Vai trò của Công đoàn trong ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, Công đoàn khu kinh tế Đông Nam Nghệ An là một trong những đơn vị tiêu biểu đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với nhiều kết quả nổi bật. Trong số 10 bản TƯLĐTT được khen thưởng, thỏa ước của Công ty TNHH Sangwoo được đánh giá cao nhất và là bản duy nhất trong các doanh nghiệp thuộc Công đoàn khu kinh tế Đông Nam Nghệ An được Liên đoàn Lao động tỉnh xếp loại A.

Bà Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn khu kinh tế Đông Nam Nghệ An chia sẻ, chúng tôi bắt đầu bằng việc thay đổi nhận thức của cả người lao động và doanh nghiệp về vai trò của TƯLĐTT. Đây không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phòng tránh tranh chấp và giữ chân người lao động. Khi doanh nghiệp hiểu đúng, người lao động hiểu đủ, quá trình thương lượng sẽ đi vào thực chất.

“Nếu trước đây, nội dung TƯLĐTT chủ yếu xoay quanh phúc lợi cơ bản như hiếu hỷ, thăm hỏi khó khăn, tổ chức văn hóa, thể thao… thì nay, các bản thỏa ước tập trung nhiều hơn vào những vấn đề cốt lõi như: Tăng lương, phụ cấp, chế độ thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, thời gian nghỉ hưởng lương, thậm chí mở rộng thêm các khoản hỗ trợ về nhà ở, phương tiện đi lại, thai sản. Sự thay đổi này cho thấy Công đoàn các cấp đã chuyển từ “thương lượng hình thức” sang thương lượng thực chất, dựa trên khảo sát nhu cầu người lao động, phân tích năng lực tài chính của doanh nghiệp và bám sát quy định pháp luật” - bà Nguyệt chia sẻ.

Còn tại Công ty TNHH sản xuất đồ gia dụng Sunhouse, Công đoàn Công ty đã thương lượng thành công thỏa ước với 85% điều khoản có lợi, trở thành mô hình điểm trong toàn khu kinh tế. Ông Trần Văn Đạt - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, trong thương lượng, điều quan trọng nhất là xác định mục tiêu không phải để đối đầu mà để cùng phát triển. Khi doanh nghiệp ổn định và tăng trưởng, đời sống người lao động mới được cải thiện bền vững. Từ phân tích khả năng tài chính và đặc thù sản xuất, Công đoàn đã đề xuất nhiều nội dung phù hợp như nâng mức ăn ca, mở rộng thưởng năng suất, tăng ngày nghỉ phép cho công nhân làm lâu năm, hỗ trợ nhà trọ, phương tiện đi lại.

Đặc biệt, công ty còn thành lập Quỹ phúc lợi và Quỹ tương trợ công nhân, hỗ trợ kịp thời người lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Nhờ những điều khoản thiết thực và khả thi, doanh nghiệp không xảy ra tranh chấp, đình công tự phát. Người lao động tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, còn doanh nghiệp coi Công đoàn là đối tác đồng hành trong xây dựng môi trường làm việc ổn định, văn minh.

Nhấn mạnh định hướng của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, TƯLĐTT không chỉ là căn cứ pháp lý mà còn là “chất keo gắn kết” hai bên trong quan hệ lao động. TƯLĐTT càng chất lượng thì doanh nghiệp càng ổn định, người lao động càng yên tâm. Tổng Liên đoàn sẽ tiếp tục rà soát các quy định, ban hành công cụ hỗ trợ, hướng dẫn mẫu, đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn để nâng cao chất lượng thương lượng. Mục tiêu là mỗi thỏa ước phải thật sự mang dấu ấn của sự tiến bộ, thể hiện vai trò của Công đoàn trong bảo vệ người lao động.

“Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy khi người lao động được đảm bảo quyền lợi, doanh nghiệp được củng cố niềm tin và thể hiện trách nhiệm xã hội, quan hệ lao động sẽ trở nên ổn định và bền vững hơn. TƯLĐTT vì thế không chỉ là văn bản pháp lý, mà còn là thước đo trình độ, năng lực thương lượng và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Với sự vào cuộc đồng bộ, sự chủ động của Công đoàn cơ sở và sự chỉ đạo chặt chẽ từ Công đoàn cấp trên, trong thời gian tới sẽ ngày càng nhiều bản thỏa ước đạt chất lượng cao, góp phần xây dựng môi trường lao động văn minh, hiện đại và đưa doanh nghiệp phát triển bền vững” - ông Hiểu chia sẻ.