Doanh nghiệp đồng ý trả phụ cấp, công nhân trở lại làm việc

Theo đó, Công ty đã đồng ý giải quyết những kiến nghị của người lao động, cam kết sẽ áp dụng ký kết hợp đồng lao động theo đúng Điều 22 của Bộ luật Lao động (2 lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, lần thứ 3 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn); đồng thời thu hồi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định đã đưa ra trước đây.

Đối với việc thưởng năng suất lao động, Công ty TaJan chấp nhận sẽ áp dụng cách tính năng suất lao động theo phương pháp mới để làm căn cứ thưởng cho người lao động. Ngoài ra, Công ty còn đề ra cơ chế khen thưởng phù hợp đối với tất cả công nhân. Công ty cũng đồng ý giữ nguyên phụ cấp đi lại như trước đây; những phụ cấp khác sẽ được tính vào lương theo quy định, đồng thời doanh nghiệp sẽ lắp hệ thống nước nóng theo yêu cầu của người lao động.

Trước đó, do gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, Công ty này đã rút một số khoản phụ cấp, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động vào một số người lao động. Do đó, ngày 14/11, gần 100 công nhân đã nghỉ việc tập thể để phản đối.