Hướng đến mục tiêu phát triển thêm 1 triệu đoàn viên Công đoàn
Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, nhất là khu vực doanh nghiệp (DN) ngoài Nhà nước và khu vực phi chính thức, nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động càng mang ý nghĩa chiến lược, quyết định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.
Năm 2026 là năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Thực hiện Kế hoạch của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp Công đoàn cả nước tập trung phấn đấu tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên trong năm 2026. Mục tiêu xuyên suốt là mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, tập hợp đông đảo người lao động, qua đó nâng cao hiệu quả chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Theo chỉ tiêu đề ra, phấn đấu có ít nhất 95% người lao động trong khu vực không hưởng 100% lương từ ngân sách và DN nhà nước là đoàn viên công đoàn; 90% người lao động trong DN ngoài khu vực nhà nước gia nhập Công đoàn Việt Nam. Đây là những chỉ tiêu cao, thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của tổ chức Công đoàn trong việc khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động.
Đáng chú ý, cùng với khu vực có quan hệ lao động ổn định, các cấp Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên trong khu vực phi chính thức, nơi người lao động còn gặp nhiều rủi ro, thiếu điểm tựa pháp lý. Bên cạnh đó, việc xem xét kết nạp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên vào Công đoàn Việt Nam theo nguyên tắc tự nguyện không chỉ phù hợp với quy định pháp luật, mà còn thể hiện tính mở, tinh thần hội nhập của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới.
Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, muốn phát triển đoàn viên bền vững, yếu tố quyết định nằm ở chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định, Công đoàn cơ sở chính là “tế bào” của tổ chức Công đoàn; nơi trực tiếp gắn bó với người lao động, phản ánh trung thực nhất hiệu quả đại diện, chăm lo của Công đoàn.
Vì vậy, công tác phát triển đoàn viên phải được triển khai đồng bộ với việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn cơ sở theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Hoạt động Công đoàn cần tập trung vào những vấn đề “sát sườn” của người lao động như tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi xã hội, đời sống văn hóa, tinh thần.
Song song với đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên đủ “tâm - tầm - kỹ năng” được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết. Cán bộ Công đoàn phải am hiểu pháp luật lao động, nắm chắc tình hình DN, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời có kỹ năng vận động, thuyết phục, đối thoại.
Cùng với các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặc biệt nhấn mạnh vai trò của công tác thi đua, khen thưởng trong phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Theo đó, các cấp Công đoàn cần chủ động phát động phong trào thi đua chuyên đề về phát triển đoàn viên gắn với Tháng Công nhân, kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và các sự kiện chính trị lớn của đất nước.
Công tác phát triển đoàn viên năm 2026 không chỉ là nhiệm vụ của riêng một bộ phận hay một cấp Công đoàn, mà là trách nhiệm chung của toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam. Với quyết tâm chính trị cao, giải pháp đồng bộ, cách làm linh hoạt, sáng tạo, tin tưởng rằng mục tiêu phát triển thêm 1 triệu đoàn viên trong năm đầu nhiệm kỳ sẽ hoàn thành, tạo nền tảng vững chắc để xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong thời kỳ mới.
