Góp ý trước Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2025-2030

Từ năm 2023-2025, các cấp Công đoàn thành phố đã đạt được những kết quả nổi bật khi chăm lo, hỗ trợ gần 5 triệu lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 3.244 tỷ đồng. Các hoạt động tập trung vào nâng cao năng lực tự bảo vệ của người lao động, tăng cường đối thoại và thương lượng tập thể, cải thiện môi trường làm việc cũng như phát triển phúc lợi đặc thù cho lao động nữ, lao động ngành nặng nhọc độc hại. Song song với việc bảo vệ quyền lợi, công tác phát triển đoàn viên cũng được triển khai linh hoạt với hơn 7.700 Công đoàn cơ sở thành lập mới và gần 1,57 triệu đoàn viên kết nạp trong giai đoạn này.

Theo Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh Huỳnh Văn Tuấn, nhiệm kỳ 2025-2030 đặt mục tiêu phát triển thêm ít nhất 400 nghìn đoàn viên mỗi năm, nâng tổng số đoàn viên lên 2 triệu người vào năm 2030. Đây là thách thức không nhỏ, đặc biệt với lực lượng lao động phi chính thức ngày càng tăng. Do đó, cần có những mô hình, giải pháp phù hợp để thu hút, lôi kéo họ vào tổ chức công đoàn, đồng thời chú trọng việc đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là ở các phường, xã, đặc khu, nơi còn thiếu kinh nghiệm.

Bên cạnh những thuận lợi về quy mô và kinh tế sau khi hợp nhất TP Hồ Chí Minh với Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Công đoàn thành phố cũng gặp không ít khó khăn về tổ chức và vận hành. Nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Hoàng Thị Khánh nhấn mạnh Công đoàn phường, xã, đặc khu chưa phát huy được vai trò thiết thực, chưa có đủ thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách kịp thời và linh hoạt. Vì vậy, việc xây dựng mô hình Công đoàn mới có đủ quyền hạn, hoạt động hiệu quả hơn chính là yêu cầu cấp thiết trong nhiệm kỳ tới. Ngoài ra, Công đoàn TP Hồ Chí Minh cần chủ động đổi mới tư duy, nâng cao khả năng dự báo và ứng phó các tình huống mới trong quan hệ lao động, cũng như phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của tổ chức. Công tác bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt nâng cao hiểu biết pháp luật cho đội ngũ đoàn viên và cán bộ Công đoàn cũng được xem là then chốt trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Một điểm nhấn quan trọng được đưa ra tại Dự thảo Báo cáo chính trị là kiến nghị các cơ quan chức năng triển khai chính sách nhà ở xã hội cho người lao động, với mục tiêu ít nhất 50 nghìn căn nhà trong nhiệm kỳ mới. Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam Củ Phát Nghiệp cho rằng, việc xây dựng nhà ở ổn định, lâu dài cho công nhân là nhu cầu bức thiết và yếu tố tiên quyết để ổn định đời sống, từ đó thu hút và giữ chân người lao động tại địa phương. Nếu chỉ tập trung xây nhà cho thuê thì khó có thể thu hút công nhân bởi nhiều người chọn các khu trọ giá rẻ ở nhiều nơi khác nhau. Người lao động mong muốn có được chốn an cư thực sự trong khả năng tài chính, bởi “an cư mới lạc nghiệp”. Có nơi ở ổn định sẽ giúp họ yên tâm tăng năng suất lao động, gắn bó bền lâu với doanh nghiệp và Công đoàn.

Dự kiến, nhiệm kỳ 2025-2030, tổ chức Công đoàn sẽ đồng hành gần hơn với người lao động thông qua các chương trình hỗ trợ thiết thực, đa dạng hóa cách thức chăm lo từ vật chất đến tinh thần nhằm không bỏ sót nhóm yếu thế, lao động ngành nghề đặc thù. Đồng thời, phát triển đoàn viên ưu tú để kết nạp vào Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong công cuộc phát triển kinh tế xã hội của thành phố.

Có thể thấy, thành quả chăm lo của các cấp Công đoàn TP Hồ Chí Minh thời gian qua là minh chứng rõ nét cho trách nhiệm, tâm huyết của tổ chức Công đoàn đối với người lao động. Nhưng để giữ vững vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi trong giai đoạn hội nhập và phát triển, Công đoàn thành phố phải không ngừng đổi mới, mạnh dạn tháo gỡ những khó khăn, đồng thời xây dựng bộ khung tổ chức vững chắc, đủ quyền hạn và năng lực đáp ứng các biến đổi đa chiều của thị trường lao động hiện nay.

Việc tập trung nguồn lực cho những điểm đột phá như mô hình Công đoàn phường, xã có đủ thẩm quyền, chính sách nhà ở cho công nhân và phát triển đoàn viên lao động sẽ là những bước đi then chốt tạo nền tảng cho Công đoàn phát triển bền vững, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của hơn 2 triệu đoàn viên trong tương lai gần.