Gia tăng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm

Ngành công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ

Đây là điểm đáng chú ý tại Báo cáo toàn cảnh về thị trường lao động tại Việt Nam trong thời gian qua vừa được Navigos Search, tập đoàn tuyển dụng nhân lực lớn nhất tại Việt Nam công bố.

Theo Navigos Search, cuối năm 2023, ngành công nghệ thông tin (CNTT) toàn cầu trải qua một làn sóng sa thải lớn, với hơn 262.000 nhân sự mất việc, chủ yếu từ các công ty công nghệ lớn như Meta, Google, Amazon, Microsoft...

Nguyên nhân chính là do sự tăng trưởng nóng sau đại dịch Covid-19 dẫn đến việc tuyển dụng quá mức và hoạt động kém hiệu quả. Việt Nam cũng không ngoại lệ, tuy nhiên bước sang năm 2024 theo quan sát từ Navigos Search, thị trường lao động ngành CNTT - Viễn thông vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt là đối với nhân sự có kinh nghiệm (chiếm 77,3%). Điều này được lý giải bởi nhu cầu chuyển đổi số của các doanh nghiệp trong nước và sự đầu tư của các dự án nước ngoài vào Việt Nam là các yếu tố tạo môi trường thuận lợi cho ngành CNTT tiếp tục phát triển. Tiếp sau đó, ngành công nghiệp cơ bản là điện - điện tử cũng cho thấy sự tăng trưởng trong tuyển dụng khi mà xu hướng sử dụng năng lượng sạch, năng lượng tái tạo tiếp tục diễn ra mạnh mẽ.

Từ cuối năm 2023, ngành Điện - Điện tử đã chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ với việc mở rộng sản xuất các thiết bị điện tử tiêu dùng, các loại xe điện cũng như công nghệ lưu trữ năng lượng (ví dụ như pin lithium-ion). Thị trường lao động ngành Điện - Điện tử vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất đối với nhân sự có kinh nghiệm (chiếm 74,43%).

Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng cho vị trí quản lý (16,42%) và vị trí khác (8,1%) vẫn đang chiếm một phần không nhỏ trong tổng nhu cầu tuyển dụng.

Đáng chú ý, theo bà Trần Thị Hoàn - Phó Giám đốc công ty tuyển dụng Navigos Search khu vực miền Bắc, hiện nay xu hướng đầu tư của Trung Quốc vào Việt Nam đang chuyển dịch sang các ngành công nghiệp kỹ thuật cao, linh kiện, phụ tùng cho sản xuất công nghiệp, điện tử, ô tô… Chính vì vậy, thị trường nhân lực nói tiếng Trung cũng vì thế mà trở nên sôi động hơn, phản ánh rõ nét qua nhu cầu tuyển dụng gia tăng đối với nhân sự tiếng Trung.

“Thị trường lao động ngành sản xuất có vốn đầu tư Trung Quốc có sự ưu tiên lớn đối với nhân sự có kinh nghiệm (68,26%) và nhân sự có kinh nghiệm quản lý (21,94%). Các doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư Trung Quốc có xu hướng dịch chuyển và mở rộng hoạt động sản xuất, đòi hỏi nguồn nhân lực đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm để duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh” - bà Hoàn lưu ý.

Tăng tuyển dụng nhân lực có kỹ năng “xanh”

Trong báo cáo vừa phát hành của ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự) về Thị trường lao động ngành công nghệ thông tin 2024 cho biết, tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, công nghệ thông tin thuộc top 3 lĩnh vực mà doanh nghiệp có ý định tuyển dụng mạnh mẽ nhất trong quý III/2024. Tuy nhiên, 78% doanh nghiệp công nghệ thông tin hiện gặp khó khăn, trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng đáp ứng yêu cầu. Còn tại Việt Nam, chuyển đổi số đang là trọng tâm của mọi chiến lược kinh doanh.

Bà Nguyễn Thị Thu Thanh - Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam cho biết: Khi các tiến bộ công nghệ thông tin ngày càng gia tăng, người lao động không chỉ cần bắt nhịp mà thậm chí nắm vai trò tiên phong trong hành trình này. Bên cạnh máy móc và thuật toán, lĩnh vực công nghệ thông tin còn bao gồm những con người giúp các công nghệ trở nên hữu ích cho tất cả mọi người.

Đáng chú ý, Báo cáo đã phân tích 8 xu hướng chính trên toàn cầu đang thúc đẩy đổi mới trong lĩnh vực CNTT và tác động của chúng đối với doanh nghiệp, người lao động trong thời gian tới. Bất chấp việc gia tăng mạnh mẽ ứng dụng tự động hóa, tương lai của đổi mới CNTT vẫn sẽ nằm trong tay lực lượng lao động có tay nghề cao.

Cùng với đó, những tiến bộ công nghệ đang diễn ra nhanh chóng cũng nhấn mạnh vai trò ngày càng to lớn của các kỹ năng mềm như khả năng hợp tác, thích nghi và chịu đựng áp lực. Một xu hướng được chỉ ra là sản xuất chip bán dẫn bùng nổ. Tính đến năm 2030, ngành công nghiệp bán dẫn sẽ cần thêm hơn 1 triệu lao động để đáp ứng nhu cầu toàn cầu. Trong đó, Việt Nam sẽ cần khoảng 50.000 kỹ sư công nghệ bán dẫn để đáp ứng nhu cầu nhân sự của mảng này- khi mỗi năm tăng 10-15%.

Báo cáo thị trường lao động ngành CNTT 2024 cũng chỉ ra, bất chấp việc gia tăng mạnh mẽ ứng dụng tự động hóa, tương lai của đổi mới CNTT vẫn sẽ nằm trong tay lực lượng lao động có tay nghề cao. “Khi các tiến bộ CNTT ngày càng gia tăng, người lao động không chỉ cần bắt nhịp, mà thậm chí nắm vai trò tiên phong trong hành trình này. Bên cạnh máy móc và thuật toán, lĩnh vực CNTT còn bao gồm những con người giúp các công nghệ trở nên hữu ích cho tất cả mọi người”- bà Thanh khẳng định.