nhất là trong những dịp lễ, Tết. Sự thăm hỏi, động viên ấy khiến anh em công nhân cảm thấy được sẻ chia, gắn bó hơn với doanh nghiệp”, chị Thành chia sẻ.

“Bữa cơm Công đoàn” điểm tựa tinh thần người lao động

Theo ông Đào Văn Cảnh, Chủ tịch Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang, để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tổ chức Công đoàn luôn bám sát sự chỉ đạo của Chi bộ, phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc công ty. “Công đoàn không chỉ đại diện, bảo vệ người lao động, mà còn cùng doanh nghiệp tìm hướng sản xuất, kinh doanh hiệu quả, bảo đảm việc làm, từng bước nâng cao thu nhập để năm sau cao hơn năm trước”, ông Cảnh nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, nhiều hoạt động thiết thực được triển khai nhằm gắn kết người lao động với doanh nghiệp như: giao lưu văn nghệ, thể thao, tham quan, nghỉ mát; tuyên truyền để người lao động hiểu rõ các quan điểm chỉ đạo của Đảng, Nhà nước; chấp hành pháp luật, xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và ổn định lâu dài.

Song song với nội dung tuyên truyền pháp luật, chương trình dành thời lượng quan trọng để quán triệt những nội dung cốt lõi của Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Tuyên Quang lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Các mục tiêu, nhiệm vụ lớn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới được truyền tải ngắn gọn, dễ hiểu, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm như: chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Ông Triệu Tài Phong, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Tuyên Quang, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh: tuyên truyền pháp luật cho người lao động, đặc biệt là lao động ở vùng cao, vùng sâu, không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là trách nhiệm chính trị của tổ chức Công đoàn trong việc góp phần giữ vững an ninh trật tự, ổn định sản xuất và phát triển doanh nghiệp bền vững.

Theo ông Triệu Tài Phong, mỗi đoàn viên Công đoàn cần trở thành “hạt nhân” trong việc chấp hành pháp luật, lan tỏa lối sống lành mạnh, kỷ cương lao động trong doanh nghiệp và cộng đồng dân cư; đồng thời, các cấp Công đoàn phải tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền theo hướng gần gũi, thiết thực hơn với người lao động.

Ngay sau chương trình tuyên truyền, “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn Công ty Cổ phần Cơ khí và Khoáng sản Hà Giang tổ chức đã để lại nhiều cảm xúc. Trong không khí ấm cúng, những mâm cơm được chuẩn bị chu đáo không chỉ là bữa ăn thường ngày, mà còn là sự quan tâm cụ thể, thiết thực của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất, tinh thần của công nhân.

Với nhiều lao động xa nhà, làm việc ở vùng cao, “Bữa cơm Công đoàn” trở thành dịp để sẻ chia, gắn kết, tiếp thêm động lực để họ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Hội nghị tuyên truyền pháp luật và quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Tuyên Quang lần thứ I tại xã Mậu Duệ không phải là hoạt động mang tính hình thức, mà là bước đi cụ thể trong việc đưa chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết của tổ chức Công đoàn đến tận cơ sở.

Từ những buổi tuyên truyền, “mầm ý thức” về pháp luật, kỷ cương lao động và trách nhiệm công dân được gieo trồng trong mỗi người lao động-nền tảng quan trọng để xây dựng đội ngũ công nhân vùng cao không chỉ vững tay nghề, mà còn vững niềm tin, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.